人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)操作-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 00:20本頁(yè)面
【正文】 保存離職手續(xù)文件至少 2年 2022/2/6 29 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧 ? 注意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效 ? 注意舉證責(zé)任倒臵規(guī)定 ? 注意舉證期限的新規(guī)定 ? 用人單位證據(jù)準(zhǔn)備技巧 ? 人事部與用人部門(mén)配合 2022/2/6 30 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。廖某 2022年 1/2季度累計(jì)應(yīng)得銷(xiāo)售提成 22022元，但公司以廖某僅完成回款指標(biāo) 45％為由拒發(fā)提成。 2022/2/6 18 公司能否依據(jù) 規(guī)章制度拒發(fā)銷(xiāo)售提成？ ? 某公司 2022年 4月之前規(guī)定銷(xiāo)售人員只要有銷(xiāo)售回款即可按 5％提取銷(xiāo)售提成。 ? 工資單要簽收，并單列加班工資項(xiàng)目。 ? 規(guī)章制度應(yīng)明確規(guī)定加班必須經(jīng)過(guò)審批，且要明確審批程序。 ? 陳某不服，提起訴訟，要求公司賠償損失。 ? 陳某接到通知后即表示同意，辭去了原來(lái)的工作，準(zhǔn)備簽約。王某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 后 公司在做背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)其提供的西北工業(yè)大學(xué)的本科學(xué)歷系偽造，其實(shí)際學(xué)歷僅為大專(zhuān)。2022/2/6 人力資源管理中的 法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)與防范 2022/2/6 2 課程目標(biāo) ?了解企業(yè)人力資源管理過(guò)程中常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)； ?掌握規(guī)避上述人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)的基本方法，確保在合法的基礎(chǔ)上達(dá)成人力資源管理的各項(xiàng)目標(biāo)。 2022/2/6 3 課程大綱 一、員工入職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 二、員工在職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 三、員工離職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧 2022/2/6 4 一、員工入職管理中的 法律風(fēng)險(xiǎn)防范 ?招聘環(huán)節(jié)（履歷表、簡(jiǎn)歷、背景調(diào)查） ?入職環(huán)節(jié)（要約、要約邀請(qǐng)） ?勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)（ 1個(gè)月內(nèi)） 2022/2/6 5 招聘環(huán)節(jié) ? 招工條件設(shè)計(jì)：避免被指歧視 ? 錄用要求設(shè)計(jì)：避免錄用要求不明確 ? 錄用通知設(shè)計(jì)：避免成為要約 ? 扣押勞動(dòng)者證件 ? 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 ? 向勞動(dòng)者收取財(cái)物 2022/2/6 6 虛假學(xué)歷案例（錄用要求不明確） ? 王某于 2022年 12月 1日應(yīng)聘進(jìn)入某日資企業(yè)北京分公司，擔(dān)任
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