人力資源管理中的法律風險防范實務操作-wenkub.com
2025-01-08 00:20 本頁面
【正文】 但對方當事人同意質證的除外。 2022/2/6 32 勞動爭議的舉證期限 ? 承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2022年 4月 1日增加規(guī)定若當季度回款額未達回款指標的 60％，則無提成，但公司沒有證據證明已將該新增規(guī)定公示。不得單純依據考勤卡上的下班時間計算加班時間，必須輔以經部門經理簽字同意的加班單原件結合考勤卡方可認可加班時間。但是不久，該公司接到舉報，稱陳某曾向一些供應商索要好處，這使該公司非常震驚，決定不再聘用陳某。于是公司于 2022年 5月 30以欺詐為由宣布雙方所簽勞動合同無效。2022/2/6 人力資源管理中的 法律風險節(jié)點與防范 2022/2/6 2 課程目標 ?了解企業(yè)人力資源管理過程中常見的法律風險點； ?掌握規(guī)避上述人力資源法律風險的基本方法，確保在合法的基礎上達成人力資源管理的各項目標。王某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。 ? 陳某不服，提起訴訟，要求公司賠償損失。 ? 工資單要簽收，并單列加班工資項目。廖某 2022年 1/2季度累計應得銷售提成 22022元，但公司以廖某僅完成回款指標 45％為由拒發(fā)提成。 ? 仲裁時效的中斷 ? 仲裁時效的中止 ? 仲裁時效起算的特別規(guī)定 2022/2/6 31 舉證責任倒置 ? 因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。 ? 當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出。 對于當事人逾期提交的證據材料，人民法院審理時不組織質證。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。 ? 問題 試用期內，用人單位可否以員工因懷孕而不勝任工作為由辭退之？ ? 問題 試用期內，用人單位可否以不符合錄用條件為由辭退懷孕員工？ ? 問題 如果員工入職時未告知懷孕事實，用人單位可否在試用期內以欺詐為由辭退之？ 2022/2/6 24 不勝任工作辭退 ? 不能勝任解除是企業(yè)績效管理的唯一空
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