組織變革與組織文化--管理組織變革-閱讀頁
2025-06-16 13:44本頁面
【正文】 性所造成的一種心理負擔(dān)。 a. 產(chǎn)生壓力的因素： 組織因素 個人因素 b .壓力的特征： 生理上的反應(yīng) 心理上的反應(yīng) 行為上的反應(yīng) 潛力與壓力 溝通與壓力 目標(biāo)與壓力 工作量、內(nèi)容、風(fēng)險與壓力 團隊觀念與個人自覺程度 團隊目標(biāo)與個人目標(biāo) 組織文化和道德倫理與個人隱私 環(huán)境變化與個人適應(yīng)能力 組織沖突及其管理 所 謂沖突是指組織內(nèi)部成員之間、不同部 門之間、個人與組織之間由于在工作方式、利 益、性格、文化價值觀等方面的不一致性導(dǎo)致 的彼此相抵觸、爭執(zhí)甚至攻擊等行為。競爭 是導(dǎo)致沖突的原
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