組織變革與組織文化--管理組織變革(已修改)
2025-06-11 13:44 本頁(yè)面
【正文】 組織變革與組織文化 (二 ) 管理組織變革 二、管理組織變革 組織變革的過(guò)程與程序 （ 1）勒溫（ K. Lewin） 的三階段模式 勒 溫認(rèn)為成功的組織變革應(yīng)遵循三個(gè)步驟： 解凍現(xiàn)狀，移動(dòng)到新?tīng)顟B(tài)，重新凍結(jié)新變革使 之持久。 解凍 變革 再凍結(jié) （ 2）卡斯特（ E. Kast） 的模式 ： 對(duì)組織環(huán)境進(jìn)行深入分析 ： 認(rèn)識(shí)到組織變革的必要性 ： 找出現(xiàn)存狀態(tài)與所希望狀態(tài)之間的差距 ： 提出可供選擇的多種方法，對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，并研究如何實(shí)施以及成果的測(cè)定方式， 最后作出選擇。 ： 根據(jù)所選擇的方法及行動(dòng)方案實(shí)施變革 ?： 根據(jù)組織變革的效果，實(shí)施反饋，評(píng)定變 革效果與計(jì)劃的差異。 （ 3）吉普森（ ）
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1