【正文】 基礎(chǔ)課 數(shù)學(xué)課 /計(jì)算機(jī)課 體育課 教授 234 306 306 378 注：按 45 分鐘一節(jié)課實(shí)算，不區(qū)分本專科課程和研究生課程 （ 2）完成學(xué)?；虿块T規(guī)定的指導(dǎo)研究生任務(wù)； （ 3）完成部門規(guī)定的指導(dǎo)青年教師、指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)、 課外指導(dǎo)、課程輔導(dǎo)、 指導(dǎo)本科畢業(yè)生論文、 主持或參與教學(xué)建設(shè)與研究項(xiàng)目、開展教學(xué)改革研究 等工作； （ 4） 完成學(xué)校和部門規(guī)定的其他教學(xué) 業(yè)務(wù) 工作 。 3. 完成學(xué)校和部門規(guī)定的管理服務(wù)和社會(huì)服務(wù)工作。 2． 科研工作量要求 在聘期內(nèi)完成《上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)科研工作量標(biāo)準(zhǔn)考核試行辦法》規(guī)定的 同職務(wù) 崗位 年均科研工作量 。 （三）講師職務(wù) 崗位職責(zé) 1．教學(xué)工作量要求 （ 1）完成部門規(guī)定的計(jì)劃內(nèi)教學(xué)任務(wù)，應(yīng)系統(tǒng)地承擔(dān)本 、專 科生課程的主講工作， 定額教學(xué)工作量見(jiàn)下表，具體計(jì)算根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 講師崗位定額教學(xué)工作量 單位：學(xué)年課時(shí)（ 36 周） 專技職務(wù) 專業(yè)課 （含思政課） 大學(xué)英語(yǔ) /語(yǔ)言類專業(yè)基礎(chǔ)課 數(shù)學(xué)課 /計(jì)算機(jī)課 體育課 講師 378 450 450 450 注：按 45 分鐘一節(jié)課實(shí)算，不區(qū)分本?？普n程和研究生課程 （ 2）完成部門規(guī)定的指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)、 課外指導(dǎo)、 課 程 輔導(dǎo)、指導(dǎo)畢業(yè)論文畢業(yè)設(shè)計(jì)、擔(dān)任班主任或 新生導(dǎo)師、 參與教學(xué)建設(shè)與研 19 究項(xiàng)目、 擔(dān)任助教等工作； （ 3）完成學(xué)校 和部門 規(guī)定的其他教學(xué) 業(yè)務(wù) 工作。 3. 完成學(xué)校和部門規(guī)定的管理服務(wù)和社會(huì)服務(wù)工作。 2．科研工作量要求 在聘期內(nèi)完成《上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)科研工作量標(biāo)準(zhǔn)考核試行辦法》規(guī)定的 同職務(wù) 崗位年均科研工作量 。 （ 五 ）研究系列崗位職責(zé) 研究系列各級(jí)職務(wù)崗位 在聘期內(nèi)完成《上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)科研工作量標(biāo)準(zhǔn)考核試行辦法》規(guī)定的崗位年均科研工作量 ，同時(shí)完成學(xué)校 20 規(guī)定的其他工作。 2．不承擔(dān)全日制本 、 ?？?生 教學(xué)任務(wù)部門的教師崗位職責(zé)，由部門根據(jù)實(shí)際情況參照教師系列崗位職責(zé)自行制定，并報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。 第十 條 其他專業(yè)技術(shù)系列崗位職責(zé) 除教師和研究系列以外其他專業(yè)技術(shù)系列 的崗位職責(zé)，由部門根據(jù)實(shí)際情況參照教師系列崗位職責(zé)自行制定， 并報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。 第十二 條 教師工作量及考核細(xì)則由學(xué)校另行制定，各部門可根據(jù)部門實(shí)際情況在學(xué)校規(guī)定的基礎(chǔ)上制定工作量要求。學(xué)校主要負(fù)責(zé)組織實(shí)施教師和其他專業(yè)技 術(shù)人員高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位聘任，并指導(dǎo)和督察部門對(duì)中級(jí)及以下職務(wù)的聘任?！半p肩挑”人員由學(xué)校直接進(jìn)行聘任管理。?！案咴u(píng)委”辦公室設(shè)在人事處。 第十五條 學(xué)校成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)資格審查委員會(huì) 。專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)資格審查委員會(huì)由主管校長(zhǎng)和人事處、科研處、教務(wù)處、研究生部等部門負(fù)責(zé)人以及教授代表組成，人數(shù)為 7 到 9 人，設(shè)主任 1 名。 組成成員為：校黨委領(lǐng)導(dǎo)，各部門的黨組織負(fù)責(zé)人，組織、人事、監(jiān)察等職能部門負(fù)責(zé)人。 第十七條 學(xué)校成立教育教學(xué)（業(yè)務(wù)）能 力考核組，負(fù)責(zé)考核申報(bào)人員的教育教學(xué)（業(yè)務(wù)）能力。人數(shù)為單數(shù)，校分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在教務(wù)處?！霸u(píng)議組” 由本學(xué)科專家 59 人組成（部分特殊學(xué)科評(píng)議組可全部由校外同行專家組成）， 綜合外送學(xué)術(shù)成果評(píng)議結(jié)果及其它學(xué)術(shù)技術(shù)能力評(píng)價(jià)意見(jiàn)進(jìn)行評(píng)議，并將評(píng)議意見(jiàn)報(bào)?！案咴u(píng)委”，由?！案咴u(píng)委”最終確定申報(bào)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)能力評(píng)議結(jié)果。 校屬各有關(guān)部門聘任小組的組成人員為：部門主要領(lǐng)導(dǎo)、部門學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)人、主管教學(xué)科研的領(lǐng)導(dǎo)、教師代表。 校屬各有關(guān)部門聘任小組的組成人 員統(tǒng)一由部門行政負(fù)責(zé)人提名，其中教師代表由同級(jí)工會(huì)推薦，報(bào)校“高評(píng)委”備案。 1．崗位公布 校人事處或各相關(guān)部門通過(guò)校園網(wǎng)、下發(fā)文件等方式公布教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位（類型）、崗位職責(zé)、聘任條件和聘任申請(qǐng)時(shí)間等信息，實(shí)行公開聘任。 3．部門審核推薦 各部門對(duì)本部門申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查和綜合評(píng)議，評(píng)議意見(jiàn)報(bào)學(xué)校。 23 5．申報(bào)材料公示 校人事處負(fù)責(zé)對(duì)資格審查合格的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員名單以及提交的學(xué)術(shù)材料在校內(nèi)公示。并將部門思想政治（師德表現(xiàn)）和教育教學(xué)（專業(yè)務(wù)）能力考核結(jié)果報(bào)送校思想政治（師德表現(xiàn)）考核組和教育教學(xué)（業(yè)務(wù)）能力考核組，擬聘意見(jiàn)報(bào)?！案咴u(píng)委”。 資格審查合格且公示無(wú)異議的應(yīng)聘人員由學(xué)校委托專門機(jī)構(gòu)或校外專家進(jìn)行學(xué)術(shù)技術(shù)能力評(píng)議，評(píng)議結(jié)果報(bào)“評(píng)議組”。 進(jìn)入外送評(píng)議環(huán)節(jié)即計(jì)該應(yīng)聘人員申報(bào)該級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù) 1次。 8．聘前公示 學(xué)校公示經(jīng)考核考察產(chǎn)生的初聘名單。由校長(zhǎng)辦公 會(huì)議審定聘任名單。 11． 兌現(xiàn)待遇 學(xué)校根據(jù)相關(guān)規(guī)定，從聘任名單公布之日的次月起按新聘崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整受聘人員的各類薪酬標(biāo)準(zhǔn)及津貼待遇。 （二） 等級(jí)晉升聘任程序 等級(jí)晉升聘任程序?yàn)椋簫徫还肌€(gè)人申請(qǐng)、 部門審核推薦、學(xué)校資格審查、申報(bào)材料公示、擇優(yōu)聘任、聘任上崗、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。 凡引進(jìn)或錄用教師和其他專業(yè)技術(shù)人員中具有中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的按原單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位系列和聘任職務(wù)進(jìn)行平級(jí)聘任；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的須在辦理進(jìn)校手續(xù)前，由校人事處提請(qǐng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行學(xué)術(shù)技術(shù)能力鑒定通過(guò)之后，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議直接聘任；如有必要 學(xué)校也可委托相應(yīng)的學(xué)術(shù)評(píng)議機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)術(shù)技術(shù)能力復(fù)議。 第二十一條 聘任期限 （一） 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘期一般為 3 年； 25 （ 二 ）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的任職年齡一般不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡。 （ 三 ）學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際需要按不同對(duì)象確定不同聘期。 （二）因特殊原因需變更崗位聘任合同內(nèi)容的，雙方須協(xié)商一致，并對(duì)原崗位聘任合同進(jìn)行書面修改。學(xué)校應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起 20 個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。 如教師未能按上述規(guī)定要求辭職的 ，須根據(jù)雙方所簽合約的約定和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 （六）教師有下列情形之一的，學(xué)?？梢噪S時(shí)解除聘用合同，并書面通知教師： 作崗位的； 10個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 20 個(gè)工作日的；教師連續(xù)未經(jīng)批準(zhǔn)缺課 8 節(jié)、未承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的教師連續(xù) 4 次未經(jīng)批準(zhǔn)不參加學(xué)校 (所在部門 )規(guī)定的有關(guān)活動(dòng)或 1年內(nèi)累計(jì) 8次未經(jīng)批準(zhǔn)不參加學(xué)校 (所在部門 )規(guī)定的有關(guān)活動(dòng)的； 2 次的，或者二級(jí)教學(xué)事故累計(jì) 3次的； ，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在學(xué)校工作的； ，擅自出國(guó)或出國(guó)逾期未歸的； ； 、行政法規(guī)和和學(xué)校規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。 （八） 有下列情形之一的，教師 可以解除與學(xué)校簽訂的聘用合同： ； ； 27 ； 、提供工作條件和福利待遇的。有關(guān)的補(bǔ)償、賠償問(wèn)題，按有關(guān)法律、法規(guī)、校內(nèi)規(guī)章制度和合同約定處理。 （二）考核類型和等級(jí) 1．崗位聘任考核分為崗位聘任期內(nèi)的學(xué)年度考核和聘期屆滿考核兩種類型。聘期考核分兩個(gè)等級(jí)：合格、不合格。列入單獨(dú)考核的人員由校長(zhǎng)辦公會(huì)議確定考核結(jié)果； 6．人事處將學(xué)校審定和審核的考核結(jié)果下發(fā)到各相關(guān)部門； 7．各相關(guān)部門將考核結(jié)果反饋給個(gè)人簽字確認(rèn)。 （二）聘期考核 1．在聘期結(jié)束前，教師和其他專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位職責(zé)要求，填寫聘期考核表； 2． 各部門組織在部門內(nèi)進(jìn)行述職、 交 流； 3．教務(wù)處、科研處（或相關(guān)部門）依據(jù)崗位職責(zé)要求分別對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的教學(xué)和科研情況進(jìn)行審核；各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門中級(jí)及其以下職務(wù)人員的教學(xué)和科研情況進(jìn)行審核。 第二十五條 考核組織 （一）學(xué)校成立 考核工作小組，負(fù)責(zé)學(xué)年度考核。聘期考核由學(xué)校聘委會(huì) 負(fù)責(zé)。 第二十六條 考核等級(jí)限制 29 （一）實(shí)行思想政治（師德表現(xiàn)）考核一票否決制。 （二）實(shí)行教育教學(xué)（專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)）考核一票否決制。 （三）在考核期內(nèi)（包括學(xué)年度考核和聘期考核）被認(rèn)定為一級(jí)教學(xué)事故或?qū)W術(shù)舞弊的，視為整個(gè)考核不稱職（ 不合格 ）；被認(rèn)定為二級(jí)教學(xué)事故的 ，學(xué)年度考 核 不得考核為稱職及以上。 （五）違反學(xué)校和國(guó)家法律法規(guī)，但情節(jié)較輕不作處分的，不得考核為稱職及以上等級(jí)。 （二）學(xué)年度考核為稱職及以上等級(jí)的，由人事處根據(jù)相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資和相關(guān)待遇。 （四）學(xué)年度考核為不稱職 或聘期考核不合格 的，學(xué)校終止其原職務(wù)崗位的聘用，下降一級(jí)崗位，試用一年， 不能計(jì)算為 崗位的任職資歷 ， 同時(shí)根據(jù)國(guó)家和上海市的年度考核規(guī)定不予晉升工資檔次 ，扣發(fā) 1 年 內(nèi) 校內(nèi) 崗位 津貼 的 50%。 （五）聘期考核的結(jié)果作為崗位競(jìng)聘、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。 （二）學(xué)校成立教職工申訴處理委員會(huì)，負(fù)責(zé)受理教職工的申訴申請(qǐng)。 （四）對(duì)申訴處理意見(jiàn)不服的，可向校長(zhǎng)辦公會(huì)議繼續(xù)申訴。但申訴處理委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行的除外。 （七）教師必須實(shí)事求是提出申訴，訴求明確適當(dāng)，據(jù)實(shí)主張，不得捏造事實(shí)，誣告、陷害他人。 第三十 條 本管理細(xì)則自 頒布之日 起施行。 第三十 一 條 本管理細(xì)則由校長(zhǎng)辦公會(huì)議負(fù)責(zé)解