【正文】 級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且已經(jīng)在其他院校被聘任為同一系列同級(jí)職務(wù)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師和其他專業(yè)技術(shù)人員，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議直接聘任上崗 ；具有中級(jí)及以下技術(shù)職務(wù)或未有職務(wù)的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定初聘職務(wù)。 第二十二條 崗位聘任合同 學(xué)校與已經(jīng)簽訂聘用合同的教師在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂專業(yè)技術(shù)崗位聘任合同。 （三）短期專業(yè)進(jìn)修（含單科進(jìn)修）。 （五）進(jìn)校工作滿一年以上，重點(diǎn)是教學(xué)科研第一線的教師。 第三十一條 學(xué)校堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，對(duì) 師德、教學(xué)、科研進(jìn)行全面考核，考核管理逐級(jí)、分層進(jìn)行。 第九章 崗位薪酬 第三十五條 學(xué)校實(shí)行按崗定酬的薪酬制度。松江 工作 津貼是為松江校區(qū) 工作的 人員發(fā)放的津貼。 第四十一條 教師有下列情形之一的，學(xué)校有權(quán)解除與本人簽訂的聘用合同，但應(yīng)提前 30 日向教師本人發(fā)出書面通知，并說明解除聘用合同的理由： （一）在年度考核中被確定為 不稱職 或連續(xù)兩年被確 定為基本稱職，或者聘期考核不合格，不能勝任現(xiàn)職工作，又不服從學(xué)校崗位調(diào)整安排的；或雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不稱職（合格）的； （二）教師患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事學(xué)校安排的其他工作的； （三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)與教師協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。 第四十七條 在政策允許和學(xué)校同意的情況下，距法定退休年齡不足 5 年的教師，可申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。 第五十二條 教師必須實(shí)事求是提出申訴，訴求明確適當(dāng)，據(jù)實(shí)主張，不得捏造事實(shí)，誣告、陷害他人。 2．設(shè)置的崗位系列為教師系列、研究系列及其他與崗位有關(guān)的專業(yè)技術(shù)系列。 第三條 崗位配置的總量控制 （一）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位配置的基礎(chǔ)比例 學(xué)校根據(jù)各教學(xué)及科研部門的實(shí)有教師（研究人員）人數(shù)，按 一定 比例下達(dá)部門高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位總量控制基礎(chǔ)比例指標(biāo)。 （三）“雙肩挑”高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置建議方案由分管校領(lǐng)導(dǎo)制訂，并提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。 16 ，且聘期屆滿考核為合格。 2． 科研工作量要求 在聘期內(nèi)完成 《上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)科研工作量 標(biāo)準(zhǔn) 考核 試行 辦法》規(guī)定 的 同職務(wù) 崗位 年均 科研工作量 。 （四）助教職務(wù)崗位職責(zé) 1．教學(xué)工作量要求 （ 1）配合主講教師講課，經(jīng)常與學(xué)生保持聯(lián)系，完成部門規(guī)定的計(jì)劃內(nèi)教學(xué)任務(wù) ，定額教學(xué)工作量見下表，具體計(jì)算根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 助教 崗位定額教學(xué)工作量 單位：學(xué)年課時(shí)（ 36 周） 專 技職務(wù) 專業(yè)課 （含思政課） 大學(xué)英語 /語言類專業(yè)基礎(chǔ)課 數(shù)學(xué)課 /計(jì)算機(jī)課 體育課 助教 378 450 450 450 注：按 45 分鐘一節(jié)課實(shí)算，不區(qū)分本專科課程和研究生課程 （ 2） 完成部門規(guī)定的指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)、課 程 輔導(dǎo)、 課外輔導(dǎo)、指導(dǎo)畢業(yè)論文畢業(yè)設(shè)計(jì)、擔(dān)任班主任或新生導(dǎo)師、 擔(dān)任教學(xué)助理或?qū)熤怼?開展教學(xué)改革研究等工作； （ 3）完成學(xué)校規(guī)定的其他教學(xué) 業(yè)務(wù) 工作。 第十 一 條 雙肩挑人員兼課的額定周課時(shí)數(shù)不得超過 6 節(jié)。成員由校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人以及相關(guān)學(xué) 21 科教授代表組成，委員必須具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，每屆任期一般為一年，由校長(zhǎng)任主任，全面負(fù)責(zé)聘任工作。組成成員為：校分管領(lǐng)導(dǎo)，各部門分管教學(xué)的負(fù)責(zé)人，教務(wù)、人事等職能部門負(fù)責(zé)人。 第五章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的聘任 第 二十 條 聘任程序 （一） 職務(wù) 晉升聘任程序 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的晉升聘任程序?yàn)椋簫徫还肌€(gè)人申請(qǐng)、部門審核推薦、學(xué)校資格審查、申報(bào)材料公示、聘任考核、學(xué)術(shù)技術(shù)能力評(píng)議、聘前公示、擇優(yōu)聘任、聘任上崗、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。 （ 2）校思想政治（師德表現(xiàn)）考核組和教育教學(xué)（業(yè)務(wù)）能力考核組根據(jù)各相關(guān)部門的擬聘意見，綜合各方面情況，對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)議，確定考核結(jié)果并將結(jié)果報(bào)?！案咴u(píng)委”。 24 10．聘任上崗 校長(zhǎng)或校長(zhǎng)授權(quán)的代表與受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的教師和其他專業(yè)技術(shù)人員在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上，依法簽訂崗位聘任合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任；學(xué)校公布聘任名單，同時(shí)將受聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名單報(bào)上海市教委備案。如確為崗位工作需要， 可按學(xué)校相關(guān)規(guī)定由本人 提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門審核和校聘委會(huì)審定以及上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后 延齡聘任 。 （五）教師有下列情形之一的，學(xué)校有權(quán)解除與本人簽訂的聘用合同，但應(yīng)提前 30 日向教師本人發(fā)出書面通知，并說明解除聘用合同的理由： ，或者聘期考核不合格，不能勝任現(xiàn)職工作，又不服從學(xué)校崗位調(diào)整安排的；或雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不稱職（合格）的； ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 26 能從事學(xué)校安排的其他工作的； 化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)與教師協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。 2．學(xué)年度考核分四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。成員由學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門 和相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成。 （四）教師違反政治紀(jì)律的，或有其他違法違紀(jì)行為的，不得考核為稱職及以上。 30 第七章 爭(zhēng)議解決 第二十 八 條 申訴 （一）在崗位聘任 和履行崗位合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。 第八章 附則 第 二 十 九 條 學(xué)校依據(jù)教師管理辦法、本管理細(xì)則和聘用合同對(duì)教師進(jìn)行管理。凡此前學(xué)校文件有與本管理細(xì)則不一致之處，一律以本管理細(xì)則的規(guī)定為準(zhǔn)。 （三）教師對(duì)涉及本人的下列事項(xiàng)處理不服的，可以自知道該事項(xiàng)處理意見之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校教職工申訴處理委員會(huì)提出書面申訴： 的 ； 、職務(wù)聘任結(jié)果不服或?qū)ぷ靼才挪粷M 的 ； 、福利、待遇的標(biāo)準(zhǔn)適用或發(fā)放范圍不滿 的 ； 、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形 。 第二十 七 條 考核結(jié)果的使用 （一）學(xué)年度考核為優(yōu)秀（含記功）的，學(xué)校予以表彰，并在職級(jí)和職務(wù)晉升中予以優(yōu)先考慮。 （二）各相關(guān)部門成立考核小組 和崗位聘任小組 ， 負(fù)責(zé)本部門的聘任和考核工作。 第二十四條 考核程序 （一）學(xué)年度考核 1．每學(xué)年度結(jié)束前，教師和其他專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位職責(zé)要求，填寫相應(yīng)的學(xué)年度考核表； 2．以專業(yè)或教研室為單位進(jìn)行述職、交流和考評(píng) ； 3．各相關(guān)部門考核小組根據(jù)受聘崗位的職責(zé)要求，負(fù)責(zé)組織對(duì)被考核人員進(jìn)行思想政治表現(xiàn)和完成崗位職責(zé)情況和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)并確定考核等級(jí)； 4．考核 結(jié)果報(bào)送學(xué)校人事處，并提供被考核為優(yōu)秀、基本稱職、 28 不稱職人員的相關(guān)材料； 5． 學(xué)校考核 小組負(fù)責(zé)對(duì) 考評(píng)結(jié)果 進(jìn)行審定。 （七）對(duì)有下列情形之一的教師，學(xué)校不得解除與教師簽訂的聘用合同： ，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 第二十二條 崗位聘任合同的履行、變更、終止和解除 （一）崗位聘任合 同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)。 中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升聘任由各部門（思想政治教育教師的聘任由學(xué)生處）參照上述程序進(jìn)行。 “評(píng)議組”對(duì)委托評(píng)議結(jié)果 進(jìn)行評(píng)議，對(duì)申請(qǐng)正高和破格晉升人員進(jìn)行面試，并將評(píng)議意見報(bào)?！案咴u(píng)委”，由?！案咴u(píng)委”最終確定申報(bào)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)能力評(píng)議結(jié)果。 2．個(gè)人申請(qǐng) 應(yīng)聘者 根據(jù)學(xué)校公布的聘任有關(guān)要求，自主向本人所在部門提出申請(qǐng)，遞交《崗位申請(qǐng)表》，并提交符合聘任條件的有效證明和相關(guān)材料。 第十八條 學(xué)校成立同行專家學(xué)術(shù)技術(shù)能力評(píng)議組（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)議組”）， 負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議。該委員會(huì)負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家和學(xué)校文件規(guī)定，并結(jié)合相關(guān)學(xué)科特點(diǎn)、對(duì)于申報(bào)人員的申報(bào)資格進(jìn)行審查并作出應(yīng)聘人員是否具有申報(bào)資格的決定。 第四章 聘任組織和程序 第十三條 學(xué)校對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行兩級(jí)管理 。 3. 完成學(xué)校和部門規(guī)定 的管理服務(wù)和社會(huì)服務(wù)工作。 （二）副教授職務(wù)崗位職責(zé) 1． 教學(xué)工作量要求 （ 1）完成部門規(guī)定的計(jì)劃內(nèi)教學(xué)任務(wù)，其中，每學(xué)年為全日制本 、專 科學(xué)生的授課不得低于 108 課時(shí) ， 定額教學(xué)工作量見下表， 具體計(jì)算根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 18 副教授崗位定額教學(xué)工作量 單位：學(xué)年課時(shí)（ 36 周） 專技職務(wù) 專業(yè)課 （含思政課） 大學(xué)英語 /語言類專業(yè)基礎(chǔ)課 數(shù)學(xué)課 /計(jì)算機(jī)課 體育課 副 教 授 306 378 378 450 注：按 45 分鐘一節(jié)課實(shí)算，不區(qū)分本專科課程和研究生課程 （ 2）完成學(xué)?；虿块T規(guī)定的指導(dǎo)研究生任務(wù)； （ 3）完成部門規(guī)定的指導(dǎo)青年教師、指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)、 課外指導(dǎo)、 課 程 輔導(dǎo)、指導(dǎo)本科畢業(yè)生論文、 主持或參與教學(xué)建設(shè)與研究項(xiàng)目、開展教學(xué)改革研究 等工作； （ 4） 完成學(xué)校和部門規(guī)定的其他教學(xué) 業(yè)務(wù) 工作