【正文】 級專業(yè)技術(shù)資格，且已經(jīng)在其他院校被聘任為同一系列同級職務(wù)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師和其他專業(yè)技術(shù)人員，由校長辦公會議直接聘任上崗 ；具有中級及以下技術(shù)職務(wù)或未有職務(wù)的，根據(jù)國家規(guī)定初聘職務(wù)。 第二十二條 崗位聘任合同 學校與已經(jīng)簽訂聘用合同的教師在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂專業(yè)技術(shù)崗位聘任合同。 （三）短期專業(yè)進修（含單科進修）。 （五）進校工作滿一年以上，重點是教學科研第一線的教師。 第三十一條 學校堅持公正、公平、公開的原則，對 師德、教學、科研進行全面考核，考核管理逐級、分層進行。 第九章 崗位薪酬 第三十五條 學校實行按崗定酬的薪酬制度。松江 工作 津貼是為松江校區(qū) 工作的 人員發(fā)放的津貼。 第四十一條 教師有下列情形之一的，學校有權(quán)解除與本人簽訂的聘用合同，但應(yīng)提前 30 日向教師本人發(fā)出書面通知，并說明解除聘用合同的理由： （一）在年度考核中被確定為 不稱職 或連續(xù)兩年被確 定為基本稱職，或者聘期考核不合格，不能勝任現(xiàn)職工作，又不服從學校崗位調(diào)整安排的；或雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不稱職（合格）的； （二）教師患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事學校安排的其他工作的； （三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)與教師協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的。 第四十七條 在政策允許和學校同意的情況下，距法定退休年齡不足 5 年的教師，可申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。 第五十二條 教師必須實事求是提出申訴，訴求明確適當，據(jù)實主張，不得捏造事實，誣告、陷害他人。 2．設(shè)置的崗位系列為教師系列、研究系列及其他與崗位有關(guān)的專業(yè)技術(shù)系列。 第三條 崗位配置的總量控制 （一）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位配置的基礎(chǔ)比例 學校根據(jù)各教學及科研部門的實有教師（研究人員）人數(shù)，按 一定 比例下達部門高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位總量控制基礎(chǔ)比例指標。 （三）“雙肩挑”高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置建議方案由分管校領(lǐng)導制訂，并提交校長辦公會議批準后實施。 16 ，且聘期屆滿考核為合格。 2． 科研工作量要求 在聘期內(nèi)完成 《上海對外經(jīng)貿(mào)大學科研工作量 標準 考核 試行 辦法》規(guī)定 的 同職務(wù) 崗位 年均 科研工作量 。 （四）助教職務(wù)崗位職責 1．教學工作量要求 （ 1）配合主講教師講課，經(jīng)常與學生保持聯(lián)系，完成部門規(guī)定的計劃內(nèi)教學任務(wù) ，定額教學工作量見下表，具體計算根據(jù)學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 助教 崗位定額教學工作量 單位：學年課時（ 36 周） 專 技職務(wù) 專業(yè)課 （含思政課） 大學英語 /語言類專業(yè)基礎(chǔ)課 數(shù)學課 /計算機課 體育課 助教 378 450 450 450 注：按 45 分鐘一節(jié)課實算，不區(qū)分本?？普n程和研究生課程 （ 2） 完成部門規(guī)定的指導學生實踐實習、課 程 輔導、 課外輔導、指導畢業(yè)論文畢業(yè)設(shè)計、擔任班主任或新生導師、 擔任教學助理或?qū)熤怼?開展教學改革研究等工作； （ 3）完成學校規(guī)定的其他教學 業(yè)務(wù) 工作。 第十 一 條 雙肩挑人員兼課的額定周課時數(shù)不得超過 6 節(jié)。成員由校領(lǐng)導、相關(guān)職能部門負責人以及相關(guān)學 21 科教授代表組成，委員必須具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，每屆任期一般為一年，由校長任主任，全面負責聘任工作。組成成員為：校分管領(lǐng)導，各部門分管教學的負責人，教務(wù)、人事等職能部門負責人。 第五章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的聘任 第 二十 條 聘任程序 （一） 職務(wù) 晉升聘任程序 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的晉升聘任程序為：崗位公布、個人申請、部門審核推薦、學校資格審查、申報材料公示、聘任考核、學術(shù)技術(shù)能力評議、聘前公示、擇優(yōu)聘任、聘任上崗、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。 （ 2）校思想政治（師德表現(xiàn)）考核組和教育教學（業(yè)務(wù)）能力考核組根據(jù)各相關(guān)部門的擬聘意見，綜合各方面情況，對高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)聘人員進行評議，確定考核結(jié)果并將結(jié)果報校“高評委”。 24 10．聘任上崗 校長或校長授權(quán)的代表與受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的教師和其他專業(yè)技術(shù)人員在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上，依法簽訂崗位聘任合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)與責任；學校公布聘任名單，同時將受聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名單報上海市教委備案。如確為崗位工作需要， 可按學校相關(guān)規(guī)定由本人 提出申請，經(jīng)所在部門審核和校聘委會審定以及上級主管部門批準后 延齡聘任 。 （五）教師有下列情形之一的，學校有權(quán)解除與本人簽訂的聘用合同，但應(yīng)提前 30 日向教師本人發(fā)出書面通知，并說明解除聘用合同的理由： ，或者聘期考核不合格，不能勝任現(xiàn)職工作，又不服從學校崗位調(diào)整安排的；或雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不稱職（合格）的； ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 26 能從事學校安排的其他工作的； 化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)與教師協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的。 2．學年度考核分四個等級：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。成員由學校有關(guān)領(lǐng)導、相關(guān)部門 和相關(guān)職能部門負責人組成。 （四）教師違反政治紀律的，或有其他違法違紀行為的，不得考核為稱職及以上。 30 第七章 爭議解決 第二十 八 條 申訴 （一）在崗位聘任 和履行崗位合同時發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。 第八章 附則 第 二 十 九 條 學校依據(jù)教師管理辦法、本管理細則和聘用合同對教師進行管理。凡此前學校文件有與本管理細則不一致之處，一律以本管理細則的規(guī)定為準。 （三）教師對涉及本人的下列事項處理不服的，可以自知道該事項處理意見之日起 10 個工作日內(nèi)向?qū)W校教職工申訴處理委員會提出書面申訴： 的 ； 、職務(wù)聘任結(jié)果不服或?qū)ぷ靼才挪粷M 的 ； 、福利、待遇的標準適用或發(fā)放范圍不滿 的 ； 、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形 。 第二十 七 條 考核結(jié)果的使用 （一）學年度考核為優(yōu)秀（含記功）的，學校予以表彰，并在職級和職務(wù)晉升中予以優(yōu)先考慮。 （二）各相關(guān)部門成立考核小組 和崗位聘任小組 ， 負責本部門的聘任和考核工作。 第二十四條 考核程序 （一）學年度考核 1．每學年度結(jié)束前，教師和其他專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位職責要求，填寫相應(yīng)的學年度考核表； 2．以專業(yè)或教研室為單位進行述職、交流和考評 ； 3．各相關(guān)部門考核小組根據(jù)受聘崗位的職責要求，負責組織對被考核人員進行思想政治表現(xiàn)和完成崗位職責情況和工作實績進行綜合考評并確定考核等級； 4．考核 結(jié)果報送學校人事處，并提供被考核為優(yōu)秀、基本稱職、 28 不稱職人員的相關(guān)材料； 5． 學校考核 小組負責對 考評結(jié)果 進行審定。 （七）對有下列情形之一的教師，學校不得解除與教師簽訂的聘用合同： ，被確認喪失或者部分喪失工作能力的； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 第二十二條 崗位聘任合同的履行、變更、終止和解除 （一）崗位聘任合 同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的職責和義務(wù)。 中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升聘任由各部門（思想政治教育教師的聘任由學生處）參照上述程序進行。 “評議組”對委托評議結(jié)果 進行評議，對申請正高和破格晉升人員進行面試，并將評議意見報?！案咴u委”，由?！案咴u委”最終確定申報人員的學術(shù)技術(shù)能力評議結(jié)果。 2．個人申請 應(yīng)聘者 根據(jù)學校公布的聘任有關(guān)要求，自主向本人所在部門提出申請，遞交《崗位申請表》，并提交符合聘任條件的有效證明和相關(guān)材料。 第十八條 學校成立同行專家學術(shù)技術(shù)能力評議組（以下簡稱“評議組”）， 負責對申報人員的學術(shù)技術(shù)能力進行評議。該委員會負責根據(jù)國家和學校文件規(guī)定，并結(jié)合相關(guān)學科特點、對于申報人員的申報資格進行審查并作出應(yīng)聘人員是否具有申報資格的決定。 第四章 聘任組織和程序 第十三條 學校對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實行兩級管理 。 3. 完成學校和部門規(guī)定 的管理服務(wù)和社會服務(wù)工作。 （二）副教授職務(wù)崗位職責 1． 教學工作量要求 （ 1）完成部門規(guī)定的計劃內(nèi)教學任務(wù)，其中，每學年為全日制本 、專 科學生的授課不得低于 108 課時 ， 定額教學工作量見下表， 具體計算根據(jù)學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 18 副教授崗位定額教學工作量 單位：學年課時（ 36 周） 專技職務(wù) 專業(yè)課 （含思政課） 大學英語 /語言類專業(yè)基礎(chǔ)課 數(shù)學課 /計算機課 體育課 副 教 授 306 378 378 450 注：按 45 分鐘一節(jié)課實算，不區(qū)分本?？普n程和研究生課程 （ 2）完成學?；虿块T規(guī)定的指導研究生任務(wù)； （ 3）完成部門規(guī)定的指導青年教師、指導學生實踐實習、 課外指導、 課 程 輔導、指導本科畢業(yè)生論文、 主持或參與教學建設(shè)與研究項目、開展教學改革研究 等工作； （ 4） 完成學校和部門規(guī)定的其他教學 業(yè)務(wù) 工作