xx公司人事制度-閱讀頁(yè)
2025-05-13 09:37本頁(yè)面
【正文】 失誤而屢教不改而離職者將不予退還。 員工第一次辦理暫住證的費(fèi)用自付，工作滿兩年后公司免費(fèi)為其辦理延期手續(xù)。 三、 辭職 ,辭退 ,解雇 ,調(diào)動(dòng)與升遷 1. 辭職 員工以私人理由向公司提出離職申請(qǐng) ,經(jīng)批準(zhǔn)后離廠的行為。 : : 。 ，需提前 1個(gè)月申請(qǐng) *未按以上時(shí)間規(guī)定提出者 ,公司將從其薪資內(nèi)扣除以上相應(yīng)工作日薪資 ；工人（含班組長(zhǎng)、保安、清潔工、廚工、生產(chǎn)工人等）在試用培訓(xùn)期內(nèi)（培訓(xùn)期為 1 個(gè)月）或職員入職不滿 15 天提出辭職者，不發(fā)任何薪金、獎(jiǎng)金。 ﹐需收回廠牌﹐并同時(shí)知會(huì)宿舍管理員取消離職者之住宿。需他人代領(lǐng)者由其本人自行填寫“委托領(lǐng)薪單”，由被委托人于發(fā)薪日為其代領(lǐng)?如特殊情況需實(shí)時(shí)結(jié)算工資時(shí)﹐須有部門最高主管于離職單上簽字注明﹐且經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者﹐財(cái)務(wù)方可執(zhí)行。一份存人事 ,作為跟進(jìn)辭職者是否按規(guī)定時(shí)間離廠之依據(jù) )。 *離職者自離廠之日起 ,一年內(nèi)公司不予再錄用 ,并于未錄用前禁止進(jìn)入公司。 ﹔ 由本部門主管直接考核﹐確實(shí)無(wú)法使用在本部門繼續(xù)任用者﹐提出相關(guān)“辭退報(bào)告”﹐經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)至人力資源部，人力資源部審核后根據(jù)實(shí)際情況決定調(diào)任其它部門或辦理離廠手續(xù)。若未按此規(guī)定時(shí)間提前通知者，公司將以相應(yīng)天數(shù)之基本工資代替通知被辭退者。 ﹐并于領(lǐng)薪后之當(dāng)天離廠。 : ﹒ ﹒ ﹐而達(dá)到即走機(jī) 會(huì)﹐將試情節(jié)予以罰款。 被開(kāi)除者收到解雇單﹐需立即將工﹑用品及相關(guān)工作交接清楚后﹐到人事辦理離廠手續(xù) 。 ﹐工資一旦領(lǐng)取﹐必須收拾行李﹐于保安監(jiān)督下立即離廠。 ﹔ 公司因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況﹐單方面向員工提出解除合約申請(qǐng)的行為﹐ 被裁減員工應(yīng)服從本公司的決定，不得提出無(wú)理要求 。 ﹔ “裁員通知單”之提出由總經(jīng)理室直接發(fā)至部門主管﹐再由主管通知被裁減人。 附錄： 、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書 、績(jī)效考核表 、XXX 有限公司 名稱 人事制度 文件編號(hào)： BSⅢ 0907005 生效日期： 核定： 審核： 制定：行政人事部 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 商標(biāo)
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