【摘要】《見習(xí)主任》:目錄 第一章 前人之路 第二章 銷售面談的提升與演練(上、下) 第三章 增員入門 第四章 新人輔導(dǎo) 第五章 活動量管理 第六章 晉升計(jì)劃與行動之路第一章:前人之路見習(xí)主任培訓(xùn)課程時(shí)間分配表 第一天 上午 10分鐘——開訓(xùn) 60分鐘——前人之路 110分鐘——銷售面談
2025-04-10 03:45
【摘要】管理技能提升培訓(xùn)如何做一名出色生鮮的管理者1培訓(xùn)目標(biāo)學(xué)習(xí)本課你能?管理好自己1.角色認(rèn)知2.時(shí)間管理3.自我認(rèn)知?管理好下屬1.目標(biāo)管理2.績效管理3.人員管理4.團(tuán)隊(duì)管理2課程守則?嚴(yán)格守時(shí)?積極參與
2025-01-20 03:44
2025-01-20 03:45
【摘要】員工管理、激勵(lì)培訓(xùn)、1二0一三年八月2課程目錄第一部分:管理關(guān)系協(xié)調(diào)第二部分:如何管好下屬3第一部分:管理關(guān)系協(xié)調(diào)4(一)工作匯報(bào)的基本要求1.工作匯報(bào)的“八要八不要”(1)要講究實(shí)事求是,不要虛偽造假;(2)要突出問題重點(diǎn),
2025-01-20 04:56
【摘要】連鎖超市的培訓(xùn)一、培訓(xùn)目的發(fā)展、經(jīng)營、管理的需要就是辦學(xué)的目的二、培訓(xùn)定位培訓(xùn)與軍訓(xùn)相結(jié)合門店實(shí)習(xí)與課堂教育相結(jié)合卷面考試與實(shí)際考核相結(jié)合培訓(xùn)與用人制度相結(jié)合三、1.每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理質(zhì)量的需要編寫教育大綱。2.教材自編原則:理論性少、操作性強(qiáng)、規(guī)章制度新而全四、課程設(shè)置1、崗位課程:(1)理貨崗位:理貨規(guī)范、商品陳列
2025-07-12 05:06
【摘要】營運(yùn)管理人員培訓(xùn)課程營運(yùn)管理人員培訓(xùn)課程一目的啟發(fā)及灌輸管理人員正確的經(jīng)營觀念并使其具備豐富的商品和營運(yùn)知識具有良好的溝通協(xié)調(diào)和管理技能也就是幫助你培養(yǎng)經(jīng)營和管理技能二培訓(xùn)理念我們從事的是以人為本的服務(wù)員工是公司最寶貴的財(cái)富要想獲得事業(yè)上的成功就必須培訓(xùn)好我們的同事我們相信每一位同事經(jīng)過必要的培訓(xùn)之后都能成為合格的管理人員同樣每一位同事都有接受基本培訓(xùn)的權(quán)利培訓(xùn)也是一項(xiàng)非常重要的福利
2025-04-22 20:59
【摘要】1.、2課程效益?提昇對採購/供應(yīng)管理的功能及作法較具體?及完整的觀念?增進(jìn)學(xué)員認(rèn)識訊息科技的影響及善用訊息?科技的好處?強(qiáng)化人員發(fā)揮採購/供應(yīng)管理槓桿效應(yīng)的知?識與技能?提供想進(jìn)一步提昇專業(yè)知識及技能的人員?與主管清楚的研習(xí)方法
2025-01-20 04:55
【摘要】生鮮部門的管理原則生鮮食品有六大原則,員工必須知道和遵守以達(dá)到成為生鮮食品領(lǐng)導(dǎo)者的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)%的毛利和%的銷售額。一.新鮮二.干凈、衛(wèi)生三.優(yōu)良服務(wù)四.可口五.合理的價(jià)格六.品種豐富一.新鮮:銷售癿商品必須通過質(zhì)量檢柖,從收貨、儲存、加工、陳列開始到銷售,以始終
2025-01-18 22:52
【摘要】某外商超市員工管理手冊(下)第五章規(guī)章制度第一條個(gè)人儀表1.每位員工都應(yīng)注重儀表整潔,舉止得體,給顧客留下良好印象。2.員工的頭發(fā)應(yīng)當(dāng)梳理成型,男員工頭發(fā)不得超過襯衫衣領(lǐng),女員工必須留短發(fā)或?qū)⑦^肩長發(fā)梳好或朝后扎,頭發(fā)上不得戴任何裝飾品。3.員工的制服必須保持清潔,熨平整。4.員工的指甲必須修理并保持清潔,除女性的淡色指甲油外
2025-06-03 02:58
【摘要】生鮮熟食管理課程綱要一、熟食賣場的特點(diǎn)二、熟食經(jīng)營的要求三、熟食商品結(jié)構(gòu)組成四、熟食的收貨、驗(yàn)貨五、熟食計(jì)劃的定立課程綱要六、熟食的生產(chǎn)加工七、熟食的鮮度管理八、熟食的陳列銷售九、熟食的訂貨十、熟食清潔衛(wèi)生和安全十一、熟食的損耗控制、毛利提高第一節(jié)
2025-01-20 05:10
【摘要】13/13管理人員技巧發(fā)展課程之基礎(chǔ)管理技巧本課程提供給每一位管理人員一個(gè)有效的管理模式,透過理論加上實(shí)地示范,使每位學(xué)員均可了解自己的管理潛能及發(fā)展目標(biāo)。本課程采用交互式教學(xué),學(xué)員的積極投入會對課程的效果成正比。完成本課程后,你應(yīng)該能學(xué)習(xí)怎樣:1.促進(jìn)與你下屬的關(guān)系2.提高你隊(duì)伍的工作效益3.提高你個(gè)人的工作效益
2025-04-22 22:02
【摘要】第一講時(shí)間管理的四個(gè)發(fā)展(上)?時(shí)間管理概述?時(shí)間管理的必要性時(shí)間管理講述劉欣:1075675484?時(shí)間具有“供給毫無彈性”、“無法蓄積”、“無法取代”、“無法失而復(fù)得”等特性,所以時(shí)間是最不為人們理解和重視的,也正因?yàn)槿绱?,時(shí)間的浪費(fèi)比其他資源的浪費(fèi)就更為普遍,也更為嚴(yán)重。因此,當(dāng)人們無所事事,或者忙得暈頭轉(zhuǎn)向卻不見
2025-05-03 01:47
【摘要】超市門店管理培訓(xùn)12猴子與香蕉的啟示以微觀寓言看宏觀企業(yè)文化影響力3?有這樣一個(gè)故事,四只猴子被關(guān)到了一個(gè)籠子里,由于每只猴子都來自不同的地方,原先互相不認(rèn)識,所以總是會發(fā)生沖突。前兩天,四只猴子總是接連不斷地打架。這種現(xiàn)象,從學(xué)術(shù)的角度,可稱為“文化沖突”。?兩天后,管理員在籠子頂上掛了一串香蕉。但,任何
2025-03-18 11:01
【摘要】戴爾.卡耐基培訓(xùn)、1積極聆聽三道問題2?溝通的各項(xiàng)能力中,最重要的莫過於聆聽的能力。滔滔的雄辯能力、強(qiáng)而有力的聲音、精通多國語言、甚至寫作的才能都不比聆聽來得重要。?有效的溝通始於真正的聆聽。而擅長於聆聽的人其實(shí)少之又少,但成功的領(lǐng)導(dǎo)人卻都是那些真正領(lǐng)略聆聽價(jià)值的人。?摩托羅拉公司(MotorolaInc.)品質(zhì)