美的集團(tuán)干部績(jī)效考評(píng)制度doc18-人事制度表格-閱讀頁
2024-09-07 13:25本頁面
【正文】 調(diào)事業(yè)部 干部工作目標(biāo)計(jì)劃表 編號(hào)： KP01 姓 名 工作崗位 單位名稱 部門名稱 考 核 期 年 月 —— 年 月 工作概要 工作目標(biāo)計(jì)劃 序號(hào) 工作計(jì)劃內(nèi)容 工作目標(biāo) 重要性 基數(shù) 1 第 1 項(xiàng)工作計(jì)劃 2 第 2 項(xiàng)工作計(jì)劃 3 第 3 項(xiàng)工作計(jì)劃 4 第 4 項(xiàng)工作計(jì)劃 5 第 N 項(xiàng)工作計(jì)劃 被考核者 簽 名 部門負(fù)責(zé)人 簽 名 備注 需到人力資源部備案 第 10 頁 共 18頁 美 的空調(diào)事業(yè)部 干部工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表 編號(hào)： KP02 姓 名 工作崗位 單位名稱 部門名稱 考 核 期 年 月 —— 年 月 工作概要 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 序號(hào) 評(píng)估項(xiàng)目 重要性基數(shù) （ 10 分制） 評(píng)分 （百分制） 得分 1 第 1 項(xiàng)工作計(jì)劃 2 第 2 項(xiàng)工作計(jì)劃 3 第 3 項(xiàng)工作計(jì)劃 4 第 4 項(xiàng)工作計(jì)劃 5 第 N 項(xiàng)工作計(jì)劃 總得分＝ ∑ （ 各項(xiàng)得分） ／∑ 重要性基數(shù) 100 被考 核者 簽 名 部門負(fù)責(zé)人 簽 名 備注 各項(xiàng)實(shí)際得分 =評(píng)價(jià)得分 重要性基數(shù)247。 （ 2）重要性基數(shù)反映各項(xiàng)工作內(nèi)容的相對(duì)重要程度，采用 10 分制，重要性基數(shù)的確定要客觀、實(shí)事求是。 （ 4）重要性基數(shù)根據(jù)工作內(nèi)容的重要性程度由被考核者和部門負(fù)責(zé)人協(xié)商進(jìn)行賦分。 二、 干部工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表 《干部工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表》中的評(píng)估項(xiàng)目和重要性基數(shù)根據(jù)《干部工作目標(biāo)計(jì)劃表》確定并依據(jù)《干部工作目標(biāo)計(jì)劃表》中工作目標(biāo)確立的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。 超過工作要求 90— 100 分 完全達(dá)到要求 80— 89 分 基本達(dá)到要求 70— 79 分 未能達(dá)到要求 70 分以下 （ 2）各項(xiàng)實(shí)際得分 =評(píng)價(jià)得分 重要性基數(shù)247。 第 16 頁 共 18頁 （ 1）知識(shí)和技能 — 要求 任職者勝任本職工作，熟悉部門的工作內(nèi)容和性質(zhì)，具備工作所需的知識(shí)和技能，以及職位需要的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 非常強(qiáng) 90— 100 分 較強(qiáng) 80— 89 分 一般 70— 79 分 較差 70 以下 （ 3）創(chuàng)新能力 — 要求任職者有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，能夠理解和把握事業(yè)部的發(fā)展方向，根據(jù)部門工作的性質(zhì)和內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際情況，提出切合實(shí)際的新觀點(diǎn)、新方法，如管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等。 非常強(qiáng) 90— 100 分 較強(qiáng) 80— 89 分 一般 70— 79 分 較差 70 以下 （ 5） 人際溝通能力 — 要求任職者有良好的溝通技巧和傾聽技巧，善于協(xié)調(diào)和處理上下級(jí)和同事的關(guān)系，人際關(guān)系融洽。 （ 1）知識(shí)和技能 — 要求任職者勝任本職工作，熟悉部門的工作內(nèi)第 17 頁 共 18頁 容和性質(zhì)，具備工作所需的知識(shí)和技能，有一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 非常強(qiáng) 90— 100 分 較強(qiáng) 80— 89 分 一般 70— 79 分 較差 70 以下 （ 3） 人際溝通能力 — 要求任職者能運(yùn)用人際溝通技巧和傾聽技巧，協(xié)調(diào)和處理上下級(jí)和同事的關(guān)系，人際關(guān)系融洽。 非常強(qiáng) 90— 100 分 較強(qiáng) 80— 89 分 一般 70— 79 分 較差 70 以下 （ 5）工作作風(fēng) 要求任職者有嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作態(tài)度，快速高效的工作作風(fēng)。 （ 1）知識(shí)和技能 — 要求任職者 勝任本職工作，熟悉部門的工作內(nèi)容和性質(zhì)，具備工作所需的知識(shí)和技能，有一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 非常強(qiáng) 90— 100 分 較強(qiáng) 80— 89 分 一般 70— 79 分 較差 70 以下 （ 3）職業(yè)素養(yǎng) — 要求任職者能以 身作則，行為舉止符合公司的規(guī)章制度和公認(rèn)的經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)，處理事務(wù)以事實(shí)為依據(jù)，客觀為標(biāo)準(zhǔn)。 非常強(qiáng) 90— 100 分 較強(qiáng) 80— 89 分 一般 70— 79 分 較差 70 以下 （ 5）創(chuàng)新能力 — 要求任職者有創(chuàng)新意識(shí)，能夠理解和把握事業(yè)部的 發(fā)展方向，根據(jù)部門工作的性質(zhì)和內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際情況，提出切合實(shí)際的新觀點(diǎn)、新方法，如管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等
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