美的集團(tuán)干部績效考評制度doc18-人事制度表格(存儲版)
【正文】 、相關(guān)性評價、直接上司三級考核方式。 第十二條 考核結(jié)果與調(diào)薪 經(jīng)營績效考核結(jié)果 K 直接影響 Ⅰ 類干部下一年度的工資序列的變動，管理績效考核結(jié)果 M 直接影響 Ⅱ 類干部下一年度的工資序列的變動；干部個人績效考核結(jié)果 P 直接影響 Ⅲ 類干部下一年度工資序列的變動： 第 5 頁 共 18頁 考核結(jié)果 A B C D 備 注 工資序列升降級數(shù) 1 0 0 1 當(dāng)職務(wù)不發(fā)生變化時 ,工資序列只能升到該職位的最高級。因此，考核第 7 頁 共 18頁 結(jié)束后，考核者應(yīng)當(dāng)與被考核者進(jìn)行面談。 100 需到人力資源部備案 第 11 頁 共 18頁 美的空調(diào)事業(yè)部 干部綜合能力評估表 （ A） 編號： KP03A 姓名 崗 位 單位名稱 部門名稱 考 核 期 年 月 —— 年 月 考核項目 權(quán)重 評估要點 評分 （ 100 分制） 知識和技能 15% 基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識 工作經(jīng)驗和工作技能等 管理能力 30% 部門計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制 部門內(nèi)外協(xié)調(diào) 創(chuàng)新能力 20% 管理創(chuàng)新（制度建設(shè)、管理提案等）、技術(shù)創(chuàng)新（三 新項目成果）、合理化建議被采納數(shù)等 自我認(rèn)知能力 20% 述職報告，個人發(fā)展規(guī)劃，學(xué)習(xí)能力 人際溝通能力 15% 溝通耐心，虛心，認(rèn)真，坦城， 總得分： 簡要評語： 備 注 本表由直接上司進(jìn)行評價 第 12 頁 共 18頁 美的空調(diào)事業(yè)部 干部綜合能力評估表 （ B） 編號： KP03B 姓名 崗 位 單位名稱 部門名稱 考 核 期 年 月 —— 年 月 考核項目 權(quán)重 評估要點 評分 （ 100 分制） 工作知識技能 20% 基礎(chǔ)知識，專業(yè)知識 工作經(jīng)驗和工作技能等 協(xié)作能力 30% 協(xié)作精神 協(xié)作的建議和行動等 創(chuàng)新能力 20% 管理創(chuàng)新（制度建設(shè)、管理提案等）、技術(shù)創(chuàng)新（三 新項目成果）、合理化建議被采納數(shù)等 工作作風(fēng) 10% 反應(yīng)快速 工作態(tài)度 人際溝通能力 20% 交流耐心 、虛心、認(rèn)真、坦誠 總得分： 簡要評語： 備 注 本表由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評價 第 13 頁 共 18頁 美的空調(diào)事業(yè)部 干部綜合能力評估表 （ C） 編號： KP03C 姓名 崗 位 單位名稱 部門名稱 考 核 期 年 月 —— 年 月 能力考核項目 權(quán)重 評估要點 評分 （ 100 分制） 工作知識技能 20% 基礎(chǔ)知識，專業(yè)知識，工作經(jīng)驗和工作技能等 部屬的培養(yǎng) 30% 是否對部屬的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)，是否支持部屬參加培訓(xùn)并提供參考性建議，是否同部屬進(jìn)行績效的面談并幫助部屬制定績效改進(jìn)計劃等 創(chuàng)新能力 10% 管理創(chuàng)新（制度建設(shè)、管理提案等）、技術(shù)創(chuàng)新（三 新項目成果），合理化建議被采納數(shù)等 團(tuán)隊建設(shè)能力 30% 部門文化建設(shè)、團(tuán)隊協(xié)作精神、員工滿意度等 職業(yè)素養(yǎng) 10% 無違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，儀表，言語，舉止等 總得分： 簡要評語： 備 注 本表由部門下屬進(jìn)行評價 第 14 頁 共 18頁 美的空調(diào)事業(yè)部 干部績效考核結(jié)果處理表 編號： KP04 姓 名 崗位 考 核 期 單 位 部門 （美的）工齡 工作概要 直接下屬評價 （ 20%） 相關(guān)性評價 （ 20%） 直接上司評價 （ 100%／ 60%） 得 分 業(yè)績考核 ／ ／ 能力考核 綜合得分： 績效考核等級： □ A（ 90100 分 ） □ B（ 8089 分 ） □ C（ 7079 分 ） □ D（ 70 分以下） 考核結(jié)果處理 意 見 崗位異動 工資序列變動 年終收益 其他 被考核者意見 部門負(fù)責(zé)人意見 人力資源部意見 事業(yè)部總經(jīng)理意見 備注
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