美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部項(xiàng)目薪資管理辦法(doc12)-人事制度表格(存儲版)
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁 共 11 頁 實(shí)際可計發(fā)項(xiàng)目薪資＝項(xiàng)目薪資標(biāo)的額項(xiàng)目評價總得分 /100。（詳細(xì)評定細(xì)則參見《項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制》） 3． 專業(yè)評審人員 ： 專業(yè)評審人員不參與具體項(xiàng)目的薪資分配，從年度參與評審的全部項(xiàng)目薪資總標(biāo)的額中提取 1～ 3%作為專業(yè)評審人員的評審津貼在項(xiàng)目薪資發(fā)放時單獨(dú)發(fā)放。 1． 3 實(shí)際完成時間的考核：以《月度工作計劃》為依據(jù)對實(shí)際完成時間進(jìn)行考核（只考核 8 個重點(diǎn)環(huán)節(jié)），分別占各環(huán)節(jié)考核總分（ 分）的 70%，實(shí)際完成時間每延遲1 天，則扣該環(huán)節(jié)考核總分的 10%， 7 天扣完。 二、質(zhì)量控制的考核（ 40 分） 1． 研發(fā)過程質(zhì)量評價 (20 分 )： 1． 1 方案設(shè)計階段 (4 分 )： 主要以手板樣機(jī)測試結(jié)果為評價依據(jù)，對設(shè)計任務(wù)書滿足不了的可調(diào)整設(shè)計任務(wù)書不扣分，由于方案設(shè)計失誤而達(dá)不到設(shè)計任務(wù)書的要求，每項(xiàng)扣 — 1 分，調(diào)整后的設(shè)計任務(wù)書仍不能滿足每項(xiàng)扣 1— 2 分，方案設(shè)計評審未通過扣 2 分。 3．市場質(zhì)量信息反饋 (12 分 )： 新產(chǎn)品上市一年后，對由 設(shè)計問題引起 返修率進(jìn)行評分：返修率 ≤ ％（ 12 分）、 返修率≤ 1％（ 10 分）、 返修率≤ 2％（ 8 分）、 返修率≤ 3％（ 6 分）、 返修率≤ 4％（ 4 分）、 返修率≤ 5％（ 2 分）、 返修率≤ 6％（ 1 分）。 2． 2試制、試產(chǎn)耗材費(fèi)的控制（ 4 分）： 按試制、試產(chǎn)次數(shù)進(jìn)行考核，每款機(jī)型允許試制 2 次、試產(chǎn) 1 次，超過 1 次扣 2 分，扣完為止。 1． 3 材料成本與同行業(yè)或本企業(yè)同類產(chǎn)品相比（ 8 分）： 具有較大優(yōu)勢（ 10 分）、具一定優(yōu)勢（ 8 分）、優(yōu)勢不明顯（ 6 分）、持平（ 4 分）、稍偏高（ 2 分）、超出較高（ 0分）。時間按 《開發(fā)責(zé)任進(jìn)度表》考核。 3． 2 對每周工作考核原則上由各科室執(zhí)行，并匯總至技術(shù)管理科作為個人月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。 附件： 項(xiàng)目類別評估細(xì)則 項(xiàng)目考核評價細(xì)則 美的空調(diào)事業(yè)部 二 OOO 年五月二十六日 發(fā)：各單位 送：張總、方副總、辛副總 抄報：總裁辦公室、人力資源部 印 發(fā)份數(shù)： 32 份 其中存檔 1 份 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁 共 11 頁 附則一：項(xiàng)目類別評估細(xì)則 要素 評價 評估分值 A (25 分 ) 技術(shù)含量 （ 10分） 技術(shù)含量高，或有重大的技術(shù)創(chuàng)新 8～ 10分 技術(shù)含量較高，或有較重大的技術(shù)創(chuàng)新 5～ 8分 一般 5分以下 技術(shù)指標(biāo) 先進(jìn)性 （ 15分） 國際領(lǐng)先 15分 國內(nèi)領(lǐng)先或同行領(lǐng)先 14分 省內(nèi)領(lǐng)先 13分 國內(nèi)先進(jìn)或同行先進(jìn) 11～ 12分 省內(nèi)先進(jìn) 9～ 10分 填補(bǔ)公司空白 7～ 8分 較先進(jìn) 5～ 6分 一般 5分以下 B (30 分 ) 工作量 （ 20分） 工作量大，開發(fā)進(jìn)度要求緊 16～ 20分 工作量較大，開發(fā)進(jìn)度要求較緊 12～ 16分 一般 12分以下 自主開發(fā) 難度 （ 10分） 自主開發(fā)難度大 8～ 10分 自主開發(fā)難度較大 5～ 8分 一般 5分以下 C (15 分 ) 對科技進(jìn)步的貢獻(xiàn) （ 7分） 大幅提升公司開發(fā)水平與能力 6～ 7分 有效提升公司開發(fā)水平與能力 4～ 6分 一般 4分以下 對品牌形象提升效果 （ 8分） 顯著提高 品牌知名度和質(zhì)量形象等 7～ 8分 有利于提高品牌知名度和質(zhì)量形象等 5～ 7分 一般 5分以下 D (30 分 ) 潛在 經(jīng)濟(jì)效益 （ 15分） 預(yù)期銷量、收入及利潤高 12～ 15分 預(yù)期銷量、收入及利潤較高 8～ 12分 一般 8分以下 市場競爭力
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1