杭州市社區(qū)工作者勞動合同官方范本-閱讀頁
2024-12-16 23:28本頁面
【正文】 法追究刑事責(zé)任的；(8)被依法罷免的；(9)依法不再擔任社區(qū)相關(guān)職務(wù)的。
4．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同：(1)患職業(yè)病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的；(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6．除本條第5款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
8．本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即終止。
第九條 違反勞動合同的責(zé)任：
1．甲乙任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
3．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責(zé)任。
第十條 其它：
1．本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。
3．本合同條款如與國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家的新法律法規(guī)為準。
5．本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)備案一份
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