20xx年杭州市勞動合同范本簡單-閱讀頁
2025-03-15 01:39本頁面
【正文】 關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
第四條 工作時間和休息休假
：
(1)實行標準工時制。
(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經(jīng)勞動保障行政部門審批。
第五條 勞動報酬及支付方式與時間
。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方不得無故拖欠。
第六條 社會保險和福利待遇
、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。
、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金(生活補助費)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
(6)甲方未依法繳納社會保險費的。
，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。
，應當即行終止。
第九條 違反勞動合同的責任
，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。
，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十條 雙方需要約定的其他事項
第十一條 其他
，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
，以國家新的法律法規(guī)為準。
，甲乙雙方
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