杭州市勞動(dòng)合同書(shū)-閱讀頁(yè)
2025-04-05 22:05本頁(yè)面
【正文】 反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第十六條 用人單位不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件設(shè)置為約定終止勞動(dòng)合同的條件。 第十八條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。 訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的時(shí)間；訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動(dòng)合同的條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為雙方約定的工作任務(wù)實(shí)際完成的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在二年以上的，可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)合同僅約定試用期而沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限的，該試用期應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的期限。 第二十條 勞動(dòng)合同可以約定開(kāi)始履行的時(shí)間。雙方當(dāng)事人的簽字日期不一致的，以后簽字一方的簽字時(shí)間為準(zhǔn)。 第二十一條 依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。勞動(dòng)者改名，用人單位的名稱、法定代表人（負(fù)責(zé)人）變更，不影響勞動(dòng)合同的效力。 第二十二條 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè)
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1