杭州市勞動合同3篇-閱讀頁
2024-12-16 23:28本頁面
【正文】 業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
，以國家新的法律法規(guī)為準。
，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第一條勞動合同類型及期限
一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。
無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。工作
乙方工作應達到以下標準。
第三條工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第項確定：
實行標準工時制。
實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。結算周期：按結算。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。變更勞動合同，應當采用書面形式。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
未及時足額支付勞動報酬的。
規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。
法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?；蛏a經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的?；蚱渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
甲方被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
女職工在孕期、產期、哺乳期的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條違反勞動合同的責任
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金。
第九條雙方需要約定的其他事項
第十條其他
本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同依法訂立，雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
甲方(蓋章)：乙方(簽)：
法定代表人(主要負責人)簽名：
簽約日期：簽約日期：
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