【正文】 協(xié)商代表履行代表職責、參加集體協(xié)商活動期間；（7）乙方參加由甲方或甲方與第三方聯(lián)合舉行的社交活動、公共活動及其他社會活動；（8）乙方在工作時間，發(fā)現(xiàn)違法、犯罪行為或其他緊急危險事件，進行見義勇為；（9）其它依法參加的社會活動。第57條 甲方在乙方勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資（1）甲方依法安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人小時工資標準的150%支付乙方工資；（2）甲方依法安排乙方在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人日或小時工資標準的200%支付乙方工資；?（3）甲方依法安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的乙方本人日或小時工資標準的300%支付乙方工資。第58條 甲方對乙方實行計件工資制時，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。第60條 甲方應當遵守本市最低工資的規(guī)定，支付乙方工資不得低于最低工資標準。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若因甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗、待工或者長期放假，乙方?jīng)]有提供正常勞動時，甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70％支付乙方基本生活費，國家或者當?shù)亓碛幸?guī)定的從其規(guī)定。第62條 甲方依法破產(chǎn)時、終止或者解散的，乙方有權(quán)獲得其工資；經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的乙方工資和社會保險費。第64條 甲方違反本規(guī)定有下列侵害乙方合法權(quán)益情形之一的，甲方應當全額支付乙方應得工資，同時支付所欠工資25％的工資補償金；情節(jié)嚴重的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門舉報或投訴，并有權(quán)要求勞動保障行政部門責令甲方向乙方支付所欠工資數(shù)額與25％補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；（2）拒不支付乙方加班工資的；（3）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。第77條 關(guān)于乙方在休假、休息期間工資待遇，按照以下標準執(zhí)行（1）乙方在法定節(jié)假日、法定休息日依法進行休假、休息的，甲方應當視為正常勞動向乙方支付工資；甲方在非法定及約定的工作時間安排乙方加班的時，如系法定休息時間的，應安排乙方在加班后一年內(nèi)以同等時間補休，不能安排補休或者乙方以明示或默許等方式表示自愿放棄的，應按照本合同第57條第（1）、（2）項規(guī)定向乙方支付加班工資；如系法定節(jié)假日的，應按照本合同第57條第（3）項規(guī)定向乙方支付加班工資；（2）乙方依法享受帶薪年休假期間應按本合同規(guī)定的標準向乙方全額支付工資；（3）乙方因工負傷、患職業(yè)病或者因見義勇為受傷在醫(yī)療期間，甲方應當視同正常勞動向乙方全額支付工資；國家另有規(guī)定的，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（4）乙方因產(chǎn)前檢查、生育或者施行計劃生育手術(shù)、哺乳依法享受休假期間，甲方應當視同正常勞動向乙方全額支付工資；（5）乙方在婚假、喪假期間，甲方應當視同正常勞動向乙方全額支付工資；（6）乙方患病或者非因工負傷的，在病休期間，甲方應當向乙方支付病假工資；甲方向乙方支付的病假工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標準的80％；（7）乙方在事假期間，甲方可以不向乙方支付工資。第79條 除法定節(jié)假日、休息日以外，本章規(guī)定的乙方應享有的其他假期，甲方有權(quán)在不違反國家相關(guān)規(guī)定或者不低于國家規(guī)定的標準前提下，依據(jù)本單位的具體情況，按照其依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；甲方?jīng)]有規(guī)定的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第12章 福利保障第81條 甲、乙雙方應按國家和甲方住所地所在地區(qū)社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險（乙方為女性時辦理）等社會保險；依法交納應予以交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用及住房公積金。具體險種、繳費比例按照甲方住所地所在地區(qū)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第83條 甲方應根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度，在乙方婚、喪假、應召服兵役及法定節(jié)假日期間等特殊時期向乙方給予補助。第85條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療保險待遇，按照國家和甲方住所地所在地區(qū)國家有工傷醫(yī)療保險關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第87條 甲方有權(quán)根據(jù)自身能力，在乙方自愿基礎(chǔ)上為乙方購買切實必要的商業(yè)保險，費用由甲、乙雙方共同承擔，具體分擔比例根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第13章 就業(yè)公平第89條 本合同訂立及履行過程中，甲方應向乙方提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視；乙方在就業(yè)、履約、升職、加薪、獎金、補助、津貼等方面，不僅享有公平就業(yè)、一視同仁的待遇和權(quán)利，而且甲方還應根據(jù)乙方自身客觀條件的限制對乙方予優(yōu)先照顧。第91條 甲方應保障男女平等的勞動權(quán)利和勞動義務，乙方不因性別原因而受到歧視；當乙方為女性勞動者時，甲方具有以下義務（1）除國家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標準；（2）甲方不得在本合同中或者與乙方另行簽署協(xié)議規(guī)定，限制女性員工結(jié)婚、懷孕、生育的內(nèi)容。當乙方為殘疾人時，甲方應在同等條件下對乙方優(yōu)先照顧，積極為乙方創(chuàng)造有利的工作環(huán)境和條件。第94條 甲方不得對乙方進行戶籍歧視、地域歧視；乙方出身農(nóng)村或者來自某特定地區(qū)時，與其他員工享有平等的勞動權(quán)利，甲方不得在涉及乙方合法權(quán)益事宜中為乙方設置歧視性限制。第96條 乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他員工歧視或不公平待遇，乙方有權(quán)利向甲方投訴。第14章 隱私保護第97條 本合同履行期間，基于乙方履行本合同或因工作關(guān)系由甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務為乙方保守秘密。第98條 以下內(nèi)容為乙方個人隱私信息（1）乙方為與甲方建立勞動關(guān)系及簽訂、履行本合同期間，向甲方提交的個人簡歷資料信息，包括但不限于姓名、年齡、健康狀況、民族、住址、個人照片、音頻、視頻資料、電話、身份證號、工作經(jīng)歷、學歷、職稱等及與乙方工作崗位不相關(guān)的婚戀、家庭情況、身高、血型、社會關(guān)系、信仰、財產(chǎn)狀況等個人信息；（2）本合同確認的乙方基本工資及甲方發(fā)放給乙方的獎金和津貼；（3）甲方在乙方入職及在職期間為乙方進行的體檢中顯示的乙方個人健康狀況信息；（4）乙方通過以個人名義申請使用的電子郵箱進行通信的電子郵件信息；（5）乙方通過以個人名義申請使用的qq、msn等在線聊天工具進行的談話信息；（6）乙方在其私人電腦中使用、上網(wǎng)過程中，顯示或遺留的電子、網(wǎng)絡信息；（7）乙方個人購買的手機通話、短信信息；（8）與乙方個人尊嚴、人格有密切關(guān)系的記錄如個人健康（含艾滋感染者及艾滋病毒攜帶者、乙肝患者及乙肝病毒攜帶者等）、精神狀況及個人傳染病史、家族遺傳病史、歷史犯罪記錄等；（9）甲方因工作關(guān)系偶然得知的、與工作無關(guān)的乙方其他個人隱私信息。第100條 乙方在職期間，乙方隱私信息因意外或其他原因被甲方非應掌握乙方隱私信息的其他員工獲知，基于故意或過失在乙方工作場所、工作區(qū)域或?qū)σ曳骄哂杏绊懙墓ぷ鳝h(huán)境內(nèi)散布、傳播，對乙方造成不利影響，甲方有義務基于管理職責制止肇事者行為、并采取必要、適當措施盡最大可能減少、消除不利影響，并對其予以相應處理。第101條 本合同解除或終止后，甲方仍應為乙方在本合同第98條所列的個人隱私保守秘密；未經(jīng)乙方同意或無其他法定理由，不得向第三方披露，不得將包含乙方隱私內(nèi)容的員工資料提供、出售給獵頭公司、人才市場及或者對乙方進行背景調(diào)查的其他用人單位。第103條 本章中所確認的屬于乙方隱私應予以保護的內(nèi)容，如未經(jīng)乙方自愿同意或不具有其他法定事由，甲方因工作關(guān)系知悉乙方隱私的人員向第三方披露，不論這種披露是基于故意還是過失；或者因甲方管理不當導致不應掌握乙方隱私信息的人員獲知乙方隱私信息時，甲方均構(gòu)成對乙方隱私權(quán)侵犯，如因此給乙方造成精神傷害或物質(zhì)損失，乙方有權(quán)以甲方侵犯其隱私權(quán)為由向法院提起訴訟，或者以其他方式要求甲方賠償損失，甲方應予以相應賠償和精神補償。第105條 乙方在履行本合同期間如發(fā)生職業(yè)病，甲方對該職業(yè)病對乙方造成的危害承擔全部責任。第106條 訂立本合同時，對于乙方為履行本合同應而進行的工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、甲方采取的職業(yè)病防護措施及待遇，甲方已履行如實告知義務，未有隱瞞或者欺騙，具體確認如下（1）職業(yè)病危害及其后果；（2）甲方采取的職業(yè)病防護措施；（3）乙方享有的職業(yè)病防護待遇。第108條 為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，甲方具有以下權(quán)利和義務（1）甲方應當依法采取有效職業(yè)病防治管理措施、職業(yè)病防護設施，并為乙方提供職業(yè)病防護用品，防止乙方發(fā)生職業(yè)??；甲方為乙方個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；因防護用品不符合要求對乙方造成職業(yè)病損害的，甲方承擔責任；（2）甲方應當對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品；乙方不履行前述義務的，甲方有義務亦有權(quán)利對其進行教育；（3）甲方應當為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案（包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料），并按照規(guī)定的期限妥善保存；乙方離職時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，甲方應當如實、無償提供，并在其所提供的復印件上簽章；（4）乙方發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，甲方應當立即采取應急救援和控制措施，對乙方及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔；并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門；（5）甲方不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；（6）甲方有義務保障乙方為保障職業(yè)安全依法行使正當權(quán)利；甲方因乙方依法行使正當權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止本合同的，其行為無效。第120條 乙方或者其直系親屬認為是工傷，甲方不認為是工傷的，由甲方承擔舉證責任。第121條 本章關(guān)于工傷事故未盡事宜未作約定的，依據(jù)國務院《工傷保險條例》等相關(guān)法律、法規(guī)及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。第123條 甲方在國家規(guī)定的職工教育經(jīng)費以外，專門出資提供專項培訓費用供乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓和繼續(xù)教育的，乙方應在培訓結(jié)束后，應為甲方工作不少于個月的服務期，該服務期超過勞動合同期限的，勞動合同期限因此而自動續(xù)延至約定的服務期滿。凡因違規(guī)違紀受到校方處分被終止受訓資格的，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失；（5）乙方在學習期間接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付；（6）乙方學習結(jié)束后應及時返回并向甲方報到。第126條 乙方因個人原因自行進行進修的，應經(jīng)過甲方批準，但乙方完全利用業(yè)余時間不影響現(xiàn)有工作的除外；乙方占用工作時間進修期間，乙方勞動報酬按以下標準執(zhí)行：___________________。第127條 本章關(guān)于教育培訓未盡事宜按照本合同第179條執(zhí)行；甲、乙雙方亦可另行訂立培訓協(xié)議作為本合同附件，就具體培訓事宜、服務期及相關(guān)違約責任等內(nèi)容進行約定。前款中商業(yè)秘密是指能為甲方帶來經(jīng)濟利益但不為公眾所熟知的，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。前款中知識產(chǎn)權(quán)包括專利、商標、著作權(quán)。第130 保密方式（1）乙方不得以任何方式將本合同第129條內(nèi)容向保密范圍以外的的第三方進行披露，而不論此種披露是基于故意或過失；（2）乙方不得因其獲得本合同第129條內(nèi)容，而在對外簽訂、履行合同中自行從事相關(guān)業(yè)務，與第三方進行相關(guān)業(yè)務的合作；（3）乙方不得對其在履行本合同期間所認識、合作、聯(lián)絡過，處于保密范圍以外的甲方分支機構(gòu)、關(guān)聯(lián)機構(gòu)或者第三方的雇員、顧問等人員進行直接或間接的招攬、私下雇傭、給付報酬換取服務或信息等。第132條 保密期限（1）本章所指的保密期限同與本合同期限，至本合同解除或者終止時止；（2）如乙方屬于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，甲方有權(quán)要求乙方履行保密義務至本合同解除或者終止后的某一期限，具體規(guī)定按照本合同第180條關(guān)于競業(yè)限制的要求執(zhí)行。第134條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項對本合同進行變更；未經(jīng)與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。第136條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致對本合同進行變更時，應當采用書面形式；且變更后的勞動合同文本經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章，由甲方和乙方各執(zhí)一份。第138條 除本合同第137條所列情形外，甲、乙雙方不得在本合同以外以任何方式自行約定合同終止條件；如有約定，亦屬無效約定。第140條 本合同第139條中，乙方因患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力，其勞動合同的終止，按照下列標準執(zhí)行（1）乙方因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；（2）乙方因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與甲方的勞動關(guān)系，由甲方安排適當工作。如經(jīng)乙方本人提出，乙方可以與甲方解除或者終止勞動關(guān)系，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；（3）乙方因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者乙方本人提出解除勞動合同的，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。第143條 如非因乙方主觀過錯，發(fā)生以下情形之一，甲方提前30日書面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個月工資后，可以解除本合同（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第145條 如發(fā)生本合同第144條所列的甲方不得依據(jù)本合同第143條與乙方解除本合同的情形；但乙方同時又出現(xiàn)本合同142條所列情形，甲方可以依據(jù)本合同第142條與乙方即時解除本合同。甲方應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知