【正文】 拒絕工作，直至解除本合同而不為違約；（6）乙方應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及相關(guān)勞動(dòng)安全紀(jì)律，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)，自覺預(yù)防意外事故的發(fā)生。第102條 屬于乙方隱私的信息內(nèi)容，未經(jīng)乙方自愿同意，甲方不得與其他員工公開或私下詢問、議論、討論或以其他任何方式向任何第三方披露，但如因甲、乙雙方發(fā)生訴訟等法定事由或者獲得司法授權(quán)及法律另有規(guī)定，必須向國家有關(guān)部門提供的除外。甲方有責(zé)任糾正其他員工的錯(cuò)誤行為，并視其情節(jié)輕重對(duì)肇事方予以處理，確保乙方處于一個(gè)公平、非歧視的就業(yè)、工作環(huán)境。第90條 乙方不因民族、種族、宗教信仰不同而受到甲方歧視；當(dāng)乙方為少數(shù)民族時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法給予適當(dāng)照顧。第82條 甲方有權(quán)在不違反國家規(guī)定或者至少在不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，依法制定福利制度或提供福利供給，以發(fā)放補(bǔ)助、津貼等方式對(duì)乙方進(jìn)行福利保障。第76條 乙方因個(gè)人原因需要離崗處理私人事務(wù)或者因突發(fā)事件不能到崗工作時(shí)，享有事假權(quán)利。第59條 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按上述標(biāo)準(zhǔn)支付乙方延長工作時(shí)間的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少應(yīng)每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；但如乙方系完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)工作為合同期限的，甲方應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第45條 甲方按照以下方式對(duì)乙方發(fā)放工資：甲方每月______日向乙方支付工資為元/月（其中包括：），其中試用期內(nèi)工資為：______元/月；但在下列情形下，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方上述工資標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行調(diào)整、變更：（1）加薪；（2）減薪；（3）其他約定。第37條 甲、乙雙方約定，在本合同期限內(nèi)，乙方工作地點(diǎn)為：__________________________________。第7章　規(guī)章制度第30條 甲方依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)；乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責(zé)，遵守工作規(guī)范。第22條 試用期內(nèi)，本合同的解除與終止分別按照本合同中關(guān)于勞動(dòng)合同解除、終止的相關(guān)約定執(zhí)行。第15條 如甲方系作為勞務(wù)派遣單位與乙方簽訂勞動(dòng)合同，甲、乙雙方在本合同第14條選項(xiàng)中選擇第（1）項(xiàng)時(shí)，即本合同為固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，該勞動(dòng)合同期限應(yīng)為二年以上。第8條 甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系之建立，以甲方開始錄用乙方、乙方提供勞動(dòng)的實(shí)際用工之日為準(zhǔn)。第4條 乙方作為本合同當(dāng)事人，乙方承諾：乙方系符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“乙方（勞動(dòng)者）”之下的內(nèi)容為準(zhǔn)。一、合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第（）項(xiàng)確定，合同期從年月 日起至年月 日止，其中試用期為 個(gè)月，即從年月 日起至年月 日止；，合同期從 年月 日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為個(gè)月，即從年月 日起至年月 日止；，合同期從年月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。二、雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同書。，在情況下，乙方可解除合同。，勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。文章來源：云法律網(wǎng) ://第七條合同的變更、終止、解除，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周日工作制，每日小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。十、違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；(3)客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達(dá)成協(xié)議的；(4）甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間，或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度為本合同附件，對(duì)乙方進(jìn)行教育和管理。六、保險(xiǎn)福利待遇甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。（注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。3．本合同條款如與今后國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。9．本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件1．具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（2）乙方不能勝任原工作崗位的。4．甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。2．本合同約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。第一篇：杭州市勞動(dòng)合同示本甲方：____________ 性質(zhì)：_____地址：_________________________乙方：____________ 性別：_____身份證號(hào)碼：___________________文化程度：_____________________戶口所在地：___________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。合同期從________之日起至________之日（起訖時(shí)間必須明確具體）。第四條 工作時(shí)間和休息休假1．工作時(shí)間按下列第____項(xiàng)確定：（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。甲方不得無故拖欠。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。8．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2．本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。其中試用期 個(gè)月，自****年**月**日起至****年**月**日止。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個(gè)人的工資清單。乙方因工或非因工死亡，其喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定由甲方或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的；(3)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。按照本合同第八條6款（3),(4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。具體內(nèi)容：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的。但因本條第3款第(2)項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。，在情況下，甲方可解除合同。甲方蓋章 ： 乙方簽章：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)簽章：合同簽訂日期：年 月 日第四篇：寧波勞動(dòng)合同示本用人單位名稱:勞動(dòng)者姓名:使 用 說 明一、甲乙雙方訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞　動(dòng)　合　同甲方（用人單位）名稱：所在地址：所有制性質(zhì)：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 文化程度：身份證號(hào)碼：家庭（身份證）地址：現(xiàn)居住地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。第2章　合同當(dāng)事人第3條 甲方作為本合同當(dāng)事人，甲方承諾：甲方系符合法律規(guī)定的用人單位，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“甲方（用人單位）”之下的內(nèi)容為準(zhǔn)。任何一方違反上述原則而簽訂合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。第4章　合同期限第14條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第____________項(xiàng)執(zhí)行：（1）固定期限勞動(dòng)合同：即合同期限自____________年____________月____________日起 至____________年____________月____________日止；（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：即甲、乙雙方約定自____________年____________月____________日 至 完成工作任務(wù)為合同期限,該工作全部完畢時(shí)，本合同期限屆滿終止；（3）無固定期限勞動(dòng)合同：即合同期限自____________年____________月____________日 至 乙方年齡達(dá)到依法退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)止。否則，甲方應(yīng)將不足部分予以補(bǔ)齊。第29條 乙方作為甲方員工期間有義務(wù)和責(zé)任依法維護(hù)甲方名譽(yù)、榮譽(yù)和利益，恪守職業(yè)道德，誠信對(duì)待甲方及其他員工；因乙方不誠信給甲方其他員工或第三方造成損害，導(dǎo)致甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。但在下列情形下，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方職位名稱可以變更、調(diào)整（1）升職；（2）降職；（3）調(diào)崗。第44條 甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)以中華人民共和國境內(nèi)法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第52條 甲方應(yīng)向乙方支付的工資報(bào)酬必須在甲方與乙方約定的日期支付。第58條 甲方對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。第64條 甲方違反本規(guī)定有下列侵害乙方合法權(quán)益情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)全額支付乙方應(yīng)得工資，同時(shí)支付所欠工資25％的工資補(bǔ)償金；情節(jié)嚴(yán)重的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)或投訴，并有權(quán)要求勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令甲方向乙方支付所欠工資數(shù)額與25％補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；（2）拒不支付乙方加班工資的；（3）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。具體險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例按照甲方住所地所在地區(qū)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第13章 就業(yè)公平第89條 本合同訂立及履行過程中，甲方應(yīng)向乙方提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視；乙方在就業(yè)、履約、升職、加薪、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼等方面，不僅享有公平就業(yè)、一視同仁的待遇和權(quán)利，而且甲方還應(yīng)根據(jù)乙方自身客觀條件的限制對(duì)乙方予優(yōu)先照顧。第96條 乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他員工歧視或不公平待遇，乙方有權(quán)利向甲方投訴。第101條 本合同解除或終止后，甲方仍應(yīng)為乙方在本合同第98條所列的個(gè)人隱私保守秘密；未經(jīng)乙方同意或無其他法定理由，不得向第三方披露，不得將包含乙方隱私內(nèi)容的員工資料提供、出售給獵頭公司、人才市場及或者對(duì)乙方進(jìn)行背景調(diào)查的其他用人單位。第108條 為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，甲方具有以下權(quán)利和義務(wù)（1）甲方應(yīng)當(dāng)依法采取有效職業(yè)病防治管理措施、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供職業(yè)病防護(hù)用品，防止乙方發(fā)生職業(yè)病；甲方為乙方個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；因防護(hù)用品不符合要求對(duì)乙方造成職業(yè)病損害的，甲方承擔(dān)責(zé)任；（2）甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；乙方不履行前述義務(wù)的，甲方有義務(wù)亦有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行教育；（3）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案（包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料），并按照規(guī)定的期限妥善保存；乙方離職時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在其所提供的復(fù)印件上簽章；（4）乙方發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，對(duì)乙方及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；并及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門；（5）甲方不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；（6）甲方有義務(wù)保障乙方為保障職業(yè)安全依法行使正當(dāng)權(quán)利；甲方因乙方依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止本合同的，其行為無效。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分被終止受訓(xùn)資格的，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失；（5）乙方在學(xué)習(xí)期間接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則支付；（6）乙方學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)返回并向甲方報(bào)到。前款中知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)。第136條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；且變更后的勞動(dòng)合同文本經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章，由甲方和乙方各執(zhí)一份。本合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的