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正文內(nèi)容

杭州市勞動合同示本-資料下載頁

2024-10-06 06:42本頁面
  

【正文】 行期間,如因工作崗位或者工作內(nèi)容變更,從事與本合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,甲方應(yīng)當依照本合同第106規(guī)定,向乙方履行如實告知義務(wù),并協(xié)商變更本合同相關(guān)條款。第108條 為確保乙方職業(yè)安全,有效防治職業(yè)病,甲方具有以下權(quán)利和義務(wù)(1)甲方應(yīng)當依法采取有效職業(yè)病防治管理措施、職業(yè)病防護設(shè)施,并為乙方提供職業(yè)病防護用品,防止乙方發(fā)生職業(yè)?。患追綖橐曳絺€人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求;因防護用品不符合要求對乙方造成職業(yè)病損害的,甲方承擔責(zé)任;(2)甲方應(yīng)當對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),普及職業(yè)衛(wèi)生知識,督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品;乙方不履行前述義務(wù)的,甲方有義務(wù)亦有權(quán)利對其進行教育;(3)甲方應(yīng)當為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案(包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料),并按照規(guī)定的期限妥善保存;乙方離職時,有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件,甲方應(yīng)當如實、無償提供,并在其所提供的復(fù)印件上簽章;(4)乙方發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時,甲方應(yīng)當立即采取應(yīng)急救援和控制措施,對乙方及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察,所需費用由用人單位承擔;并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門;(5)甲方不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè);(6)甲方有義務(wù)保障乙方為保障職業(yè)安全依法行使正當權(quán)利;甲方因乙方依法行使正當權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止本合同的,其行為無效。第109條 為確保乙方職業(yè)安全,有效防治職業(yè)病,乙方具有以下權(quán)利和義務(wù)(1)乙方有權(quán)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn),有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當采取的職業(yè)病防護措施,有權(quán)要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品,改善工作條件,并有權(quán)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理,對職業(yè)病防治工作提出意見和建議;(2)乙方有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù);(3)乙方工作期間,如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,有權(quán)立即停止工作或者在確保人身安全的前提下采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所,并在停止工作或安全撤離后立即向其直接上司匯報;(4)乙方有權(quán)拒絕接受甲方管理人員的違章指揮和強令沒有職業(yè)病防護措施的冒險作業(yè)而不為違約,直至基于保障個人人身安全而即時與甲方解除本合同;同時,乙方有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),甲方不得因此解除或者終止本合同;(5)乙方對甲方為其安排的工作條件或者提供的工作環(huán)境涉及危害生命安全和身體健康或?qū)追竭`反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告,并有權(quán)拒絕工作,直至解除本合同而不為違約;(6)乙方應(yīng)當學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識,遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度及相關(guān)勞動安全紀律,正確佩戴和使用勞動防護用品,阻止他人違章作業(yè),自覺預(yù)防意外事故的發(fā)生。第120條 乙方或者其直系親屬認為是工傷,甲方不認為是工傷的,由甲方承擔舉證責(zé)任。甲、乙雙方因乙方是否應(yīng)享受工傷待遇生爭議不能達成一致的,任何一方均有權(quán)按照勞動爭議提請勞動仲裁和訴訟。第121條 本章關(guān)于工傷事故未盡事宜未作約定的,依據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》等相關(guān)法律、法規(guī)及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。第16章 教育培訓(xùn)第122條 乙方入職及受聘期間,甲方應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,根據(jù)工作需求,對乙方進行必要政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);甲方對乙方進行上述教育和培訓(xùn),不得向乙方收取費用。第123條 甲方在國家規(guī)定的職工教育經(jīng)費以外,專門出資提供專項培訓(xùn)費用供乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育的,乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后,應(yīng)為甲方工作不少于個月的服務(wù)期,該服務(wù)期超過勞動合同期限的,勞動合同期限因此而自動續(xù)延至約定的服務(wù)期滿。第124條 甲方出資為乙方提供專項培訓(xùn)期間,具體事宜按照以下標準執(zhí)行:(1)乙方應(yīng)按甲方指定或約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué);乙方不得自行變更,如需要變更,應(yīng)事先及時通知甲方,并得到公司的批準;(2)乙方學(xué)習(xí)時間,計入工作時間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計;(3)乙方在學(xué)習(xí)期間,其工資按原工資的%支付;獎金按通常支付額的%支付,并依法享有各項社會保險待遇;(4)乙方在學(xué)習(xí)期間,應(yīng)遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分被終止受訓(xùn)資格的,視同在本公司內(nèi)的嚴重過失;(5)乙方在學(xué)習(xí)期間接受公司交付的調(diào)查或出差,差旅費按員工差旅費規(guī)則支付;(6)乙方學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)及時返回并向甲方報到。第125條 乙方個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、攻讀學(xué)位(歷)等,可在順利結(jié)束學(xué)習(xí)后向甲方申請一定金額的進修資助。第126條 乙方因個人原因自行進行進修的,應(yīng)經(jīng)過甲方批準,但乙方完全利用業(yè)余時間不影響現(xiàn)有工作的除外;乙方占用工作時間進修期間,乙方勞動報酬按以下標準執(zhí)行:___________________。乙方因個人進修而請假影響現(xiàn)有工作導(dǎo)致甲方需另行安排人員補替,或者享有甲方一定補貼的,乙方應(yīng)在進修結(jié)束后,應(yīng)為甲方工作不少于 個月的服務(wù)期,該服務(wù)期超過勞動合同期限的,勞動合同期限因此而自動續(xù)延至約定服務(wù)期滿。第127條 本章關(guān)于教育培訓(xùn)未盡事宜按照本合同第179條執(zhí)行;甲、乙雙方亦可另行訂立培訓(xùn)協(xié)議作為本合同附件,就具體培訓(xùn)事宜、服務(wù)期及相關(guān)違約責(zé)任等內(nèi)容進行約定。第17章保守秘密第128條 本合同履行期間,乙方因工作關(guān)系知悉甲方的商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項時,具有保密義務(wù)。前款中商業(yè)秘密是指能為甲方帶來經(jīng)濟利益但不為公眾所熟知的,具有實用性,并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。其中,“技術(shù)信息”和“經(jīng)營信息”具體是指產(chǎn)品設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標的標底及標書信息等。前款中知識產(chǎn)權(quán)包括專利、商標、著作權(quán)。第129條 保密內(nèi)容(1)合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊、軟件、數(shù)據(jù)文件和電子版圖文信息、電子郵件內(nèi)容等;(2)甲方對外談判、起草、簽署對外文件過程中所掌握的信息資料,包括任何報價、資訊內(nèi)容、所有的報告和分析材料及其匯編、研究材料和數(shù)據(jù)及其匯編等信息,以及在談判開始前任何不為公知的或在不為談判相對方所掌握的甲方信息;(3)乙方在工作中了解到的甲方客戶或者潛在客戶,或者在客戶談判中,對方提供的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)資料,如合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊等;(4)以其他形式存在的保密內(nèi)容。第130 保密方式(1)乙方不得以任何方式將本合同第129條內(nèi)容向保密范圍以外的的第三方進行披露,而不論此種披露是基于故意或過失;(2)乙方不得因其獲得本合同第129條內(nèi)容,而在對外簽訂、履行合同中自行從事相關(guān)業(yè)務(wù),與第三方進行相關(guān)業(yè)務(wù)的合作;(3)乙方不得對其在履行本合同期間所認識、合作、聯(lián)絡(luò)過,處于保密范圍以外的甲方分支機構(gòu)、關(guān)聯(lián)機構(gòu)或者第三方的雇員、顧問等人員進行直接或間接的招攬、私下雇傭、給付報酬換取服務(wù)或信息等。第131條 保密責(zé)任(1)乙方在履行本合同所約定的保密義務(wù)時,應(yīng)能充分遇見到如違反保密義務(wù),可能會給甲方造成經(jīng)濟損失;(2)在本合同履行期間,如因乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟損失時,甲方有權(quán)要求乙方賠償損失;但該損失僅為直接損失,不包括間接損失、商業(yè)機會損失、預(yù)期利潤損失及因此給第三方造成的連帶損失;(3)在本合同履行期間,甲方與乙方不得就乙方所擔負的保密義務(wù)以任何形式約定違約金;如有約定,亦屬無效。第132條 保密期限(1)本章所指的保密期限同與本合同期限,至本合同解除或者終止時止;(2)如乙方屬于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,甲方有權(quán)要求乙方履行保密義務(wù)至本合同解除或者終止后的某一期限,具體規(guī)定按照本合同第180條關(guān)于競業(yè)限制的要求執(zhí)行。第18章 合同變更第133條 本合同所指的勞動合同變更,系特殊情形下勞動合同的履行,即在勞動合同履行期間,勞動合同雙方當事人協(xié)商一致后改變勞動合同的內(nèi)容。第134條 本合同履行中,在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下,根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項對本合同進行變更;未經(jīng)與對方協(xié)商一致,任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。第135條 本合同履行中,如發(fā)生以下情形,本合同繼續(xù)有效,不影響本合同的效力和繼續(xù)履行(1)甲方名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項發(fā)生變更,但甲方作為用人單位依然存續(xù)的;(2)甲方發(fā)生合并或者分立等情況,導(dǎo)致甲方不再存續(xù)的,本合同由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行;甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以就甲方變更后的情況或者承繼甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位另行簽署補充協(xié)議對上述變更情況進行書面確認,或者在保持本合同基本內(nèi)容不變的情況下,以未履行完畢的勞動合同期限,按照變更后的情況另行簽署一份勞動合同。第136條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致對本合同進行變更時,應(yīng)當采用書面形式;且變更后的勞動合同文本經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章,由甲方和乙方各執(zhí)一份。第19章 合同終止第137條 發(fā)生下列情形之一時,本合同終止(1)勞動合同期滿的;(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第138條 除本合同第137條所列情形外,甲、乙雙方不得在本合同以外以任何方式自行約定合同終止條件;如有約定,亦屬無效約定。第139條 本合同期滿時,如乙方正發(fā)生如下情形,則本合同應(yīng)當續(xù)延到這些情形消失時,才可以終止(1)乙方因從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的而患有職業(yè)病,未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)乙方因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方為女性員工正在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(6)乙方為基層工會專職主席、副主席或者委員時,自其任職之日起,本合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,本合同尚未履行的期限短于任期的,本合同期限自動延長至任期期滿;但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第140條 本合同第139條中,乙方因患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力,其勞動合同的終止,按照下列標準執(zhí)行(1)乙方因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位;(2)乙方因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,保留與甲方的勞動關(guān)系,由甲方安排適當工作。難以安排工作的,由甲方按月發(fā)給傷殘津貼。如經(jīng)乙方本人提出,乙方可以與甲方解除或者終止勞動關(guān)系,由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;(3)乙方因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者乙方本人提出解除勞動合同的,由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第20章 甲方解除合同第141條 本合同所指的甲方解除勞動合同,是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е录追教岢鎏崆跋麥鐒趧雨P(guān)系的法律行為。本合同的解除,只對未履行的部分發(fā)生效力,不涉及已履行的部分。第142條 如基于乙方自身原因,發(fā)生以下情形之一時,甲方可以向乙方提出即時解除本合同,并同時向乙方書面說明理由;除下列情形外,甲方不得提出即時解除本合同(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)乙方在試用期間被確認患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;(3)乙方在試用期間被證明不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(4)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(5)乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(6)乙方同時與其他甲方建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(7)乙方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;(8)經(jīng)人民法院作出生效判決,乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第143條 如非因乙方主觀過錯,發(fā)生以下情形之一,甲方提前30日書面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個月工資后,可以解除本合同(1)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第144條 如發(fā)生本合同第143條所列情形,但乙方同時又具備以下情形之一時,甲方不得以提前30日通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資的方式與乙方解除本合同,應(yīng)續(xù)延到下列情形消失時,才可以按照上述方式與乙方解除本合同(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第145條 如發(fā)生本合同第144條所列的甲方不得依據(jù)本合同第143條與乙方解除本合同的情形;但乙方同時又出現(xiàn)本合同142條所列情形,甲方可以依據(jù)本合同第142條與乙方即時解除本合同。第146條 甲方向乙方提出解除本合同時,應(yīng)當事先將解除理由書面通知工會;如乙方認為甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,有權(quán)請求工會要求甲方糾正。甲方應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。第147條 甲方提出與乙方解除本合同,應(yīng)以書面形
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