【正文】 ★ 青年和老年勞參率下降 ★ 女性勞參率上升 ★ 成年男性勞參率在高水平上穩(wěn)定 兩種假說 附加型勞動力假說：二級勞動力勞參率與一級勞動力失業(yè)率存在 正向 關(guān)系。 四、勞動力需求 （一）概念 勞動力需求 （派生性需求） ：是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。 ED=Δ L% /Δ W% ★ 類型 E=? E=0 E1 E1 E=1 L O W （三）短期需求的決定 若目標為人均產(chǎn)量最大化，則 a為點 。 若目標為利潤最大化，則為： MRP=VMP =MP 均衡的意義： ★ 勞動力資源的最優(yōu)分配 ★ 同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資 ★ 充分就業(yè) 六、人口、資本存量與均衡工資率 （一）人口 ◇ 規(guī)模 （反向） ◇ 年齡結(jié)構(gòu) ◇ 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) （農(nóng)轉(zhuǎn)非導致供給彈性趨大） （二）資本 資本存量增加，提高了均衡工資率 七、工資 （一）均衡價格理論 均衡價格指供給和需求均衡時的產(chǎn)品價格。 （二）工資的含義 勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即以勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。 （三）工資的形式 生產(chǎn)要素包括土地、勞動、資本和企業(yè)家才能，其分配形式依次是地租、工資、利息和利潤。 ★工資率：是指單位時間的勞動力價格。 ★ 主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人 ★ 社會勞動 ★ 有酬勞動 （二）就業(yè)總量的決定 社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，二者是同時被決定的。 （四）失業(yè)類型 （正常性失業(yè)） 摩擦性 /技術(shù)性 /結(jié)構(gòu)性（比例最大） /季節(jié)性 （五）需求不足性失業(yè) （非正常性失業(yè)） 概念： 由于總需求不足造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。 基尼系數(shù)越大，收入越不公平。 公共品之五人博弈 一個思考題：你和你的朋友 5個人，找到 了一家金融機構(gòu)，不管你投入多少錢，這個 機構(gòu)都能返還給你 3倍的回報，但是這筆錢要 在 5個人之間均分，你們 5人現(xiàn)在每人都擁有 現(xiàn)金 1000元。 請問，你將向這個機構(gòu)投資多少？ 勞動力供給彈性是 ( )變動對工資率變動的反應程度。 (A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (c)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè) ? ( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平．以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策． ? (A)財政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)貨幣政策 ? 勞動力市場的基本功能是（ ） ? （ A）調(diào)節(jié)資源的配置 ? （ B）決定就業(yè)量與工資 ? （ C）解決生產(chǎn)什么的問題 ? （ D）解決如何生產(chǎn)的問題 勞動力供給彈性是（ ）變動對工資率變動的反應程度。 ( A )總需求 ( B )總需求價格 ( C )總供給 ( D )總供給價格 關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（ ）。 P19 (A)消費與儲蓄 (B)總需求 (C)投資與儲蓄 (D)總供給 (E)消費與投資 對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）。 ( A )體制障礙 ( B )市場缺陷 ( C )誠信障礙 ( D )經(jīng)濟滯后 ( E )信息障礙 擴張性財政政策包括（ ）。英國在 18世紀后半期，工作日竟延長到每晝夜 14小時、 16小時甚至 18小時。 1802年英國政府終于通過了一項紡織工廠童工工作時間的法律 《 學徒健康與道德法 》 。該法被認為是資產(chǎn)階級“工廠立法”開端，是一部最早的工作時間的立法，從此揭開了勞動立法史的新的一頁。新中國建立，使我國的勞動立法進入了一個嶄新的歷史時期。 二、基本原則 ◆ 保障勞動者勞動權(quán)的原則（首要原則） 勞動權(quán)是只是工作權(quán)一項，而是一組權(quán)利；平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心；具體體現(xiàn)為 基本 保護、 全面 保護和 優(yōu)先 保護。 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。 內(nèi)容是權(quán)利和義務 第一次調(diào)整：運用勞動法的各種調(diào)解方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系（勞動合同的簽訂） 第二次調(diào)整：勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，若其運行出現(xiàn)障礙，則勞動法將對勞動法律關(guān)系繼續(xù)進行調(diào)整。 ★ 勞動法律行為 以當事人的意志為轉(zhuǎn)移 ，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。 ★ 勞動法律事件 不以當事人主觀意志為轉(zhuǎn)移 ，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 ( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務關(guān)系。 P32 (A)自由性 (B)社會性 (c)互濟性 (D)補償性 勞動法的首要原則是（ ） （ A）保障報酬權(quán) （ B）保障物質(zhì)幫助權(quán) （ C）保障勞動者的勞動權(quán) （ D）保障休息休假權(quán) 以下不屬于勞動法基本原則特點的是（ ） p29 （ A）指導性 （ B）權(quán)威性 （ C）穩(wěn)定性 （ D）唯一性 ? ( )是勞動權(quán)的核心。 (A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋 以下不屬于勞動標準法的是（ ）。 ( A )勞動行政法律關(guān)系 ( B )勞動合同關(guān)系 ( C )勞動服務法律關(guān)系 ( D )勞動監(jiān)督關(guān)系 勞動法基本原則的特點是 ( ) P29 (A)是指導性的法律規(guī)范 (B)高度的權(quán)威性 (C)反映勞動法律部門的特點 (D)高度的穩(wěn)定性 (E)反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)（ ）。正式解釋分為( )。 ? ( A )雇主協(xié)會 ( B )政府 ? ( C )企業(yè)員工 ( D )工會 ? ( E )行業(yè)協(xié)會 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 一、概念與特征 企業(yè)為適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制訂的 總體性和長遠性的謀劃與方略 。 ◆ 替代品或服務威脅 替代品的 價格 越低 ,替代品的 質(zhì)量和性能 越高 ,用戶的轉(zhuǎn)換成本 越低 ,替代品所帶來的競爭壓力就越大 ◆ 顧客力量 顧客購買的數(shù)量、實現(xiàn)后向一體化，自己生產(chǎn)所需產(chǎn)品的能力、顧客是否可以向多家供應商購買、客戶改變供應商的是否會增加成本。 ◆ 經(jīng)濟環(huán)境： 經(jīng)濟體制、經(jīng)濟形勢、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟政策（財政、貨幣、收入分配、產(chǎn)業(yè)政策等） ◆ 技術(shù)環(huán)境： 科技發(fā)展情況 ◆ 社會文化環(huán)境（社會風貌）： 觀念、習俗、生活方式等。 在 SWOT分析圖上定位，確定企業(yè)的戰(zhàn)略能力 進行戰(zhàn)略分析 四、企業(yè)戰(zhàn)略選擇（總體戰(zhàn)略） （一）進入戰(zhàn)略 ◆ 并購戰(zhàn)略 ◆ 企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略 ◆ 合資戰(zhàn)略 （二）發(fā)展戰(zhàn)略 ◆ 單一產(chǎn)品或服務的發(fā)展戰(zhàn)略 ◆ 橫向發(fā)展戰(zhàn)略 ◆ 縱向發(fā)展戰(zhàn)略 ◆ 多樣化發(fā)展戰(zhàn)略 （三）穩(wěn)定戰(zhàn)略 保持現(xiàn)有的市場份額，穩(wěn)定發(fā)展 （四）撤退戰(zhàn)略 撤退戰(zhàn)略是企業(yè)主動從缺乏發(fā)展前景的某一市場或行業(yè)退出的戰(zhàn)略，主要的退出方式為： ★ 特許經(jīng)營： 賣給被特許經(jīng)營企業(yè)以有限權(quán)利，收取一次性的費用 ★分包： 采用招標的方式讓其他公司生產(chǎn)本公司某種產(chǎn)品或者經(jīng)營本公司的某種業(yè)務。 ★事中控制： 在 戰(zhàn)略實施中 ，按照某一標準進行控制，以達到預防偏差的目的。 第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策 企業(yè)經(jīng)營決策是對未來行動確定目標，從兩個以上可行方案中選取一滿意方案的分析決斷過程，是一個提出問題、分析問題、解決問題的系統(tǒng)分析過程。 ◆ 量本利分析法 又稱盈虧平衡分析法，其基本原理是邊際分析理論，主要方法是圖解法和公式法。 決策樹 （工廠建設規(guī)模：小、中、大） 1 1 3 2 銷路好 銷路好 銷路好 銷路差 銷路差 銷路差 100萬元 90萬元 30萬元 40萬元 30萬元 20萬元 （三）不確定型決策方法 不能測算各種自然狀態(tài)的客觀概率 ◆ 悲觀決策（華德決策準則） ◆ 樂觀決策（赫威斯準則） ◆ 中庸決策 ◆ 最小后悔決策（薩凡奇決策準則） ◆ 同等概率決策（拉普拉斯決策標準） 三、企業(yè)經(jīng)營計劃的編制方法 （了解） 企業(yè)經(jīng)營計劃是根據(jù)社會的需要以及企業(yè)自身能力，確定企業(yè)在一定時間的奮斗目標，并對目標的實現(xiàn)進行具體的規(guī)劃、安排和組織實施等一系列管理活動。 ◆ PDCA循環(huán)法 計劃、執(zhí)行、檢察、處理四個階段的順序，周而復始地循環(huán)進行計劃管理的方法。如資源分配關(guān)系、投入產(chǎn)出關(guān)系等。 ◆ 消費者市場 所有為了 個人消費 而購買物品或服務的個人和家庭所構(gòu)成的市場。 快速掠取 /緩慢掠取 /快速滲透 / 緩慢滲透 成長階段： 該產(chǎn)品迅速為顧客所接受、銷售額迅速上升。 成熟階段： 大多數(shù)已經(jīng)接受該產(chǎn)品，銷售額緩慢增長或下降。 集中策略 /維持策略 /收縮策略 /放棄策略 （二）定價策略 （基礎(chǔ)價格） ■ 成本導向定價法 (以 產(chǎn)品成本為中心 來制定價格，按 賣方意圖 定價 ) 成本加成定價法 單位產(chǎn)品價格 =單位產(chǎn)品成本（ 1+加成率） 盈虧平衡定價法 單位產(chǎn)品價格 =單位固定成本 +單位變動成本 目標收益定價法 單位產(chǎn)品價格 =單位產(chǎn)品成本 +單位產(chǎn)品利潤 邊際成本定價法 單位產(chǎn)品價格 =單位產(chǎn)品變動成本 +單位產(chǎn)品邊際貢獻 市場價：￥ 50 市場價：￥ 10 ■ 需求導向定價法 (以 消費者的需求為中心， 根據(jù)消費者對商品的需求強度和對商品價值的認識程度制定價格 ) 理解價值定價法 根據(jù)顧客對產(chǎn)品價值的理解度為定價依據(jù)。） 隨行就市定價法（根據(jù)同行業(yè)平均價格水平定價） 密封投標定價法 （三）定價策略（成交價） ◆ 新產(chǎn)品定價策略 撇脂定價策略 滲透定價策略（先低價，站穩(wěn)腳跟后，再提高價格） 滿意定價策略（平均水平） ◆ 折扣和折讓定價策略 ◆ 心理定價策略 （四）分銷策略 銷售渠道是指產(chǎn)品由企業(yè)（生產(chǎn)者）到最終顧客（消費者）移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過中間商（轉(zhuǎn)賣者）到最終顧客的全部市場結(jié)構(gòu) ◆渠道的特性取決于 層次數(shù)目 /長度 /寬度 /多重性 ◆影響分銷渠道選擇的因素 產(chǎn)品因素 價格 /重量和體積 /時尚性 /物理化學性質(zhì) /技術(shù)服務要求 /通用性 /生命周期 市場因素 市場區(qū)域范圍 /顧客集中程度 /顧客的購買量和購買頻率 企業(yè)因素 實力 /營銷能力 /服務能力 /控制渠道能力 （五）促銷策略 ◆ 廣告 ◆ 人員推銷 ◆ 營業(yè)推廣 ◆ 宣傳 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效