【正文】 企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn) 基礎(chǔ)知識 岳 毅 鑒定方式 (三級 ) 閉卷方式，分為試卷一和試卷二。 試卷一 的考試時間為 8:30～ 10:00,題卡做答 ,考核內(nèi)容包括職業(yè)道德和理論知識兩部分。職業(yè)道德共計 100分（題型為 25道選擇題），以 10%的比例計入試卷一；理論知識共計 100分（題型包括 60道單項選擇題、 40道多項選擇題），以 90%的比例計入試卷一。其中理論知識考核中，基礎(chǔ)知識占 20%，相關(guān)知識占 80%。 試卷二 的考試時間為 10:30～ 12:30 ，主要針對相關(guān)知識考核 ,共計 100分 ,題型主要包括 : （ 1）簡答題： 25分 (2)； （ 2）計算題： 20分 (1/2)； （ 3）案例分析題 :33分 (1/2)。 （ 4）方案設(shè)計題 :22分 (1) 分值權(quán)重分布 (三級 ) 項目 （ %） 基礎(chǔ)知識 20 相 關(guān) 知 識 人力資源規(guī)劃 15 招聘與配置 15 培訓(xùn)與開發(fā) 15 績效管理 10 薪酬管理 10 勞動關(guān)系管理 15 合計 100 鑒定方式 (二級 ) 試卷一 (閉卷 )+試卷二 (閉卷 )+綜合評審 (論文 )。 試卷一 的考試時間為 8:30～ 10:00,題卡做答 ,考核內(nèi)容包括職業(yè)道德和理論知識兩部分。職業(yè)道德共計 100分（題型為 25道選擇題），以 10%的比例計入試卷一；理論知識共計 100分（題型包括 60道單項選擇題、 40道多項選擇題），以 90%的比例計入試卷一。其中理論知識考核中，基礎(chǔ)知識占 10%，相關(guān)知識占 90%。 試卷二 的考試時間為 10:30～ 12:30 ，主要針對相關(guān)知識考核 ,共計 100分 ,題型主要包括 : （ 1）改錯題 :10分 (2)； （ 2）簡答題 :30分 (3)； （ 3）綜合題 :60分 (3) 綜合評審 :共計 100分 ,其中 ,論文寫作 50%,論文答辯 50%(筆答或口答共 4題 ) 分值權(quán)重分布 (二級 ) 項目 （ %） 基礎(chǔ)知識 10 相 關(guān) 知 識 人力資源規(guī)劃 15 招聘與配置 15 培訓(xùn)與開發(fā) 15 績效管理 15 薪酬管理 15 勞動關(guān)系管理 15 合計 100 什么樣的人可以成為幸運者？ 實力派 “時 ” 力派 非不為也，乃不能也 我很忙 “忙”是對生命不負(fù)責(zé)任！ 這是一項最偉大的工程，我們經(jīng)營人的頭腦！ 第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) Labor Economics Human Resources Management Social Security 第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 思考： opportunity cost 姚明是該去 上大學(xué) ？ 還是去NBA？ 邊際變動是對現(xiàn)有行動計劃進(jìn)行微小的增量調(diào)整，經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這些調(diào)整稱為邊際變動。 Marginal changes are small, incremental adjustments to an existing plan of action. 舉例 ?假設(shè)一架 200個座位的飛機(jī)飛一次每個座位的成本是 500美元，有人會說：票價決不應(yīng)低于 500美元。但是當(dāng)飛機(jī)即將起飛時仍有 10個空座，在登機(jī)口等退票的乘客愿意支付 300美元買一張票，應(yīng)該賣給他嗎？ 舉例 ?當(dāng)然應(yīng)該。如果飛機(jī)有空座，多增加一位乘客的收益是 300，但是邊際成本僅僅是這位額外的乘客將消費的一包花生米和一杯飲料而已。 ?只有一種行動的邊際收益大于邊際成本，一個理性決策者才會采取這項行動 . 前面我們已經(jīng)說過，人們面臨選擇，于是人們會通過比較成本與收益 —— 尤其是成本與收益的邊際變動 —— 作出決策。 這樣，我們就可以得出下一個結(jié)論：當(dāng)成本或收益變動時，人們的行為也會改變。 思考 1 ?汽車安全帶減少了車禍的發(fā)生了嗎？ 思考 2 ?對毒品販子的打擊改善了社區(qū)安全了嗎？ 一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象 是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的 勞動力市場現(xiàn)象 及勞動力市場運行規(guī)律 的科學(xué)。這是由勞動資源的稀缺性和成本的存在所決定的。 （一）稀缺性 ◆相對性 ◆普遍性 +絕對性 ◆本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動的支付能力和手段是有限性的 （二）效用最大化 經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè) 市場運作的主體是企業(yè)和個人 （三）勞動力市場 基本構(gòu)成： 供給方 +需求方 +規(guī)則 基本功能： 就業(yè)量（要素）和工資（收入）的決定 二、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要方法 （一）實證研究 ◆ 特點 研究 “ 是什么 ” 的問題 目的在于認(rèn)識客觀事實 結(jié)論具有客觀性，并可以檢驗 ◆ 基本步驟： 確定對象 → 設(shè)定假設(shè)條件 → 提出理論假說 → 驗證 （二）規(guī)范研究 以價值判斷為基礎(chǔ)，研究 “ 應(yīng)該是什么 ” 的問題 目的在于為政府制定政策服務(wù) （三）互惠的障礙 信息障礙 /體制障礙 /市場缺陷 三、勞動力供給和需求 （一）勞動力與勞動力供給 勞動力是指一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括 就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力 。 勞動力供給是指在一定市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。 （二）供給彈性 需求無彈性 需求無限彈性 單位需求彈性 需求富有彈性 需求缺乏彈性 （三）勞參率 概念 勞動力在一定范圍內(nèi)的人口比率。是分析勞動力供給變動的工具，但本身并不是影響因素。 特征（我國） ★ 青年和老年勞參率下降 ★ 女性勞參率上升 ★ 成年男性勞參率在高水平上穩(wěn)定 兩種假說 附加型勞動力假說：二級勞動力勞參率與一級勞動力失業(yè)率存在 正向 關(guān)系。 悲觀性勞動力假說：二級勞動力勞參率與勞動力失業(yè)率存在 反向 關(guān)系。 四、勞動力需求 （一）概念 勞動力需求 （派生性需求） ：是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。 W L O D S W1 L1 L0 W0 ↑ （二）需求彈性 ★概念 : 工資率變化 1%，需求量變化的百分?jǐn)?shù)。 ED=Δ L% /Δ W% ★ 類型 E=? E=0 E1 E1 E=1 L O W （三）短期需求的決定 若目標(biāo)為人均產(chǎn)量最大化，則 a為點 。 若目標(biāo)為總產(chǎn)量最大化，則為 b點 。 若目標(biāo)為利潤最大化，則為： MRP=VMP =MPP =MC =W 五、勞動力市場均衡 在特定的某一時點上，按照一定的工資率，企業(yè)實際雇傭的勞動量（數(shù)量和質(zhì)量）與社會勞動力的供給量相等。 均衡的意義： ★ 勞動力資源的最優(yōu)分配 ★ 同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資 ★ 充分就業(yè) 六、人口、資本存量與均衡工資率 （一）人口 ◇ 規(guī)模 （反向） ◇ 年齡結(jié)構(gòu) ◇ 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) （農(nóng)轉(zhuǎn)非導(dǎo)致供給彈性趨大） （二）資本 資本存量增加，提高了均衡工資率 七、工資 （一）均衡價格理論 均衡價格指供給和需求均衡時的產(chǎn)品價格。由馬歇爾在 《 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理 》 中提出，為一種非價值理論。 （二）工資的含義 勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即以勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。仍然以 勞動力價值 為基礎(chǔ)，且由于勞動力的特殊性，還受到社會、歷史因素的影響。 （三）工資的形式 生產(chǎn)要素包括土地、勞動、資本和企業(yè)家才能，其分配形式依次是地租、工資、利息和利潤。 勞動報酬 =基本工資 +福利 基本工資 是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)品計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。 ★工資率：是指單位時間的勞動力價格。 ★貨幣工資：是指工人單位時間的貨幣所得 ★計件工資 ★計時工資 福利 概念 工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分 特征 ◆福利支付與勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān) ◆法定性 ◆自定性和靈活性 實物福利的意義 ◆降低企業(yè)按照基本工資支付的法定保險金 ◆變相提高了個人所得稅的納稅起點 ◆實物支付可以增加就業(yè)（帶薪休假） 延期支付的意義 ◆企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件 ◆支付形式可以多樣和靈活 ◆增加企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊精神，充分發(fā)揮激勵功能 ◆保險基金可以實現(xiàn)積累 八、就業(yè)與失業(yè) （一）就業(yè)的概念 指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。 ★ 主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人 ★ 社會勞動 ★ 有酬勞動 （二）就業(yè)總量的決定 社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，二者是同時被決定的。 （三）失業(yè)的概念 勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。 （四）失業(yè)類型 （正常性失業(yè)） 摩擦性 /技術(shù)性 /結(jié)構(gòu)性（比例最大） /季節(jié)性 （五）需求不足性失業(yè) （非正常性失業(yè)） 概念： 由于總需求不足造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。 形式： 增長差距性失業(yè)；周期性失業(yè) 對策： 依靠市場外力量，政府的宏觀調(diào)節(jié) （六）失業(yè)的度量 失業(yè)率 =（失業(yè)人數(shù) /社會勞動力） 100% 平均失業(yè)持續(xù)期 =（ ∑ 失業(yè)者 周數(shù)） /失業(yè)人數(shù) （七）失業(yè)的影響 ★ 家庭生活困難 ★ 勞動力資源浪費 ★ 精神損失 九、政府行為與勞動力市場 （一）政府支出 （政府購買 +轉(zhuǎn)移支付） （二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素 最低勞動標(biāo)準(zhǔn) （最低工資 +最長勞動時間） 最低社會保障 工會 （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 財政政策 （擴(kuò)張 /緊縮） 貨幣政策 （擴(kuò)張 /緊縮） 收入政策 （調(diào)控收入與物價關(guān)系 +收入平等化） （四）基尼系數(shù) 社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量單位（根據(jù)洛倫茨曲線）。 基尼系數(shù)越大，收入越不公平。小于 ，收入的差距非常小，在 ，收入差距比較大。 公共品之五人博弈 一個思考題：你和你的朋友 5個人，找到 了一家金融機(jī)構(gòu)，不管你投入多少錢，這個 機(jī)構(gòu)都能返還給你 3倍的回報，但是這筆錢要 在 5個人之間均分，你們 5人現(xiàn)在每人都擁有 現(xiàn)金 1000元。為了讓自己的利益最大化。 請問，你將向這個機(jī)構(gòu)投資多少？ 勞動力供給彈性是 ( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。 P6 (A)勞動力供給增加量 (B)勞動力供給量 (c)勞動力需求增加量 (D)勞動力需求量 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為 ( )。 (A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (c)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè) ? ( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平．以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策． ? (A)財政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)