【正文】 管理規(guī)章制度 三、 人員培訓(xùn)制度 為提高本廠員工素質(zhì)，充實(shí)其知識(shí)與技能，以增 進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效，特制定本制度。 第十七條 各部門負(fù)責(zé)內(nèi)容： （ 1） 全年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總呈報(bào)； （ 2） 專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改 ； （ 3） 內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報(bào)； （ 4） 專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改； （ 5） 受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果。人力行政部 應(yīng)就各部門所提出的培訓(xùn)需求，匯編“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”，呈報(bào)總經(jīng)理核簽。臨時(shí)培訓(xùn)課程，亦需填寫“員工培訓(xùn)申請(qǐng)”，呈核后實(shí)施。 第二十條 各 項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)填 寫“員工培訓(xùn)記錄表”舉行測(cè)驗(yàn)，由主辦部門 負(fù)責(zé)監(jiān)考。受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第二十二條 培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)成果報(bào)告， 作為 考核及晉升之參考。 （ 2） 人力行政部 對(duì)各部評(píng)估 培訓(xùn)的成效，分析員工培訓(xùn)反饋 的 情況，比較培訓(xùn)費(fèi)用， 并做書面報(bào)告， 報(bào)總經(jīng)理簽字 后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。 （ 2） 外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)之書籍、教材及資格證件等有關(guān)資料送人力行政部 歸檔保管，其受訓(xùn)成績(jī)亦應(yīng)登錄于員工培訓(xùn)檔案。 （ 4） 辦理差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)時(shí)，人力行政部應(yīng) 審核其外派受訓(xùn) 之資料是否繳回，并于報(bào)銷單據(jù)上簽注， 總經(jīng)理批準(zhǔn)， 如未經(jīng) 審核，財(cái)務(wù)部門不應(yīng)予付款。 管理規(guī)章制度 第二章 行政管理制度 衛(wèi)生管理規(guī)定 第一條 各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積 足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。 第二條 各工作場(chǎng)所內(nèi)， 嚴(yán)禁隨地吐痰。 第三條 排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清 潔暢通。 第四條 凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場(chǎng)所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護(hù)服裝或器具者， 第五條 各工作場(chǎng)所的窗面及照明器具的透光部分，均 第六條 食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。 電話管理規(guī)定 第一條 電話為辦公配備、使用。 第二條 禁止員工為私事掛發(fā)長(zhǎng)途電話。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部門規(guī)定交長(zhǎng)途電話費(fèi)。 員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則 第一條 為配合人事管理需要，增進(jìn)員工互相了解，由人事部門 制發(fā)員工識(shí)別證。 第二條 員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定配帶識(shí)別證以資識(shí)別。員工識(shí)別證不得轉(zhuǎn)借他人。員工識(shí)別證如有遺失，應(yīng)交附工本費(fèi)向 人 事部門 申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。 就餐人員進(jìn)入食堂后，必須排隊(duì)打飯，不許插隊(duì)，不許替他人打飯，不得擁擠。 第二條 食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑。 第三條 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施，不得在墻壁上亂寫亂畫。 第五條 如有違反以上規(guī)定者， 公司將給予罰款處理，從當(dāng)月工資中扣除。 食堂管理制度 第一條 食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等必備。食堂工作人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。 第三條 堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算。每月盤點(diǎn)一次，每月定 期 報(bào)人力行政部 和財(cái)務(wù)部。未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。非相關(guān)人員不得進(jìn)入廚房和保管室。 管理規(guī)章制度 員工宿舍管理制度 第一條 員工宿舍樓內(nèi)一切設(shè)施屬公司所有，愛護(hù)宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，損壞者照 價(jià)賠償。 第二條 不準(zhǔn)隨地吐談、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸。 第三條 員工所分配鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。 第四條 注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。 第五條 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，宿舍嚴(yán)禁放高聲喇叭，不 準(zhǔn)打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。 第六條 不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。室內(nèi)不準(zhǔn)張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。 第九條 集體宿舍床位只限員 工本人使用，不得帶外人來宿舍住宿。探訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如 實(shí)填寫。親屬留宿須經(jīng) 同意并登記，留宿期間發(fā)生異常事件，相關(guān)責(zé)任不能明確時(shí)，由被探視員工負(fù)責(zé)。 管理規(guī)章制度 工廠警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則 第一條 警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日 24 小時(shí)執(zhí)行不輟，其各班服勤時(shí)間，由人力行政部制訂，報(bào)公司 批準(zhǔn)執(zhí)行。 平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。 服勤中應(yīng)時(shí)刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時(shí)，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報(bào)告上級(jí)。 應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對(duì)重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺 損時(shí)，應(yīng)即建議相關(guān)單位處理。 應(yīng)遵照巡邏路線按時(shí)或不定時(shí)巡邏工廠各處。 第三條 人員管制： 輔導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)規(guī)定，并制止不法行為的發(fā) 外界來賓到工廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問以及廠商的營(yíng)業(yè)、采購(gòu)、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。 假日加班人員或因事需進(jìn)廠者，應(yīng)持相關(guān)申請(qǐng)單核準(zhǔn)后，準(zhǔn)予進(jìn)廠。 第四條 物品管制：物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的“放行單”。放 管理規(guī)章制度 行物品的分類 (如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機(jī)械設(shè)備等 )及授權(quán)核準(zhǔn)人員由各部 a) 廠商交貨時(shí)所隨帶運(yùn)出的物品，在進(jìn)廠時(shí)先由警衛(wèi)人員查驗(yàn)登記，于離廠時(shí)再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對(duì)符合后始予放行。 ? 由攜帶者敘述理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。 c) 廠內(nèi)住宿人員攜帶人個(gè)物品出廠時(shí)，按下列所定 ? 攜帶 行李、包裹、提箱等大件物品者， 攜帶一般 d) 本公司員工及外賓不準(zhǔn)攜帶照相機(jī)進(jìn)廠 。 第五條 車輛管制：本廠各型車輛出廠須憑相應(yīng)的核實(shí)單據(jù)放行。進(jìn)出工廠車輛應(yīng)一律檢查，進(jìn)廠車輛當(dāng)注意有無載有違禁 、危險(xiǎn)或易燃物品，出廠車輛載有 第六條 發(fā)現(xiàn)竊盜時(shí)，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即 警衛(wèi)人員應(yīng)熟練安全裝備的使用。 ? 判斷事故無法鎮(zhèn)壓，應(yīng)急速通報(bào)有關(guān)單位。 值班室管理制度 第一條 值 班 人員必須及 時(shí)處理各類突發(fā)事件。 第二條 堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項(xiàng)。做到整潔衛(wèi)生。無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入 值班室。 第五條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出 。 非職權(quán)所及，視其 性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。 第七條 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫 “ 報(bào)告表 ” ，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo) 核定 。 第二條 工廠涉及固定資產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)狀況，損益類收入，戰(zhàn)略決策等重大的與公司利益息息相關(guān)的問題均必須向董事長(zhǎng) 匯報(bào)。對(duì)于工廠外購(gòu)原材料，統(tǒng)一由 工廠 財(cái)務(wù)審核， 經(jīng)總經(jīng)理 簽字 確認(rèn) 后付款。若是總 公司下單，一般情況下，工廠銷售價(jià)格下降 %；特殊情況下，可能下浮比例大于 %，屆時(shí)另行規(guī)定。 每月 30 日前完成。 每月 30 日前完成。 報(bào)財(cái)務(wù)部，每月 30 日前完成。 每月 30 日前完成。 報(bào)物控部和財(cái)務(wù)部，每月 30 日前完成。 報(bào)物控部和財(cái)務(wù)部，每月 30 日前完成。 第十三條 成品倉(cāng)庫(kù)本月編制成品入庫(kù)明細(xì)表、成品出庫(kù)明細(xì)表，成品倉(cāng)得出庫(kù)數(shù)量必須與銷售部門的銷售數(shù)量一致。 報(bào)物控部和財(cái)務(wù)部，每月 30 日前完成。 報(bào)物控部和財(cái)務(wù)部，每月30 日 前完成。本公司安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本準(zhǔn)則辦理。 危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外 應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)告。 倉(cāng)庫(kù)應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系揮發(fā)性易燃物，應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。電線不得接用過大 功率 保險(xiǎn)絲， 用電 后，應(yīng)確實(shí)關(guān)閉電源。 第四條 竊盜防范 ： 現(xiàn)金、貴重物品及機(jī)要文件，下班后應(yīng)放置于安全櫥柜中， 并 指定專 人 負(fù)責(zé)保管。夜間值勤的 警衛(wèi) 人員，應(yīng)于 辦公室應(yīng)于夜間加班人員離去后關(guān)閉門窗，并確實(shí) 上 鎖。 第五條 身體傷害的預(yù)防 ： 危險(xiǎn)性工作應(yīng)由熟練 人員擔(dān)任，派人在場(chǎng) 監(jiān)督；發(fā)生傷害時(shí)，應(yīng)急 時(shí) 將受傷者送勞工保險(xiǎn)指定醫(yī)院治療； 特種作業(yè)的監(jiān)督人員應(yīng)明了該項(xiàng)作業(yè)的特殊危險(xiǎn)，隨時(shí)告知其屬下工作人員。 不得穿著松弛衣褲 ，嚴(yán)禁操作工人帶手套 操作機(jī)器或走近 運(yùn)轉(zhuǎn) 中 的 機(jī)器 ，女員工應(yīng)將長(zhǎng)發(fā)束起，以防卷入機(jī)器設(shè)備 。 管理規(guī)章制度 第五章 考勤和請(qǐng)假制度 第一條 員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與 工作無關(guān)的事。 第三條 考勤由人力行政部 負(fù)責(zé)進(jìn)行 ?？记趦?nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。 第五條 員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病假應(yīng)出示 指定 醫(yī)院的 病假證明）。凡未按上述規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。） 第七條 普通員工請(qǐng)假 1 天的向部門負(fù)責(zé)人 請(qǐng)假，向總經(jīng)理備案；普通員工請(qǐng)假 2 天、主管請(qǐng)假 1 天的向總經(jīng)理請(qǐng)假；普通員工請(qǐng)假 3 天、主管請(qǐng)假 2天及以上的向總經(jīng)理請(qǐng)假，向總公司 備案。 管理規(guī)章制度 第六章 獎(jiǎng)懲制 度 第一條 本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 第三條 對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予 其處理 ， 范圍如下： （一） 有下列情況之一且有具體事證者，扣款 10元 ： 上班遲到、早退或中途溜號(hào)； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作 時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；