【正文】 期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，部門負責人簽字，總經(jīng)理 批準，可請哺乳假至嬰兒 1 周歲，哺乳期間發(fā)給 75%的基礎(chǔ)工資。 （ 2） 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 第十五條 假期 類別 ： （ 1） 員工按國家法定節(jié)假日休假。 第十四條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （ 1） 員工的工資為月結(jié)算。 二、 待遇 第十三條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 第十一條 按照《勞動合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前 30 天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時到 人力行政部 辦理合同續(xù)簽手續(xù)； 若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與 工廠 續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動合同， 公司 將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。 第十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同 的，到人力行政部 辦理終止合同手續(xù)。 并報集團公司人力資源部。未經(jīng) 人力行政部 核實和由總經(jīng)理 批準的，不得辭退。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。 管理規(guī)章制度 第六條 員工必須服從公司 安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第五條 用人部門認為員工 現(xiàn)工種不勝任 的，可向 部門負責人申請 由總經(jīng)理 批準在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。（對于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標準和辦結(jié)事項，參照相關(guān)崗位職責。用人部門辭 退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理 批準后到 人力行政部 辦理辭退手續(xù)。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第二條 公司 有權(quán)辭退不合格的員工。 四、 本管理制度的解釋權(quán)歸重 慶庫瑪家私公司 所有。 二、 本制度 適 用于重慶庫瑪 家具 公司 全體員工，全員都必須遵守。 管理規(guī)章制度 家俬公司 管理制度 （征求意見稿） 總則 .............................................................................. 2 第一章 ....................................................人事管理制度 2 一、 ....................... 人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 2 二、 .................................................................... 待遇 3 三、 ....................................................人員培訓制度 5 第二章 ....................................................行政管理制度 7 ......................................................衛(wèi)生管理規(guī)定 7 ......................................................電話管理規(guī)定 7 ......................................... 員工識別證使用準則 7 ......................................................員工就餐制 度 8 ......................................................食堂管理制度 8 ............................................. 員工宿舍管理制度 9 ..................................... 工廠警衛(wèi)人員值勤準則 10 ................................................. 值班室管理制度 11 第三章 ............................................................ 財務(wù)制度 13 一、 ....................................................現(xiàn)金管理制度 13 二、 ........................................... 物料物流管理制度 13 第四章 ...................................... 工廠安全管理制度 15 第五章 ............................................... 考勤和請假制度 16 第六章 ........................................................... 獎懲制度 17 第七章 ................................................... 材料管理制度 20 一、 ............................................... 計劃工作的分類 20 二、 ............................................... 材料計劃的審批 20 三、 ....................................................... 材料的采購 20 四、 ....................................................... 材料的保管 21 五、 ........................................... 材料的發(fā)放與領(lǐng)取 21 六、 ....................................................... 材料的使用 22 七、 ........................................... 退料、補料和換料 23 八、 .................................................................. 補 料 24 九、 ........................................................... 材料報廢 24 第八章 ................................................... 倉庫管理制度 26 一、 ................................................... 倉庫日常管理 26 二、 ........................................................... 入庫管理 26 三、 ........................................................... 出庫管理 27 四、 ............................................... 報表及其他管理 27 附件 1 試用期員工考核規(guī)定 ................................. 29 附件 2 工傷安全事故管理辦法 ............................. 30 附件 3 資金催收管理辦法 ..................................... 31 附件 4 業(yè)務(wù)內(nèi)部結(jié)算辦法 ...... 錯誤 !未定義書簽。 附件 5 機械設(shè)備維護細則 ..................................... 35 管理規(guī)章制度 總則 一、 為維護本廠正常的工作秩序，提高工作效率 ，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本 公司 管理規(guī)章制度。 三、 本制度中的未盡事宜，應參照 重慶視覺色 集團管理規(guī)章制度行使，如集團管理規(guī)章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條款執(zhí)行。 第一章 人事管理制度 一、 人員的雇傭、解雇 、合同續(xù)簽 第一條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （ 三 ） 通緝在案，尚未撤消者； （ 四 ） 吸食鴉片或其它毒品者； （ 五 ） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （ 六 ） 未滿十六周歲者。員工有辭職的自由。 第三條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應提前三天向 人力行政部 提出辭職報告，到 人力行政部 辦理辭職手續(xù)。 第四條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 30 天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由總經(jīng)理批準，在員工辦理好各項工作交接手續(xù)后，由 人力行政部 給予辦理辭職手續(xù)。） 并報集團公司人力資源部。在調(diào)換新工作 3 個月 后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第七條 公司對辭退員工 應 持慎重態(tài)度。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人力行政部核實，經(jīng)由總經(jīng)理 批準后，通知被辭退的員工到 人力行政部 辦理辭退手續(xù)。辭退員工，公司必須提前 30 天通知被辭退者。 第八條 聘 （雇）用期滿，合同即告終止。 第九條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。否則， 人力行政部 不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。 第十二條 除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由人力行政部 給予辦理。本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：計時工資和計件工資。員工工資每月 15 日發(fā)放。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日 基礎(chǔ) 工資 200%、假日 管理規(guī)章制度 按 日 基礎(chǔ) 工資 100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。 （ 3） 婚假（本人結(jié)婚）：法定婚假 3 天，晚婚（男25周歲、女 23 周歲）假 13 天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。 ? 產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。假期內(nèi)工資 照發(fā)。病假休假時間累計計算，兩個半休算一天。 （ 7） 員工申請事假，須提前提出書面申請， 普通員工請假 1 天 ，由部門負責人批準；普通員工請假 2 天 ，主管請假 1 天 ，由總經(jīng)理批準 ；普通員工請假 3 天 ，主管請假 2 天，總經(jīng)理批準，報集團公司備案 。