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正文內(nèi)容

家具廠管理制度匯編-展示頁

2025-05-26 08:06本頁面
  

【正文】 及受訓(xùn)部門等。各項培訓(xùn)課程提報呈核后,廠辦應(yīng)于定期內(nèi)通知有關(guān)部門及人員。 第十九條 培訓(xùn)計劃的擬訂:各部門依據(jù)崗位的需要和市場、生產(chǎn)發(fā)展情況,擬定各類人員培訓(xùn)方案,作為培訓(xùn)實施之依據(jù)。 第十七條 廠務(wù)部負責內(nèi)容: ( 1) 全廠共同性培訓(xùn)課程的舉辦、材料的編撰與修改; ( 2) 全廠年度、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報; ( 3) 各類培訓(xùn)制度的制訂及修改及審議; ( 4) 培訓(xùn)實施情況的督導(dǎo)、跟蹤、考核; ( 5) 外聘講師的聯(lián)系和招待安排; ( 6) 全廠外派培訓(xùn)人員的審核與辦理; ( 7) 外派受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報告的管理; ( 8) 其他有關(guān)人才發(fā)展方案的擬定與執(zhí)行; ( 9) 各項培訓(xùn)計劃費用預(yù)算的擬定。 ( 7) 員工申請事假,須提前提出書面申請,事假期間工資待遇如下發(fā)放:三天以內(nèi)扣發(fā)當天基礎(chǔ)工資;當月累計超過三天,扣發(fā)當天基礎(chǔ)工資和考核工資的 5%;五天以上,扣當日基礎(chǔ)工資和全部考核獎勵工資。病假休假時間累計計算,兩個半休算一天。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 ? 產(chǎn)假期間,基礎(chǔ)工資照發(fā),不影響原有福利待遇。 ( 3) 婚假(本人結(jié)婚):法定婚假 3 天,晚婚(男 25 周歲、女 23 周歲)假 13 天,異地結(jié)婚可適當另給路程假,假期內(nèi)工資照發(fā)。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,節(jié)日按日基礎(chǔ)工資 200%、假日按日基礎(chǔ)工資 100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。 ( 2) 試用期間的工資,按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。 第十五條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行: ( 1) 員工的工資為月結(jié)算。 二、 待遇 第十四條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外,悉依本章各條辦理。 第十二條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,給予經(jīng)濟補償金。否則,綜合辦不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,應(yīng)負賠償責任 。 第九條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開除。 第八條 聘(雇)用期滿,合同即告終止。未經(jīng) 綜合辦核實和由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準的,不得辭退。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。 第六條 員工必須服從組織安排,遵守各項規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。) 第五條 員工或用人部 門認為其現(xiàn)工種不適合的,可向綜合辦申請由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。 第四條 合同期內(nèi)員工辭職的,必須提前 30 天向公司提出辭職報告,由用人部門簽署意見,由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準,在員工辦理好各項工作交接手續(xù)后,由綜合辦給予辦理辭職手續(xù)。 第 三條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的,應(yīng)提前三天向廠辦提出辭職報告,到公司綜合辦辦理辭職手續(xù)。員工有辭職的自由。 第一章 人事管理制度 一、 人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 第一條 有下列事情之一者,不得予以任用: (一) 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者; (二) 曾犯刑事案件,經(jīng)判刑確定者; (三) 通緝在案,尚未撤消者; (四) 吸食鴉片或其它毒品者; (五) 身體有缺陷、或健康狀況欠佳,難以勝任工作者; (六) 未滿十六周歲者。 三、 本制度中的未盡事宜,應(yīng)參照 ****家具廠集團公司管理規(guī)章制度行使,如集團公司管理規(guī)章制度中亦未盡事宜,則參照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條款執(zhí)行。 家具廠管理制度匯編 總則 第一章 人事管理制度 一、 人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 二、 待遇 三、 人員培訓(xùn)制度 第二章 行政管理制度 衛(wèi)生管理規(guī)定 電話管理規(guī)定 員工識別證使用準則 員工就餐制度 食堂管理制度 員工宿舍管理制度 工廠警衛(wèi)人員值勤準則 值班室管理制度 第三章 財務(wù)制度 一、 現(xiàn)金管理制度 二、 物料物流管理制度 第四章 工廠安全管理準則 第五章 考勤和請假制度 第 六章 獎懲制度 第七章 材料管理制度 一、 計劃工作的分類 二、 材料計劃的審批 三、 材料的采購 四、 材料的保管 五、 材料的發(fā)放與領(lǐng)取 六、 材料的使用 七、 退料、補料和換料 八、 補 料 九、 材料報廢 第八章 倉庫管理制度 一、 倉庫日常管理 二、 入庫管理 三、 出庫管理 四、 報表及其他管理 附件 1 試用期員工考核規(guī)定 附件 2 工傷安全事故管理辦法 附件 3 資金催收管理辦法 附件 4 業(yè)務(wù)內(nèi)部結(jié)算辦法 附件 5 機械設(shè)備維護細則 總則 一、 為維護本廠正常的工作秩序,提高工作效 率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,結(jié)合本公司的實際情況,特制定本廠管理規(guī)章制度。 二、 本制度適用于 ****家具廠全體員工,全員都必須遵守。 四、 本管理制度的解釋權(quán)歸 ****家具廠所有。 第二條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。用人部門辭退試用期人員,須填報 “辭退員工審批表 ”,經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準后到綜合辦辦理辭退手續(xù)。(對于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標準和辦結(jié)事項,參照相關(guān)崗位職責。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的,公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第七條 公司對辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。確需辭退的,必須填報 “辭退員工審批表 ”,提出辭退理由,經(jīng)綜合辦核實,經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準后,通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續(xù)。辭退員工,公司必須提前 30 天通知被辭退者。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,到綜合辦辦理終止合同手續(xù)。 第十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料,并移交業(yè)務(wù)渠道。 第十一條 按照《勞動合同法》規(guī)定,公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同的,公司將在員工原勞動合同期滿前 30 天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知,員工需在通知發(fā)出后及時到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù);若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天,仍不提出與工廠續(xù)簽合同,則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動合同,公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。 第十三條 除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦給予辦理。本廠員工工資按工作性質(zhì)分為:計時工資和計件工資。員工工資每月 10 日發(fā)放。 第十六條 假期類別: ( 1) 員工按國家法定節(jié)假日休假。 ( 2) 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 ( 4) 產(chǎn)育假: ? 女 23 周歲或以上生育第一胎的,產(chǎn)假 90 天,其中產(chǎn)前休假 15 天;生育時難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、 III 度會陰破裂等)可增加產(chǎn)假 30 天; ? 產(chǎn)假期滿后若有實際困難,經(jīng)本人申請,總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準,可請哺乳假至嬰兒 1 周歲,哺乳期間發(fā)給 75%的基礎(chǔ)工資。 ( 5) 員工的直系 親屬(父母、配偶和子女)死亡時,喪假 3 天;異地奔喪的適當另給路程假。 ( 6) 病假:員工請病假,須持醫(yī)院證明(指定的醫(yī)療保健單位,急診除外),并經(jīng)主管上級核準。員工病假期間只發(fā)給基礎(chǔ)工資,具體按如下執(zhí)行: ? 病假在 1 個月以上 2 個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放(按現(xiàn)行基礎(chǔ)工資標準計算): 1 年工齡(指參加工作后的工齡,以下同)的發(fā) 60%, 2 年工齡發(fā) 70%, 3 年工齡發(fā) 80%, 4 年工齡發(fā) 90%, 5 年工齡發(fā) 100%; ? 病假超過 2 個月的,從第三個月起按下列 標準發(fā)放: 1 年工齡發(fā) 50%, 2 年工齡發(fā) 60%, 3 年工齡發(fā) 70%, 4 年工齡發(fā) 80%, 5 年工齡發(fā) 90%; ? 病假超過 6 個月的,從第七個月起按下列標準發(fā)給:工齡不滿 5 年的發(fā) 50%,工齡 5 年以上的發(fā) 80%。 三、 人員培訓(xùn)制度 為提高本廠員工素質(zhì),充實其知識與技能,以增進工作質(zhì)量及績效,特制定本 制度。 第十八條 各部門負責內(nèi)容: a) 全年度培訓(xùn)計劃匯總呈報; b) 專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改,講師或助教人選的推薦; c) 內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報; d) 專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改; e) 受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤,以確保培訓(xùn)成果。廠辦應(yīng)就各部門所提出的培訓(xùn)需求,匯編 “年度培訓(xùn)計劃表 ”,呈報總經(jīng)理核簽。臨時培訓(xùn)課程,亦需填寫“員工培訓(xùn)申請 ”,呈核后實施。如有補充教材、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送廠辦統(tǒng)一印刷,以便上課發(fā)給學員。 第二十二條 各項在職培訓(xùn)實施時,參加受訓(xùn)學員應(yīng)簽到,廠辦應(yīng)確實了解上課、出席狀況。各項培訓(xùn)的測驗如果缺席,事后一律補考,補考不列席者,一律以零分計算。 第二十四條 培訓(xùn)評估: ( 1)每項(期)培訓(xùn)辦理結(jié)束時,主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā) “在職培訓(xùn) 意見調(diào)查表 ”,供學員填寫后與測驗卷一并收回,并匯總學員意見,報公司綜合辦。 第二十五條 外派培訓(xùn): ( 1) 因工作需要外派培訓(xùn)員工,應(yīng)填寫 “員工培訓(xùn)申請表 ”,呈報廠長簽字批準,再經(jīng)由總經(jīng)理核準后方可外派受訓(xùn),并依人事管理規(guī)章辦理考勤手續(xù)。 ( 3) 如有需要,外派受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所學知識整理成冊,列為講習教材,并舉辦講習會,擔任講師傳授有關(guān)人員。 第二十六條 各項培訓(xùn)之舉辦,應(yīng)盡量以不影響工作為原則,如培訓(xùn)安排在假期,應(yīng)提供學員膳食,學員不得另報支加班費 第二章 行政管理制度 衛(wèi)生管理規(guī)定 第一條 各工作場所內(nèi),均須保持整潔,不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。 第二條 各工作場所內(nèi),應(yīng)嚴禁隨地吐痰。 第三條 排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢,保持清潔暢通。 第四條 凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作,或暴露于有害光線中的工作等,須著用防護服裝或器具者,應(yīng)按其性質(zhì)制備。 第六條 食堂及廚 房之一切用具及環(huán)境,均須保持清潔衛(wèi)生。 第八條 公司應(yīng)設(shè)置甲種急救藥品設(shè)備并存放于小箱或小櫥內(nèi),置于明顯之處以防污染而便利取用。 電話管理規(guī)定 第一條 電話為辦公配備、使用。 第二條 禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。確有急事者,應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意,并按郵電部門規(guī)定交長途電 話費。 員工識別證使用準則 第一條 為配合人事管理需要,增進員工互相了解,由人事單位制發(fā)員工識別證。 第二條 員工出入辦公處所及廠區(qū),或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi),應(yīng)按規(guī)定配帶識別證以資識別。員工識別證不得轉(zhuǎn)借他人。員工識別證如有遺失 ,應(yīng)交附工本費向廠辦申請補發(fā)。就餐人員進入食堂后,必須排隊打飯,不許插隊,不許替他人打飯,不得擁擠。 第二條 食堂內(nèi)不準抽煙,不準隨地吐痰,不亂扔飯菜,剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方,不得四處隨意潑灑。 第三條 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督,愛護公物, 不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施,不得在墻壁上亂寫亂畫。 就餐后,應(yīng)將餐具放到指定地點由專人負責清理。 第五條 如有違反以上規(guī)定者,公司將給予罰款處理,從當月工資中扣除。 食堂管理制度 第一條 食堂工作人員必須證件齊全:健康證、上崗證等必備。食堂工 作人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生。做到勤洗手,勤剪指甲,勤換、勤洗工作服。餐具清洗干凈后,統(tǒng)一消毒。 第三條 堅持實物驗收制度,搞好成本核算。每月盤點一次,每月定期報蘇州集團綜合辦。未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏好, 防止老鼠等害蟲的入侵。非相關(guān)人員不得進入廚房和保管室。 員工宿舍管理制度 第
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