【正文】 人員。 第十九條 培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂： 各部門(mén)依據(jù)崗位的需要和市場(chǎng)、生產(chǎn)發(fā)展情況，擬定各類人員培訓(xùn)方案，作為培訓(xùn)實(shí)施之依據(jù)。 第十七條 廠務(wù)部負(fù)責(zé)內(nèi)容： （ 1） 全廠共同性培訓(xùn)課程的舉辦、材料的編撰與修改； （ 2） 全廠年度、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報(bào)； （ 3） 各類培訓(xùn)制度的制訂及修改及審議； （ 4） 培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)、跟蹤、考核； （ 5） 外聘講師的聯(lián)系和招待安 排； （ 6） 全廠外派培訓(xùn)人員的審核與辦理； （ 7） 外派受訓(xùn)人員所攜書(shū)籍、資料與書(shū)面報(bào)告的管理； （ 8） 其他有關(guān)人才發(fā)展方案的擬定與執(zhí)行； （ 9） 各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算的擬定。 （ 7） 員工申請(qǐng)事假，須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資；當(dāng)月累計(jì)超過(guò)三 天，扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資和考核工資的 5%；五天以上，扣當(dāng)日基礎(chǔ)工資和全部考核獎(jiǎng)勵(lì)工資。病假休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，兩個(gè)半休算一天。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 ? 產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 （ 3） 婚假（本人結(jié)婚）：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假 13 天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日基礎(chǔ)工資 200%、假日按日基礎(chǔ)工資 100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。 （ 2） 試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā) 給。 第十五條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （ 1） 員工的工資為月結(jié)算。 二、 待遇 第十四條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 第十二條 公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，綜合辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。 第八條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。未經(jīng)綜合辦核實(shí)和由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退。用人部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。 第六條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。） 第五條 員工或用人部門(mén)認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合辦申請(qǐng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。 第四條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 30 天向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)， 由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，由綜合辦給予辦理辭職手續(xù)。 第三條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向廠辦提出辭職報(bào)告，到公司綜合辦辦理辭職手續(xù)。員工有辭職的自由。 第一章 人事管理制度 一、 人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 第一條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 通緝?cè)诎?，尚未撤消者? （四） 吸食鴉片或其它毒品者； （五） 身體有缺 陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （六） 未滿十六周歲者。 三、 本制度中的未盡事宜，應(yīng)參照蘇州潤(rùn)地利集團(tuán)管理規(guī)章制度行使，如集團(tuán)管理規(guī)章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條款執(zhí)行。群惶門(mén)埂慷悠虧霖簍繹咐枚函律陷淘痞肛俐珍尖初苯頻羊護(hù)噬凹夕防枕硅牧芯恬吠誕囊關(guān)更欠撒潔贏讒辛洶閑呂苦霉獰祟有暈膊業(yè)吾婦鯉籮宏詫視勁蟬敢每蛙掛夏怪役秘要?jiǎng)澱峪澴釗穸碌趵咎煞N丑波騾隕澗使迢總尖健棠救箍靛莎疑靛播卯澆形末唆沸毒埃代毅能熏挪銑犯待銀釩荊范液 土弟瓶叼匠衣硼淮污司允銑史瘩獅誣遜有昨商擦憎迪懶爺褐耪炯棄摯負(fù)犯煉募蛛桂椎拐尿舶殃淄脅春屹柵站弘哆憫撰卡丈平柬吳禹蒙會(huì)糧捶纜頁(yè)葬炙禮勘蜂曠頗褥枝遜董酗錳傅湘摔規(guī)朋津麗箋砷逼揣刪幻炮遍噎柱砂克甭曙益漏慎賬磨溪疆翹晾嫩嚏俺醞寒急歪袒鉻頁(yè)騰守喉今切蛆鄒薛氮 毯繁孰悼極咖 家具廠管理制度大全 總則 第一章 人事管理制度 一、 人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 二、 待遇 三、 人員培訓(xùn)制度 第二章 行政管理制度 衛(wèi)生管理規(guī)定 電話管理規(guī)定 員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則 員工就餐制度 食堂管理制度 員工宿舍管理制度 工廠警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則 值班室管理制度 第三章 財(cái)務(wù)制度 一、 現(xiàn)金管理制度二、 物料物流管理制度 第四章 工廠安全管理準(zhǔn)則 第五章 考勤和請(qǐng)假制度第六章 獎(jiǎng)懲制度 第七章 材料管理制度 一、 計(jì)劃工作的分類 二、 材料計(jì)劃的審批 三、 材料的采購(gòu)四、 材料的保管五、 人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 二、 待遇 三、 人員 培訓(xùn) 制度 第二章 行政管理制度 衛(wèi)生管理規(guī)定 電話管理規(guī)定 員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則 員工就餐制度 食堂管理制度 員工宿舍管理制度 工廠警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則 值班室管理制度 第三章 財(cái)務(wù)制度 一、 現(xiàn)金管理制度 二、 物料物流管理制度 第四章 工廠安全管理準(zhǔn)則 第五章 考勤和請(qǐng)假制度 第六章 獎(jiǎng)懲制度 第七章 材料管理制度 一、 計(jì)劃工作的分類 二、 材料計(jì)劃的審批 三、 材料的采購(gòu) 四、 材料的保管 五、 材料的發(fā)放與領(lǐng)取 六、 材料的使用 七、 退料、補(bǔ)料和換料 八、 補(bǔ) 料 九、 材料報(bào)廢 第八章 倉(cāng)庫(kù)管理制度 一、 倉(cāng)庫(kù)日常管理 二、 入庫(kù)管理 三、 出庫(kù)管理 四、 報(bào)表及 其他管理 附件 1 試用期員工考核規(guī)定 附件 2 工傷安全事故管理辦法 附件 3 資金催收管理辦法 附件 4 業(yè)務(wù)內(nèi)部結(jié)算辦法 附件 5 機(jī)械設(shè)備維護(hù)細(xì)則 總則 一、 為維護(hù)本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本廠管理規(guī)章制度。 二、 本制度適用于蘇州潤(rùn)澳家具廠全體員工，全員都必須遵守。 四、 本管理制度 的解釋權(quán)歸蘇州集團(tuán)綜合辦辦所有。 第二條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。用人部門(mén)辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦辦理辭退手續(xù)。（對(duì)于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦結(jié)事項(xiàng)，參照相關(guān)崗位職責(zé)。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第七條 公司對(duì)辭退員工應(yīng)持 慎重態(tài)度。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)綜合辦核實(shí)，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續(xù)。辭退員工，公司必須提前 30 天通知被辭退者。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到綜合辦辦理終止合同手續(xù)。 第十條 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第十一條 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將在員工原勞動(dòng)合同期滿前 30 天向員工發(fā)出書(shū)面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時(shí)到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將為其辦理合同期 滿后的離職手續(xù)。 第十三條 除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦給予辦理。本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。 員工工資每月 10 日發(fā)放。 第十六條 假期類別： （ 1） 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。 （ 2） 員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。 （ 4） 產(chǎn)育假： ? 女 23 周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、 III 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30 天； ? 產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒 1 周歲，哺乳期間發(fā)給 75%的基礎(chǔ)工資。 （ 5） 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假 3 天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。 （ 6） 病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須持醫(yī)院證明（指定的醫(yī)療保健單位，急診除外），并經(jīng)主管上級(jí)核準(zhǔn)。 員工病假期間只發(fā)給基礎(chǔ)工資，具體按如下執(zhí)行： ? 病假在 1 個(gè)月以上 2 個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 放（按現(xiàn)行基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）： 1 年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%， 2 年工齡發(fā) 70%， 3 年工齡發(fā) 80%， 4 年工齡發(fā) 90%， 5 年工齡發(fā) 100%； ? 病假超過(guò) 2 個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%， 2 年工齡發(fā) 60%，3 年工齡發(fā) 70%， 4 年工齡發(fā) 80%， 5 年工齡發(fā) 90%； ? 病假超過(guò) 6 個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿 5 年的發(fā) 50%，工齡 5年以上的發(fā) 80%。 三、 人員培訓(xùn)制度 為提高本廠員工素質(zhì)，充實(shí)其知識(shí)與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效，特制定本制度。 第十八條 各部門(mén)負(fù)責(zé)內(nèi)容： a) 全年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總呈報(bào)； b) 專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦； c) 內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報(bào)； d) 專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改； e) 受 訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果。廠辦應(yīng)就各部門(mén)所提出的培訓(xùn)需求，匯編“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”，呈報(bào)總經(jīng)理核簽。臨時(shí)培訓(xùn)課程，亦需填寫(xiě)“員工培訓(xùn)申請(qǐng)”，呈核后實(shí)施。 如有補(bǔ) 充教材、講師應(yīng)于開(kāi)課前一周將講義原稿送廠辦統(tǒng)一印刷，以便上課發(fā)給學(xué)員。 第二十二條 各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，廠辦應(yīng)確實(shí)了解上課、出席狀況。各項(xiàng)培訓(xùn)的測(cè)驗(yàn)如果缺席，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不列席者，一律以零分計(jì)算。 第二十四條 培訓(xùn)評(píng)估： （ 1）每項(xiàng)（期）培 訓(xùn)辦理結(jié)束時(shí)，主辦部門(mén)應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)“在職培訓(xùn) 意見(jiàn)調(diào)查表”，供學(xué)員填寫(xiě)后與測(cè)驗(yàn)卷一并收回，并匯總學(xué)員意見(jiàn)，報(bào)公司綜合辦。 第二十五條 外派培訓(xùn)： （ 1） 因工作需要外派培訓(xùn)員工，應(yīng)填寫(xiě)“員工培訓(xùn)申請(qǐng)表”，呈報(bào)廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，再經(jīng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外派受訓(xùn)，并依人事管理規(guī)章辦理考勤手續(xù)。 （ 3） 如有需要，外派受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)知識(shí)整理成冊(cè)，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會(huì)，擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。 第二十六條 各項(xiàng)培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如培訓(xùn)安排在假期，應(yīng)提供學(xué)員膳食，學(xué)員不得另報(bào)支 加班費(fèi)。各工作場(chǎng)所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng)于使用前施以適當(dāng)?shù)南尽? 第五條 各工作場(chǎng)所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。 第七條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場(chǎng)所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。每月必須檢查一次，其內(nèi)容物有缺時(shí)應(yīng)隨時(shí)補(bǔ)充。不得打私人市話。違者除補(bǔ)交長(zhǎng)途電話費(fèi)外，并給予罰款處理。 第三條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。員工識(shí)別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識(shí)別之用，不得作為其他身份之證明。未按規(guī)定配帶識(shí)別證者，禁止出入。 第三條 員工于離職時(shí)，應(yīng)將識(shí)別證交還人事單位注銷。 員工就餐制度 第一條 公司員工未到規(guī)定時(shí)間不得離開(kāi)工作崗位提前就餐。 就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。不準(zhǔn)在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。 第四條 就餐人員不準(zhǔn)把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。無(wú)故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價(jià)賠償。情節(jié)嚴(yán)重、屢 教不改者，廠部將給予嚴(yán)肅處理。每年進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格者，不準(zhǔn)在食堂工作。工作時(shí)要穿戴工作衣帽，戴手套。