【正文】 類電源開(kāi)關(guān)設(shè)備，做好防盜工作。第六條 做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。第五條 提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。第四條做到日清月結(jié)，賬物相符。平等待人，飯菜定量，食品足秤。 食堂時(shí)刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對(duì)食堂的桌椅、地板進(jìn)行清洗。第二條工作時(shí)要穿戴工作衣帽，戴手套。每年進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格者，不準(zhǔn)在食堂工作。情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，廠部將給予嚴(yán)肅處理。無(wú)故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價(jià)賠償。不準(zhǔn)在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。就餐人員進(jìn)入食堂后，必須排隊(duì)打飯，不許插隊(duì)，不許替他人打飯，不得擁擠。員工識(shí)別證如有遺失，應(yīng)交附工本費(fèi)向廠辦申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。員工識(shí)別證不得轉(zhuǎn)借他人。 員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定配帶識(shí)別證以資識(shí)別。第二條 為配合人事管理需要，增進(jìn)員工互相了解，由人事單位制發(fā)員工識(shí)別證。 員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則第一條第三條違者除補(bǔ)交長(zhǎng)途電話費(fèi)外，并給予罰款處理。第二條 電話為辦公配備、使用。每月必須檢查一次，其內(nèi)容物有缺時(shí)應(yīng)隨時(shí)補(bǔ)充。第八條第七條第六條第五條第四條 排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。第二條 各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。第二章 辦理差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)時(shí)，應(yīng)送廠辦審核其外派受訓(xùn)之資料是否繳回，并于報(bào)銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)審核，財(cái)務(wù)部門不應(yīng)予付款。（4） 外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)之書籍、教材及資格證件等有關(guān)資料送廠辦歸檔保管，其受訓(xùn)成績(jī)亦應(yīng)登錄于員工培訓(xùn)檔案。（2）（2） 廠辦對(duì)各部評(píng)估培訓(xùn)的成效，分析員工培訓(xùn)反饋的情況，比較培訓(xùn)費(fèi)用，并做書面報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理簽字后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。 培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)成果報(bào)告，作為考核及晉升之參考。第二十三條受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)記錄表”舉行測(cè)驗(yàn)，由主辦部門或課題負(fù)責(zé)監(jiān)考。第二十一條 培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”和“員工培訓(xùn)申請(qǐng)”按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)培訓(xùn)之全盤事宜，如培訓(xùn)場(chǎng)地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)部門等。臨時(shí)培訓(xùn)課程，亦需填寫“員工培訓(xùn)申請(qǐng)”，呈核后實(shí)施。廠辦應(yīng)就各部門所提出的培訓(xùn)需求，匯編“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”，呈報(bào)總經(jīng)理核簽。第十九條 內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報(bào)；d) 專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦；c) 各部門負(fù)責(zé)內(nèi)容：a) 全年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總呈報(bào)；b) 各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算的擬定。 其他有關(guān)人才發(fā)展方案的擬定與執(zhí)行；（9） 外派受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報(bào)告的管理；（8） 全廠外派培訓(xùn)人員的審核與辦理；（7） 外聘講師的聯(lián)系和招待安排；（6） 培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)、跟蹤、考核；（5） 各類培訓(xùn)制度的制訂及修改及審議；（4） 全廠年度、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報(bào)；（3） 全廠共同性培訓(xùn)課程的舉辦、材料的編撰與修改；（2） 廠務(wù)部負(fù)責(zé)內(nèi)容：（1） 人員培訓(xùn)制度為提高本廠員工素質(zhì)，充實(shí)其知識(shí)與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效，特制定本制度。三、（7） 病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；252。員工病假期間只發(fā)給基礎(chǔ)工資，具體按如下執(zhí)行：252。 病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須持醫(yī)院證明（指定的醫(yī)療保健單位，急診除外），并經(jīng)主管上級(jí)核準(zhǔn)。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。（5）252。 女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假 天，其中產(chǎn)前休假 天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假 天；252。（4）（3）（2） 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。第十六條 （2） 員工的工資為月結(jié)算。 第十五條 本公司員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦給予辦理。 公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將在員工原勞動(dòng)合同期滿前30天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時(shí)到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。否則，綜合辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。第九條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。第八條未經(jīng)綜合辦核實(shí)和由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退。用人部門無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第六條 員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合辦申請(qǐng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。）第五條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見(jiàn)，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，由綜合辦給予辦理辭職手續(xù)。 第四條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向廠辦提出辭職報(bào)告，到公司綜合辦辦理辭職手續(xù)。第三條員工有辭職的自由。 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 通緝?cè)诎福形闯废撸? （四） 吸食鴉片或其它毒品者； （五） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （六） 未滿十六周歲者。 人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽第一條 人事管理制度 一、三、 本制度中的未盡事宜，應(yīng)參照會(huì)議決定制度行使，如會(huì)議決定制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條款執(zhí)行。遵義市雙龍實(shí)木家具有限責(zé)任公司管理制度大全總則第一章 人事管理制度一、 人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽二、 待遇三、 人員培訓(xùn)制度第二章 行政管理制度 衛(wèi)生管理規(guī)定 電話管理規(guī)定 員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則 員工就餐制度 食堂管理制度 員工宿舍管理制度 工廠警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則 值班室管理制度第三章 財(cái)務(wù)制度一、 現(xiàn)金管理制度二、 物料物流管理制度第四章 工廠安全管理準(zhǔn)則第五章 考勤和請(qǐng)假制度第六章 獎(jiǎng)懲制度第七章 材料管理制度一、 計(jì)劃工作的分類二、 材料計(jì)劃的審批三、 材料的采購(gòu)四、 材料的保管五、 材料的發(fā)放與領(lǐng)取六、 材料的使用七、 退料、補(bǔ)料和換料八、 補(bǔ) 料九、 材料報(bào)廢第八章 倉(cāng)庫(kù)管理制度一、 倉(cāng)庫(kù)日常管理二、 入庫(kù)管理三、 出庫(kù)管理四、 報(bào)表及其他管理附件 1 試用期員工考核規(guī)定附件 2 工傷安全事故管理辦法附件 3 資金催收管理辦法附件 4 業(yè)務(wù)內(nèi)部結(jié)算辦法附件 5 機(jī)械設(shè)備維護(hù)細(xì)則總則一、 為維護(hù)本公司正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本公司管理規(guī)章制度。二、 本制度適用于本公司全體員工，全員都必須遵守。四、 本管理制度的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦所有。 第一章 第二條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦辦理辭退手續(xù)。（對(duì)于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦結(jié)事項(xiàng)，參照相關(guān)崗位職責(zé)。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第七條 公司對(duì)辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)綜合辦核實(shí)，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續(xù)。辭退員工，公司必須提前30天通知被辭退者。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到綜合辦辦理終止合同手續(xù)。第十條 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。第十一條第十二條第十三條二、 待遇第十四條本公司員工工資按工作性質(zhì)分為：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。 本公司員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （1）員工工資每月10日發(fā)放。 試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。 假期類別： （1）因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日基礎(chǔ)工資 %、假日按日基礎(chǔ)工資 %計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。 員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。 婚假（本人結(jié)婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假 天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。 產(chǎn)育假：252。 產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒 周歲，哺乳期間發(fā)給 %的基礎(chǔ)工資。 產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。（6）病假休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，兩個(gè)半休算一天。 病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（按現(xiàn)行基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā) %，2年工齡發(fā) %，3年工齡發(fā) %，4年工齡發(fā) %，5年工齡發(fā) %；252。 病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。 員工申請(qǐng)事假，須提前提出書面申請(qǐng)，事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資；當(dāng)月累計(jì)超過(guò)三天，扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資和考核工資的5%；五天以上，扣當(dāng)日基礎(chǔ)工資和全部考核獎(jiǎng)勵(lì)工資。第十七條第十八條專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改；e) 受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果。 培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂：各部門依據(jù)崗位的需要和市場(chǎng)、生產(chǎn)發(fā)展情況，擬定各類人員培訓(xùn)方案，作為培訓(xùn)實(shí)施之依據(jù)。各項(xiàng)培訓(xùn)課程提報(bào)呈核后，廠辦應(yīng)于定期內(nèi)通知有關(guān)部門及人員。第二十條如有補(bǔ)充教材、講師應(yīng)于開(kāi)課前一周將講義原稿送廠辦統(tǒng)一印刷，以便上課發(fā)給學(xué)員。第二十二條 各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，廠辦應(yīng)確實(shí)了解上課、出席狀況。各項(xiàng)培訓(xùn)的測(cè)驗(yàn)如果缺席，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不列席者，一律以零分計(jì)算。第二十四條 培訓(xùn)評(píng)估：（1）每項(xiàng)（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束時(shí)，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)“在職培訓(xùn) 意見(jiàn)調(diào)查表”，供學(xué)員填寫后與測(cè)驗(yàn)卷一并收回，并匯總學(xué)員意見(jiàn)，報(bào)公司綜合辦。第二十五條 外派培訓(xùn)：（1） 因工作需要外派培訓(xùn)員工，應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)申請(qǐng)表”，呈報(bào)廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，再經(jīng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外派受訓(xùn)，并依人事管理規(guī)章辦理考勤手續(xù)。（3） 如有需要，外派受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)知識(shí)整理成冊(cè)，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會(huì)，擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。第二十六條 各項(xiàng)培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如培訓(xùn)安排在假期，應(yīng)提供學(xué)員膳食，學(xué)員不得另報(bào)支加班費(fèi)。 行政管理制度 衛(wèi)生管理規(guī)定第一條各工作場(chǎng)所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。 各工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。第三條凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng)于使用前施以適當(dāng)?shù)南尽?凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場(chǎng)所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護(hù)服裝或器具者，應(yīng)按其性質(zhì)制備。 各工作場(chǎng)所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。 食堂及廚房之一切用具及