民營(yíng)醫(yī)院人力資源管理制度-在線瀏覽
2025-07-16 20:22本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)紀(jì)律或各種規(guī)章制度的； c) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)醫(yī)院利益造成損害的； d) 被依法追究刑事責(zé)任的； e) 玩忽職守，引起重大事故造成損失的； f) 違反職業(yè)道德準(zhǔn)則，情節(jié)嚴(yán)重的。 （ 4）員工在試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職應(yīng)提前七天以書面形式報(bào)告院辦公室。院辦公室接到員工辭職報(bào)告，應(yīng)立即通知院領(lǐng)導(dǎo)，以便做出相應(yīng)安排； （ 5）員工離職承辦程序 a)員工辭退或辭職由院辦公室填寫《員工離職報(bào)告單》，經(jīng)執(zhí)行院長(zhǎng)、總經(jīng)理審簽后，由院辦公室安排談話人； b)談話人由辦公室主任或醫(yī)療副院 長(zhǎng)或執(zhí)行院長(zhǎng)或總經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)。前兩項(xiàng)由有關(guān)部門、科室負(fù)責(zé)人辦理，后項(xiàng)由人力資源報(bào)財(cái)務(wù)部辦理。 根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，因病離休或退休的職工一 般不得聘用。 醫(yī)院聘用人員，須具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，體檢合格，證件齊全，通過錄用考試，擇優(yōu)錄取。 聘用勞動(dòng)合同書的簽訂期限為一年一簽。外聘護(hù)士還須參加醫(yī)院舉行的護(hù)理知識(shí)年度考試，考試不合格者停止續(xù)簽合同，合同到期即解除合同。 應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，由人力資源部派往所需科室，但要避免將科室職工的親屬或朋友安排到本科室。 未經(jīng)人事部門批準(zhǔn)擅自聘請(qǐng)人員的，醫(yī)院將追究用人科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并扣減科室管理分給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 返聘的離退休職工，必須服從所在科室的工作安排及管理，如在返聘期內(nèi)不服從管理或不能勝任工作的，科室可以提前解聘。 請(qǐng)假管理制度 員工因事、婚、喪、探親等必須請(qǐng)假者，必須由本人呈遞請(qǐng) 假申請(qǐng)書（表）（病、產(chǎn)假需指定保健醫(yī)生開具證明），說明請(qǐng)假理由，逐級(jí)審批。 請(qǐng)假三天以上者，需科主任或護(hù)士長(zhǎng)、上級(jí)主管部門、主管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)分別簽署意見后，到人力資源部辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)、備案，方可休假。 各科考勤員要及時(shí)登記請(qǐng)假人員及日期，月終報(bào)人力資源部。如適逢休息日，則不予補(bǔ)假； （ 4） 清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)天）： 1 天； （ 5） “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（ 5 月 1 日）： 1 天； （ 6） 端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天）： 1 天； （ 7） 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天）： 1 天； （ 8） 國(guó)慶節(jié)（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）： 3 天； （ 9） 探親假 ① 工作滿一年的正式職工與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休 息半個(gè)白天的），可享受探望配偶待遇，每年 7 天。職工與父母任何一方能夠在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期； ② 職工探親原則上一次休完。不再另給探望父母假； ⑥職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)遲當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向人力資源部申報(bào)。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效； ② 大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間請(qǐng)病、事假，相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)期； ③ 凡探親、事假、工休等在 外地因急病就診的職工，應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單到保健科換取病假條并辦理手續(xù)，否則一律按曠工對(duì)待，不給予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)； ④ 工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)科審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。 （ 11）事假 職工個(gè)人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假?？浦魅?、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)事假需經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，因公外出或病休要告知主管職能科室，以便安排工作。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。 婚假 員工自登記結(jié)婚之日起，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚嫁，法定結(jié)婚年齡（女 20周歲，男 22 周歲）假期 5 天。 若領(lǐng)取結(jié)婚證后未休婚假，可在登記結(jié)婚之日起 6 個(gè)月內(nèi)享受，超過 6個(gè)月自行作廢。 婚假期間工資福利照發(fā)。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假以內(nèi)。確認(rèn)為公傷后，寫書面材料，按有關(guān)公傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。難產(chǎn)增加 30 天，多胞胎生育增加 15 天。 人工流產(chǎn)可休產(chǎn)假 14 天；宮內(nèi)放環(huán)可休假 3 天；取環(huán)可休假 1 天；人流同時(shí)上環(huán)可休假 17 天；人流同時(shí)結(jié)扎可休假 35 天。 產(chǎn)婦看護(hù)假：凡符合計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定只生一個(gè)孩子的，產(chǎn)婦產(chǎn)假期間可給予男方 10 天看護(hù)假（含假日）。 產(chǎn)婦假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基本工資按 75%計(jì)發(fā)。 員工獎(jiǎng)懲制度 對(duì)下列表現(xiàn)之一的職工，由科室領(lǐng)導(dǎo)提名報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公室討論，分別給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)或授予先進(jìn)工作者等稱號(hào)。 各科室填寫受獎(jiǎng)勵(lì)人員主要事跡、 獎(jiǎng)勵(lì)種類等報(bào)人力資源部，經(jīng)人事部門核實(shí)呈送院長(zhǎng)審批，先進(jìn)事跡記入本人檔案。 受處分者如不服，可以在接到處分通知 10 日內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴，但在上級(jí)未作出改變?cè)幏譀Q定之前，仍然按原處分執(zhí)行。 對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，視情節(jié)輕重，給予必要的處分。 崗前培訓(xùn)制度 新分配、招收和調(diào)入的職工，上崗前均應(yīng)參加崗前教育。未參加崗前教育者，一律不得上崗。 新職工上崗前培訓(xùn)教育的方法和內(nèi)容： （ 1） 院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與新職工座談，并由院領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要介紹我院情況，如體制、組織機(jī)構(gòu)、科室設(shè)置、當(dāng)前改革的形勢(shì)及 醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃； （ 2） 醫(yī)德規(guī)范教育
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