民營醫(yī)院人力資源管理制度-展示頁
2025-05-25 20:22本頁面
【正文】 個月向院辦公室遞交書面申請，填寫《員工離職報告單》，否則醫(yī)院保留追討相當(dāng)于該員工一個月基本工資的賠償權(quán)利。 （ 3）員工有下列情形之一的，醫(yī)院在 七日 前書面通知辭退員工， 或以七日工資代替： a)患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其它工作的； b)不能勝任本職工作的； c)因客觀情況發(fā)生重大變化，原聘用合同無法履行，雖經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達 成協(xié)議的； d)因業(yè)務(wù) 規(guī)?？s小或其它原因產(chǎn)生富余人員，且無法調(diào)整安排的； e)工作平庸，業(yè)績不顯著，經(jīng)培訓(xùn)教育仍無改觀的。 員工離職 （ 1）員工離職包括：辭退、辭職、合同到期不再續(xù)聘。員工聘用合同書一般一年一簽。對表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著的試用期員工可提前終止試用期并以轉(zhuǎn)正。 試用期結(jié)束前 10 天應(yīng)對其進行試用期考核，做出正式聘用、不聘用或延長試用期的評定。對批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的試用期員工，由院辦公室承辦聘用合同事宜。 新員工的試用期為一至三個月，根據(jù)本人素質(zhì)、能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績可縮短試用期或取消試用期。復(fù)試由總經(jīng)理或執(zhí)行院長進行。根據(jù)面試情況，面試人員書寫初試評價意見，并對應(yīng)聘人員做出（ A）可錄用、（ B）待定、（ C）不錄用的評定。面試時應(yīng)認真審查應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證和執(zhí)業(yè)證，了解其教育背景、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)、工作能力、以往業(yè)績、性格特征、觀念意識和應(yīng)聘目的等情況。必要時可請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加篩選。面試一般分兩次進行，即初試與復(fù)試。招聘計劃由院辦公室草擬，報執(zhí)行院長、總經(jīng)理審核后執(zhí)行； b)發(fā)布招聘廣告或參加人才招聘會或去有關(guān)院校具體聯(lián)系； c)面試。可組織招聘會，也可個別約見面試； b)醫(yī)院員工或通過社會關(guān)系推薦； c)充當(dāng)“獵頭”，登門求賢，從其它單位“挖掘”引進人才。抓好經(jīng)常性的紀律教育，并按照國家規(guī)定辦理職工的獎懲工作。 對干部、工人的人事檔案管理，按上級要求，檔案內(nèi)容要準(zhǔn)確、可靠、合乎標(biāo)準(zhǔn)，外型結(jié)構(gòu)上要整潔統(tǒng)一，方便實用；管理上要科學(xué)嚴密，專職負責(zé)，檔案柜要防盜、防潮、防火、防蛀。 關(guān)心職工生活，對老、病、婚、喪者家庭生活有困難的職工，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門反映，積極幫助解決。 按時完成人事統(tǒng)計、勞動工資等報表。 經(jīng)常深入科室，調(diào)查研究、了解并分析有關(guān)情況，做到反映準(zhǔn)確、解決問題及時。 人力資源部工作制度 根據(jù)醫(yī)院的編制規(guī)定，結(jié)合實際情況，合理編配各科室工作人員，要定機構(gòu)、定編制、定人員、定工作任務(wù)，做到業(yè)務(wù)和能力的平衡，人員素質(zhì)和效率的平衡，積極引進、調(diào)配和安排使用各方面的人員，確保醫(yī)療和各項業(yè)務(wù)工作的正常進行。 醫(yī)院定期對員工進行考核。 醫(yī)院員工應(yīng)無條件服從管理，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺維護醫(yī)院利益和醫(yī)院形象。民營醫(yī)院人力資源管理制度 總 則 醫(yī)院員工均實行聘任制，以聘任合同確定勞動關(guān)系。 醫(yī)院員工按聘任職位履行崗位職責(zé)，獲得相應(yīng)薪酬和福利。 醫(yī)院員工有接受培訓(xùn)的義務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)和能力。根據(jù)考核結(jié)果，決定員工的續(xù)聘、晉升、調(diào)配或解聘。 人力資源部人員必須認真學(xué)習(xí)人事工作業(yè)務(wù)知識，忠于職守，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴守機密，工作謹慎。 定期召開科務(wù)會議，研究有關(guān)問題，認真開展批評與自我批評，加強團結(jié)、互助協(xié)作。 做好各種統(tǒng)計報表工作，統(tǒng)計要準(zhǔn)確，上報要及時，定期分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，及時向院領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計資 料保管制度。協(xié)助工會做好職工生活福利工作。 管理職工勞動考勤，建立考勤制度，要定期總結(jié)，根據(jù)不同情況進行表揚、批評或紀律處分。 員工招聘與離職 員工招聘 （ 1）方法 a)發(fā)布招聘廣告，從社會應(yīng)聘 人員中招聘。 （ 2）程序 a)根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有員工數(shù)、工作情況和實際需要，制定員工招聘計劃，內(nèi)容包括：招聘職位、應(yīng)聘條件、招聘方法、招聘時間及地點、聘用員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)等。所有應(yīng)聘人員都應(yīng)接受面試。 面試前：院辦公室和用人部門應(yīng)對應(yīng)聘人員遞交（含電子郵件） 或郵寄的個人資料認真審閱，進行篩選，確定初試對象。 初 試：由用人部門負責(zé)人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及院辦公室共同進行。必要時對應(yīng)聘人員進行相關(guān)內(nèi)容的筆試。 復(fù) 試：對（ A+、 A）類人員和部分（ B）類人員安排復(fù)試，進一步了解其綜合 素質(zhì)和能力，最終確定是否錄用。 聘用人員由院辦公室承辦相關(guān)手續(xù)，簽訂試用期員工聘用合同書，建立員工檔案，并組織崗前培訓(xùn)。試用期結(jié)束，由院辦公室與試用期員工所在部門、科室共同對其考核，做出是否轉(zhuǎn)正的評價，報請總經(jīng)理、執(zhí)行院長審批。 聘用合同 （ 1）試用期員工聘用合同 試用期員工聘用合同書包括雙方約定的試用期時間、試用期工資額、試用期的權(quán)利 和義務(wù)、試用期終止等事項。凡決定正式聘用的員工按時簽訂員工聘用合同。 （ 2）員工聘用合同 凡正式聘用的員工均須簽訂員工聘用合同書，其內(nèi)容包括聘用時間、聘用職位、薪酬福利及解聘、續(xù)聘、辭職等。 聘用期間如員工晉職、降職，其薪酬待遇均按新任職務(wù)職薪計領(lǐng)。 （ 2）員工有下列情形之一的 ，醫(yī)院有權(quán)隨時辭退員工： a) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； b) 嚴重違反勞
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