醫(yī)院人力資源管理制度(doc11)-展示頁
2025-02-03 09:11本頁面
【正文】 現(xiàn)以及用人科室對其個人年度考核情況而定。使用期一般為 1～ 3 個月，試用期滿考核合格者與人事部門簽訂勞動合同書，試用期不合格者不予錄用。 3．編制已滿額的科 室，既不能雇請外聘人員，也不能返聘離退休職工。 各科室因缺編影響正常工作開展可提出書面申請，報人力資源部編制招聘計劃，經(jīng)院辦公會研究同意后，可雇請外聘人員或返聘離退休職工上崗工作。抓好經(jīng)常性的紀(jì)律教育，并按照國家規(guī)定辦理職工的獎懲工作。 8．對干部、工人的人事檔案管理，按上級要求，檔案內(nèi)容要準(zhǔn)確、可靠、合乎 標(biāo)準(zhǔn)，外形結(jié)構(gòu)上要整潔統(tǒng)一，方便實用；管理上要科學(xué)嚴(yán)密，專職負責(zé)，檔案柜要防盜、防潮、放火、防蛀。 7．關(guān)心職工生活，對老、病、婚、喪者家庭生活有困難的職工，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門反映，積極幫助解決。 5．按時完成人事統(tǒng)計、勞動工資等報表。 3．經(jīng)常深入 科室，調(diào)查研究、了解并分析有關(guān)情況，做到反映準(zhǔn)確、解決問題及時。醫(yī)院人力資源管理制度 目錄 一、人力資源部工作制度 .......................................................................................... 2 二、員工招聘制度 ..................................................................................................... 2 三、醫(yī)務(wù)人員準(zhǔn)入制度 .............................................................................................. 3 四、請假休假管理制度 .............................................................................................. 4 五、員工調(diào)配制度 ..................................................................................................... 6 六、員工崗前培訓(xùn)制度 .............................................................................................. 7 七、人事檔案管理制度 .............................................................................................. 8 八、員工勞動與健康保護制度 ................................................................................... 8 九、員工年度考核制度 .............................................................................................. 9 十、 離退休管理制度 ............................................................................................... 10 一、人力資源部工作制度 1．根據(jù)醫(yī)院的編制規(guī)定，結(jié)合實際情況，合理編配各科室工作人員，要定機構(gòu)、定編制、定人員、定工作任務(wù)，做到業(yè)務(wù)和能力的平衡，人員素質(zhì)和效率的平衡，積極引進、調(diào)配和安排使用各方面的人員，確保醫(yī)療和各項業(yè)務(wù)工作的正常進行。 2．人力資源部人員必須認真學(xué)習(xí)人事工作業(yè)務(wù)知識，忠于職守，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴(yán)守機密，工作謹(jǐn)慎。 4．定期召開科務(wù)會議，研究有關(guān)問題，認真開展批評與自我批評，加強團結(jié)、互助協(xié)作。 6．做好各種統(tǒng)計報表工作，統(tǒng)計要準(zhǔn)確，上報要及時，定期分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，及時向院領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計資料保管制度。協(xié)助工會做好職工生活福利工作。 9．管理職工勞動考勤，建立考勤制度，要定期總結(jié)，根據(jù)不同情況進行表揚、批評或紀(jì)律處分。 二、員工招聘制度 1． 根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置和工作需要招聘員工。 2．根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，因病離休或退休的職工一般不得聘用。 4．醫(yī)院聘用人員，須具有良好
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1