【正文】 較少考慮應聘者的動機、態(tài)度和對組織文化的認同程度等 ,這樣就難以保證人才的進入。 （ 五 ）缺乏科學有效的人才引進、培育和利用機制 中小企業(yè)的人力資源管理往往沒有一個長遠而又行之有效的規(guī)劃，尚未形成科學有效的人力資源引進、培育和利用機制，主要表現為以下幾點：（ 1）人才引進渠道過窄，隨意性大 ,針對性不強，效果不理想；（ 2）缺乏完整的人力資源培訓計劃； 或者臨時抱佛腳 ,或者培訓課程設置不適合培訓人員 ,或者只培訓高級人員 ,忽略基層人員等。 （ 3）崗位設置與人員配置不盡合理，缺乏科學規(guī)范的崗位職務分析 ，沒有完整的職務說明書。 （ 六 ）人事任用與人力資源配置不合理 受我國傳統(tǒng)思想的束縛，在人才作用上，不少中小企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)產業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)還具有強烈的 “ 情感經濟 ” 意識，在人員配置機制上，具有較強的個人情感色彩，成為典型的家族式企業(yè)。在國有中小企業(yè)中，也普遍存在著 “ 論資排輩 ” 、 “ 能進不能出 ” 和傳統(tǒng)文化中的 “ 任人唯親 ” 、 “ 任人唯近 ” 的裙帶關系現象，大量平庸之輩占據著企業(yè)的要職。實踐中，中小企業(yè)員工對薪酬現狀不滿，難以有效激勵他們積極地工作。此外，激勵手段單一，忽略員工需求的多層次性，以物質激勵代替一切； 忽視非物質的激勵方式 (如理想激勵、目標激勵、榜樣激勵 、培訓激勵和自我實現激勵等 ), 忽略高層次人才對精神激勵和自身發(fā)展的需要，結果造成能人留不住。 （ 八 ）缺乏良好的企業(yè)文化 企業(yè)文化是企業(yè)在長期的運營實踐中所凝結起來的企業(yè)價值觀及企業(yè)精神，它對員工的行為方式和習慣會產生強烈的影響。 員工缺乏共同的價值觀念，對企業(yè)的認同感不強，這往往會造成個人的價值觀念與企業(yè)理念的錯位。人力資源開發(fā)管理部門應處于企業(yè)管理的中心地位，同時應納入企業(yè)經營總戰(zhàn)略和總決策中 。人力資本理論的先驅 —— 西奧多 ?舒爾茨也認為 “ 人力資本是人的知識、能力、健康等質量的提高對經濟成長的貢獻遠比物質本和勞動力數量的增加重要 ” 。 (二 ) 制定人力資源總體規(guī)劃 人力資源的總體規(guī)劃要根據企業(yè)整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和中長期經營計劃 ,分析企業(yè)外部的社會和法律環(huán)境對人力資源的影響 ,研究市場變化趨勢 ,掌握科學技術革新的方向 ,確定各種程度的人力需求 ,有的放矢地制定人員補充計劃、人員配置計劃、人員接替和提升 計劃等具體業(yè)務規(guī)劃。要改進選聘的方法 ,重視對面試等環(huán)節(jié)的設計。面試工作是招聘人才工作中的一個重要環(huán)節(jié) ,面試時不能一味強調人才的工作經驗 ,從事本項工作的年限 ,而應該將經驗與潛能、學歷與能力、職位與才干等方面綜合考慮。 （四） 幫助員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃 只有確定了員工職業(yè)生涯思想 ,才能充分挖掘每一個員工的潛能。企業(yè)還要為員工提供管理線和專家線兩條晉升通道 ,由員工根據個人能力和興趣選擇在不同的發(fā)展路線 ,明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。 （ 五 ）加強員工的培訓，重視員工的個體成才 知識經濟時代，新技術、新信息層出不窮，而舊信息、舊技術以同樣快的速度被淘汰。所以，學習不可能是人生某一階段的事情，沒有一種知識可以終身受用。企業(yè)應該不斷為員工創(chuàng)造學習的機會，重視員工的個體成才。對員工的培訓并不僅僅是進行崗位技能培訓，更重要的是開發(fā)人的能力。 企業(yè)在建設有效的培訓系統(tǒng)同時 ,還要不斷完善培訓機制。另外 ,還應選擇適當的培訓方法 ,建立多層次、多渠道、多形式的員工培訓網絡。 （ 六 ）建立科學的人才選拔制度和平等的競爭機制 中小企業(yè)應建立一套科學 的人才選拔機制，逐步實習公開招聘、競爭上崗、合同管理，使人員能進能出、職位能上能下，真正做到 “ 能者上、平者讓、庸者下。再次要建立反映競爭結果的晉升、培訓、薪酬獎勵制度，以發(fā)揮競爭機制對員工的導向作用。首先，按照公平、公開、公正原則，以考核結果為依據，真正體現多勞多得的分配原則。 使其產生強烈的責任感和歸屬感 ,使工作本身變得更富有挑戰(zhàn)性和開拓性 ,給員工創(chuàng)造實現人生價值的機會 ,注重感情投入與人文關懷 ,提高員工的自我發(fā)展意識 ,進而從整體推動企業(yè)的發(fā)展。優(yōu)秀企業(yè)文化的核心是 “ 以人為本 ” 。最后，每個中小企業(yè)都應在學習國內外優(yōu)秀企業(yè)文化的基礎上，建立自己獨特的、競爭對手難以模仿的企業(yè)文化，為企業(yè)健康發(fā)展注入持久的文化推動力。 創(chuàng)造和諧、合作的環(huán)境和氛圍 ,培養(yǎng)員工的獻身精神和忠誠感 ,增強員工的凝聚力 ,從而使員工的發(fā)展同企業(yè)的目標緊緊的聯(lián)系在一起。正如被譽為 “ 大師中的大師 ” 的世界著名管理學家德魯克曾指出的那樣 “ 從競爭的角度來看，未來的競爭的勝負取決于人力資源的數量、品質與產出 ” 。對于一起學習多年的同學一并感謝。下文為附加文檔，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！ 施工組織設計 本施工組織設計是本著“一流的質量、一流的工期、科學管理”來進行編制的。 一、 工程概況： 西夏建材城生活區(qū) 2 30住宅樓位于銀川市新市區(qū) ，橡膠廠對面。 本工程耐火等級二級，屋面防水等級三級，地震 防烈度為 8度，設計使用年限 50 年。30樓 m2。 以絕對標高 m 為準，總長 27樓 ； 30樓 m。設計室外地坪至檐口高度 00m，呈長方形布置，東西向，三個單元。外墻水泥砂漿抹面，外刷淺灰色墻漆。地面除衛(wèi)生間 200 200 防滑地磚，樓梯間 50 厚細石砼 1： 1 水泥砂漿壓光外，其余均采用 50 厚豆石砼毛地面。本工程窗均采用塑鋼單框雙玻窗，開啟窗均加紗扇。 本工程設計為磚混結構，共六層。一、二、三、四層墻體采用 M10 混合砂漿砌筑 MU15 多孔磚；五層以上采用 混合砂漿砌筑 MU15 多孔磚。 本工程設計給水管采用 PPR 塑料管，熱熔連接；排水管采用UPVC 硬聚氯乙烯管，粘接；給水管道安裝除立管及安裝 IC 卡水表的管段明設計外，其余均暗設。 本工程設計照明電源采用 BV－ 銅芯線，插座電源等采用BV－ 4 銅芯線；除客廳為吸頂燈外，其余均采用座燈。計劃 2021 年 9 月 15 日前 3 完成基礎工程， 2021 年 12 月 30 日完成主體結構工程， 2021 年 6月 20 日完成裝修工種，安裝工程穿插進行，于 2021 年 7 月 1 日前完成。 施工順序 ⑴ 基礎工程 工程定位線（驗線）→挖坑→釬探（驗坑）→砂礫墊層的施工→基礎砼墊層→刷環(huán)保瀝青 →基礎放線（預檢）→砼條形基礎→刷環(huán)保瀝青 →毛石基礎的砌筑→構造柱砼→地圈梁→ 地溝→回填工。 ⑶ 內裝修工程 門窗框安裝→室內墻面抹灰→樓地面→門窗安裝、油漆→五金安裝、內部清理→通水通電、竣工。 三、 施工準備 4 現場道路 本工程北靠北京西路，南臨規(guī)劃道路，交通較為方便。 機械準備 ⑴ 設 2 臺攪拌機， 2 臺水泵。 ⑶ 現場設木工鋸，木工刨各 1 臺。 ⑸ 現場設塔吊 2 臺。具體配電箱位置詳見總施工平面圖。樓層用水采用鋼管焊接給水管，每層留一出水口；給水管不置蓄水池內，由潛水泵進行送水。 5 勞動力安排 ⑴ 結構期間： 瓦工 40 人；鋼筋工 15 人；木工 15 人；放線 工 2 人；材料1 人；機工 4 人；電工 2 人；水暖工 2 人；架子工 8 人；電焊工 2 人；壯工 20 人。 四、主要施工方法 施工測量放線 ⑴ 施工測量基本要求 A、 西夏建材城生活區(qū) 1 30住宅樓定位依據： 西夏建材城生活區(qū) 工程總體規(guī)劃圖，北京路、規(guī)劃道路永久性定位 B、根據工程特點及＜建筑工程施工測量規(guī)程＞ DBI01－ 21－ 95， 2 條，此工程設置精度等級為二級，測角中誤差177。 C、根據施工組織設計中進度控制測量工作進度，明確對工程服務，對工程進度負責的工作目的。根據主軸線設置兩條次軸線即 27樓：（ H）軸 6 線和（ 27）軸線； 30樓：（ H）軸線和（ 27）軸線。 C、控軸線沿結構逐層彈在墻上，用以控制樓層定位。 相當于絕對標高 。 B、在墊層上進行基礎定位放線前，以建筑物平面控制線為準，校測建筑物軸線控制樁無誤后，再用經緯儀以正倒鏡挑直法直接投測各軸線。 ⑷ 結構施工測量 A、首層放線驗收后，主控軸一引至外墻立面上，作為以上務層主軸線豎身高以測的基準。 C、標高豎向傳遞設置 3 個標高點，以其平均點引測水平線折平時，盡量將水準儀安置在測點范圍內中心位置，進行測 7 設。 開挖時，根據現場實際土質，按規(guī)范要求 1: 放坡，反鏟挖掘機挖土。 人工開挖時，由技術員抄平好水平控制小木樁，用方鏟鏟平。機械挖土 ,先發(fā)出信號，挖土的時候，挖掘機操作范圍內，不許進行其他工作，裝土的時候，任何人都不能停留在裝土車上。 砂漿：177。 ⑵ 砌筑要求 A、開工前由工長對所管轄班組下發(fā)技術交底。 C、砌筑采用滿鋪滿擠“三一砌筑法“，要求灰漿飽滿， 8 灰縫 8－ 12mm。 E、隔墻與墻不同時砌筑又不留成斜槎時可于墻中引出陽槎或在墻的灰縫中預埋拉結筋，每道不少于 2 根。 G、磚墻按圖紙要求每 50mm 設置 2φ 6 鋼筋與構造柱拉結，具體要求見結構總說明。 鋼筋工程 ⑴ 凡進場鋼筋須具備材質證明，原材料須取樣試驗，經復試合格后方可使用。 ⑶ 板中受力鋼筋搭接， I 級鋼 30d， II 級鋼 40d，搭接位置：上部鋼筋在跨中 1/3 范圍內，下部鋼筋在支座 1/3 范圍內。保護層采用 50mm 50mm 的水泥砂漿塊。 9 ⑸ 所有鋼筋綁扎，須填寫隱檢記錄，質評資料及目檢記錄，驗收合格后方可進行下道工序。施工中嚴格掌握各種材料的用量，并在攪拌機前進行標識，注明每立方米、每盤用量。 ⑵ 澆筑前，對模板內雜物及油污、泥土清理干 凈。 ⑷ 本工程均采用插入式振搗器，一次澆筑厚度不宜超過振搗器作用部分長度的 倍，搗實砼的移動間距不宜大于振搗器作用半徑的 倍。 模板工程 ⑴ 本工程模板采用鋼木混合模板。 ⑵ 模板支撐應牢固可靠，安裝進程中須有防傾覆的臨時固定措施。 10 架子工程 ⑴ 本工程采用雙排架子防護，外設立桿距墻 2m，里皮距墻 50cm，立桿間距 ，順水間距 ，間距不大于 1m。 ⑶ 為加強架子的穩(wěn)定性，每七根立桿間設十字蓋，斜 桿與地面夾角 60o。 ⑸ 外防護架用閉目式安全網進行封閉，兩平網塔接和網下口必須綁孔緊密。 裝飾工程 裝飾工程施工前，要組織質監(jiān)部門、建設、設計、施工單位四方參加的主體結構工程核驗收，對已完全體分部工程進行全面檢查、發(fā)現問題及時處理，清除隱患，并做好裝飾前材料、機具及技術準 備工作。 將墻面找方垂直線，清理基層，然后沖筋，按照圖紙要求，分層找平垂直，陰陽角度方正，然后拉線作灰餅。 罩面應均勻一致，并應在終凝前刮平壓光，上三遍灰抹子。 墻面涂料基層要求現整，對縫隙微小孔洞，要用膩子找平，并用砂紙磨平。 樓地面工程 樓地面工程只作 50 厚豆石砼墊層。 層面工程 屋面保溫層及找平層必須符合設計要求，防水采用防水卷材。 12 本工 程屋面材料防水，專業(yè)性強，為保證質量，我們請專業(yè)人員作防水層。 1水、暖、電安裝工程 ⑴ 管道安裝應選用合格的產品，并按設計放線，坡度值及坡向應符合圖紙和規(guī)范要求。 ⑶ 電預埋管路宜沿最近線路敷設，應盡量減少彎曲，用線管的彎曲絲接套絲，折扁裂縫焊接，管口應套絲用堵頭堵 塞。 ⑷ 燈具、插座、開關等器具安裝，其標高位置應符合設計要求，表面應平直潔凈方正。 ⑹ 做好各種絕緣接地電阻的測試和系統(tǒng)調整記錄，檢查配線的組序一定要符合設計要求。本措施不再述。為此，提出防止通病的作業(yè)措施如下： 磚墻砌體組砌方法： ⑴ 、組砌方法：一順一丁組砌，由于這種方法有較多的丁磚，加強了在墻體厚度方向的連結，砌體的抗壓強度要高一些。砂漿的作用：一是鋪平磚的砌筑表面，二是將塊體磚粘接成一個整體。如果灰縫過厚，由于砂漿抗壓強度低于壓的抗壓可度。試驗研究表明，當水平灰縫為 12mm 時，磚砌體的抗壓強度極限，僅為 10mm 厚時的 70－ 75％，所以要保證水平灰縫厚度在8－ 12mm 之間。 B、砌磚時，一定要按皮數桿的分層掛線，將小線接緊，跟線鋪灰，跟線砌筑。 14 D、要選磚，將過厚的磚剔掉。堅持“一塊磚、一鏟灰、一揉擠“的“三一“砌磚法“。 規(guī)范規(guī)定：多孔磚砌體，水平灰縫的砂漿飽滿度不得低于80％，這是因為，灰縫的飽滿度，對砌體的強度影響很大。 B、水平縫用鋪漿法（鋪漿長度≤ 50cm）砌筑，豎縫用擠漿法砌筑，豎縫還要畏助以加漿法，以使豎向飽滿，絕不可用水沖灌漿法。絕不可加水二次拌合。 D、不可以干磚砌筑。（約磚塊四周浸水 15mm 左右）。如設計沒有具體規(guī)定時，按規(guī)范執(zhí)行。埋入長度從墻 15 的留槎處算起，每邊均＜ 100cm，末端應有彎鉤”見圖。 預防樓梯砼踏步掉角： 樓梯踏步澆筑砼后，往往因達不到砼強度要求，就因施工需要提前使用，既便有了足夠強度，使用不慎，都會掉楞掉角。為此宜采用兩種方式予以防治： ⑴ 踏步楞角上，在澆筑砼時增設防護