公司員工獎懲管理辦法-在線瀏覽
2025-02-18 08:28本頁面
【正文】 510%。 第五條 對員工的獎勵分為：晉級調(diào)薪， 獎勵市外招調(diào)指標， 授予勞動模范，評為先進生產(chǎn)（工作）者 /經(jīng)營能手 ，通報表揚等。 第三條 本條例適用于公司的全體員工。公司員工獎懲管理辦法（試行） 第一章 總 則 第一條 根據(jù)國家和集團的有關(guān)規(guī)定，為鼓勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，保證公司經(jīng)營目標的順利實施，特制定本辦法。 第二條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，努力學習和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務知識和工作技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn) 銷售 任務和工作任務。 第二章 獎 勵 第四條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵： （一）營銷系統(tǒng)員工在完成考核任務、節(jié)約促銷費用方面，在大區(qū) /區(qū)域排名前列的； （二）生產(chǎn)和職能系統(tǒng)員工在生產(chǎn)技術(shù)、節(jié)能降耗、新產(chǎn)品設計、安全生產(chǎn)、改善勞動條件等方面，有發(fā)明 創(chuàng)新、技術(shù)改進或 提出合理化建議 并得以實施 ，取得顯著成績，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟效益、經(jīng)公司 相關(guān)部門 和 財務部門 共同 核定的； （三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司效益方面提出合理化建議并得以實施，取得顯著成效，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟效益、經(jīng)公司 相關(guān)部門 和 財務部門 共同 核定的； （四）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司避免遭受重大損失的； （五）忠于職守，積極負責，圓滿完成各項工作任務，事跡突出的； （六）有其他特殊貢獻應當給予獎勵的。在給予上述獎勵時，也可以發(fā)給一次性獎金。晉級調(diào)薪人選的確定，應 根據(jù) 員工的 年度考核結(jié)果， 由所在部門，公司人事部門 提出； 或 由所在部門和 工會根據(jù)員工所作出的突出成績，提出建議，分管領(lǐng)導審核 并加簽意見 ，報公司 經(jīng)營班子審批后實施。 授予勞動模范稱號、評選先進 一般每年進行一次。 員工在生產(chǎn)技術(shù)、節(jié)能降耗、新產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面，提出技術(shù)改 進措施或合理化建議被采納實施，成效突出、取得明顯經(jīng)濟效益的；或在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司效益方面提出建議得以實施，取得顯著成效的；或在保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司免受重大損失的，可隨時由所在部門提出建議，分管領(lǐng)導審核，報公司經(jīng)營班子審批后，根據(jù)實際情況，給予通報表揚、晉級調(diào)薪、 給予優(yōu)先 辦理市外招調(diào) 名額 或 /和一次性發(fā)放獎金的獎勵。 第三章 處 罰 第八條 對于有下列行為之一的員工，應當分別情況給予 行政處分 或 經(jīng)濟處罰 ： （一）違反公司禁令，在工作中徇私舞弊，利用職權(quán)謀取私利的； （二）因決策失誤、工作失職，造成重大經(jīng)濟損失的； （三
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