【摘要】河北大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)系第四章統(tǒng)計(jì)整理河北大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)系學(xué)習(xí)目標(biāo)?明確統(tǒng)計(jì)資料整理的涵義和作用?了解統(tǒng)計(jì)整理的內(nèi)容和程序?掌握分布數(shù)列的編制方法河北大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)系本章主要內(nèi)容第一節(jié)統(tǒng)計(jì)整理的一般問題第二節(jié)統(tǒng)計(jì)匯總技術(shù)第三節(jié)統(tǒng)計(jì)匯總的質(zhì)量控制第四節(jié)分布數(shù)列的編制河北大學(xué)統(tǒng)計(jì)
2025-07-13 23:42
【摘要】1第四章統(tǒng)計(jì)整理§1統(tǒng)計(jì)整理的一般問題§2統(tǒng)計(jì)分組§3次數(shù)分布§4數(shù)據(jù)顯示2§1統(tǒng)計(jì)整理的一般問題?統(tǒng)計(jì)整理的概念?統(tǒng)計(jì)整理的內(nèi)容統(tǒng)計(jì)整理的含義統(tǒng)計(jì)整理通常是指對(duì)調(diào)
2024-12-21 15:40
【摘要】質(zhì)量專業(yè)理論與實(shí)務(wù)第四章統(tǒng)計(jì)過程控制2023年4月第一節(jié)統(tǒng)計(jì)過程控制概述一、統(tǒng)計(jì)過程控制的基本知識(shí)為什么要推行統(tǒng)計(jì)過程控制?*質(zhì)量成本增加,利潤減少。據(jù)統(tǒng)計(jì),質(zhì)量的平均成本占營業(yè)額的5-25%,包括檢驗(yàn)員的工資、廢料的成本、返工的工資、加送貨物的費(fèi)用以及浪費(fèi)的時(shí)間。*使企業(yè)失去顧客和市場(chǎng)。據(jù)調(diào)查,在買
2025-02-23 02:09
【摘要】第四章概率基礎(chǔ)與抽樣分布第一節(jié)隨機(jī)事件及其概率(略)第二節(jié)隨機(jī)變量的概率分布第三節(jié)抽樣分布第四節(jié)正態(tài)分布§思考與練習(xí)第四章概率基礎(chǔ)與抽樣分布隨機(jī)變量的概率分布離散型隨機(jī)變量概率分布連續(xù)型隨機(jī)變量概率分布隨機(jī)變量的數(shù)字特征
2025-02-21 12:04
【摘要】原始數(shù)據(jù)加工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)靜態(tài)分布動(dòng)態(tài)趨勢(shì)總量指標(biāo)絕對(duì)規(guī)模相對(duì)指標(biāo)相對(duì)關(guān)系平均指標(biāo)集中趨勢(shì)變異指標(biāo)離散趨勢(shì)水平指標(biāo)絕對(duì)規(guī)模速度指標(biāo)相對(duì)變化因素分析趨勢(shì)預(yù)測(cè)人口總數(shù)人口性別比例平均年齡年齡標(biāo)準(zhǔn)差不同年份人口數(shù)人口自然增長率人
2025-03-07 19:48
【摘要】第四章質(zhì)量管理中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)江蘇科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院本章主要內(nèi)容?第一節(jié)質(zhì)量變異及變異特性?第二節(jié)直方圖與過程能力指數(shù)?第三節(jié)顯著性檢驗(yàn)?第四節(jié)控制圖(SPC)?第五節(jié)綜合案例——污水處理pH的統(tǒng)計(jì)分析第一節(jié)質(zhì)量變異及變異特性1、質(zhì)量變異
2025-02-21 17:37
【摘要】2021/6/17中級(jí)控制圖1第四章統(tǒng)計(jì)過程控制(SPC)第一節(jié)控制圖簡介一、控制圖的形式2021/6/17中級(jí)控制圖2Upper(Lower)ControlLimitCentralLine例1:車軸直徑要求80±,順序加工了6
2024-07-11 01:40
【摘要】課件制作:應(yīng)用數(shù)學(xué)系概率統(tǒng)計(jì)課程組概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)第四章隨機(jī)變量的數(shù)字特征分布函數(shù)能夠完整地描述隨機(jī)變量的統(tǒng)計(jì)特性,但在一些實(shí)際問題中,只需知道隨機(jī)變量的某些特征,因而不需要求出它的分布函數(shù).評(píng)定某企業(yè)的經(jīng)營能力時(shí),只要知道該企業(yè)人均贏利水平;研究水稻品種優(yōu)劣時(shí),我們關(guān)心的是稻穗的平均粒數(shù)及
2025-03-08 09:10
【摘要】第五章人員招聘,一個(gè)組織素質(zhì)的高低,在很大程度上是其所聘?jìng)蚝捅S械娜藛T素質(zhì)的一種總括反映?!沟俜摇·羅賓斯,第一節(jié)人員招聘第二節(jié)人員甄選,第一節(jié)人員招聘,是工作難找?還是人才難找?,能力永遠(yuǎn)供不...
2024-11-20 04:20
【摘要】第四章經(jīng)濟(jì)效果評(píng)價(jià)方法?按是否考慮資金的時(shí)間價(jià)值,經(jīng)濟(jì)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)分為靜態(tài)評(píng)價(jià)指標(biāo)和動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)指標(biāo)。?不考慮資金時(shí)間價(jià)值的評(píng)價(jià)指標(biāo)稱靜態(tài)評(píng)價(jià)指標(biāo);考慮資金時(shí)間價(jià)值的評(píng)價(jià)指標(biāo)稱動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)指標(biāo)。?靜態(tài)評(píng)價(jià)指標(biāo)主要用于技術(shù)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)不完備和不精確的項(xiàng)目初選階段。?動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)指標(biāo)則用于項(xiàng)目最后決策前的可行性研究階段?!菊乱螅?)熟悉
2025-06-16 12:14
【摘要】第四章人員招募與甄選,第一節(jié)人員招募第二節(jié)人員甄選,,,,,?,第一節(jié)人員招募,一、人員招募概念二、組織政策對(duì)招募的影三、人員招募的程序四、人員招募的途徑五、衡量招募質(zhì)量的指標(biāo),,,?,一、人員招募概...
【摘要】選題概念操作化抽樣研究設(shè)計(jì)問卷設(shè)計(jì)資料收集資料分析調(diào)查報(bào)告撰寫社會(huì)調(diào)查步驟第四章抽樣第四章抽樣本章主要內(nèi)容PPS抽樣案例1——2022年美國大選主要民調(diào)樣本數(shù)調(diào)查機(jī)構(gòu)樣本量???/span>
2025-06-29 19:00
【摘要】概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)電子教案武漢科技學(xué)院數(shù)理系第四章隨機(jī)變量的數(shù)字特征隨機(jī)變量的分布是對(duì)隨機(jī)變量的一種完整的描述,知道隨機(jī)變量的分布就全都知道隨機(jī)變量的所有特征。然后隨機(jī)變量的概率分布往往不容易求得的。隨機(jī)變量的這些統(tǒng)計(jì)特征通常用數(shù)字表示的。這
2024-12-03 12:17
【摘要】主講人:徐越倩公共管理學(xué)院,HUMANRESOURCE,人力資源管理4,,?,第四章人員招聘與錄用,教學(xué)內(nèi)容:人員招聘的含義與意義;人員招聘的管理;人員流動(dòng)的含義與作用;教學(xué)要求:掌握人員招聘、流動(dòng)的...
2025-03-09 10:44