【正文】 響公司聲譽(yù)。 1 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，正確使用電話、電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備。 1 每日最后一個(gè)離開(kāi)公司的員工應(yīng)關(guān)好燈、窗和鎖好大門(mén)。 1 要樹(shù) 立 良好 的 企業(yè)形象，嚴(yán)禁一切有損公司形象和利益的行為發(fā)生。員工良好的工作態(tài)度 是 企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的必要條件。 1 公司員工平時(shí)在工作 中 應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： ①、友善：以微笑歡迎 客人，與同事和睦相處。 ③、高效勤勉：工作中應(yīng)充分發(fā)揮高效率與勤勉 精神。 ⑤、守時(shí)：?jiǎn)T工必須嚴(yán) 守時(shí)間（包括工作時(shí)間及任務(wù)時(shí)間） 。 ⑦、服從：?jiǎn)T工須 服從公司所安排工作。 第三條 、 公司及員工行為標(biāo)準(zhǔn)： 對(duì)待客戶：客戶的滿意是度量我們工作成績(jī)的最重要的標(biāo)尺。 對(duì)待質(zhì)量：努力做到極致是公司發(fā)展的生命線。 對(duì)待市場(chǎng)：尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率。 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司 2021 年 7 月 1 日 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊(cè) 11 考勤及值日制度 公司實(shí)行行政部每周五天工作，工程部每周六天工作，行政部一天輪流值班制度。 一 工作作息時(shí)間 夏季作息時(shí)間（ 5月 1日 — 10 月 31日）： 周一至周六：上午 08： 00— 12： 00 下午 14： 30— 18： 30 冬季作息時(shí)間（ 11 月 1日 — 下年度 4月 30日）： 周一至周六：上午 08： 30— 12： 00 下午 13： 30— 18： 00 周日（值班）上午 09： 00— 11： 30 下午 14： 00— 17： 30 備注：除值班人員外，其他職員休息日時(shí)若因工作需要，必須隨叫隨到，不得以任何理由推諉。 為加強(qiáng)內(nèi)部考勤管理，員工上下班一律實(shí)行打卡或者登記制度，任何人不得代他人或由他人代理打卡或簽到。如確實(shí)事先來(lái)不及填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，回來(lái)后找總經(jīng)理說(shuō)明事由，由總經(jīng)理及時(shí)通知行政主管補(bǔ)申。 所有人員須先到公司打卡后，在外出登記表上寫(xiě)明事由，方能外出辦理各項(xiàng)事務(wù)，遇特殊情況，不能到公司簽到，需經(jīng)部門(mén)主管提前報(bào)行政主管備案，當(dāng)事人回公司后及時(shí)補(bǔ)辦《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》或《請(qǐng)假條》手續(xù)，否則按曠工處理。 公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦部門(mén)專案呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不影響正常工作的前提下酌 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊(cè) 12 情安排。 公司行政主管每月初根據(jù)考勤系統(tǒng)的記錄，對(duì)照員工及各部門(mén)提供的請(qǐng)假、加班記錄，對(duì)所有員工的考勤情況進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)此核算員工當(dāng)月的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。 四 考勤懲處 29. 員工上下班遲到、早退每 10 分鐘為一個(gè)檔次，每個(gè)檔次 10 元，當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次以上（含）或滿 1 小時(shí)，給予全公司通報(bào)批評(píng)，并記一次書(shū)面警告，罰款以雙倍計(jì)，所處罰款從員工當(dāng)月工資中扣除。遲到、早退超過(guò) 4 小時(shí)的按曠工 1 天計(jì)，以此類推。曠工半天，扣罰 1天工資；曠工 1天，扣罰 3天工資；曠工 2天，扣罰 5天工資；曠工 3天，扣罰 7天工資；曠工 4 天，扣罰半月工資；曠工 5天， 視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。 簽到（打卡）記錄不全者，如無(wú)任何文字說(shuō)明其去向，或有文字說(shuō)明但部門(mén)負(fù)責(zé)人無(wú)法予以證明時(shí)，以曠工論處。 公司考勤由行政主管負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督、落實(shí)。 五 休假管理 （一）休假種 類及假期待遇 公司規(guī)定休假的種類有：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、換休假、法定節(jié)假日、年休假。事假原則上每月不超過(guò) 4天，全年累計(jì)不超過(guò) 30天，特殊情況須經(jīng)公司全體人員會(huì)議開(kāi)會(huì)批準(zhǔn)。 病假 員工因患病、非因工負(fù)傷需停止工作治療時(shí)，憑地方區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，公司可根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡，給予一定的醫(yī)療期病假。其他情況具體對(duì)待。 工傷假 員工因工負(fù)傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明不能堅(jiān)持工作，公司酌情給假。超過(guò) 1個(gè)月的工傷假，具體情況具體對(duì)待。非本地員工需到外地結(jié)婚的，公司根據(jù)實(shí)際情況給路程假，路程假期間按事假計(jì)扣工資。非直系家屬死亡給予假期 1天。女員工懷孕不滿 3個(gè)月流產(chǎn)的，休假10天； 3至 4個(gè)月流產(chǎn)的，休假 20天； 4至 7個(gè)月流產(chǎn)休假 30天； 7個(gè)月 以上流產(chǎn)的，休假60 天。休假期間單位不支付工資，保留原崗位，如休假超出 1個(gè)月，公司將取消其原崗位，回崗后根據(jù)公司情況分配工作。換休假每月不得超過(guò) 3 天。 法定假日 根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，每年元旦（ 1月 1日）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊(cè) 14 節(jié)（清明 當(dāng)日）、國(guó)家勞動(dòng)節(jié)（ 5月 1日）、端午節(jié)（端午當(dāng)日）、中秋節(jié)（中秋當(dāng)日）、國(guó)慶節(jié)（ 10 月 1— 3 日），為法定節(jié)假日。法定節(jié)假日期間，員工工資、福利費(fèi)照發(fā)。每年春節(jié)期間公司視具體情況，安排全體員工休假，一般為 7天左右（含春節(jié)法定假 3天），具體時(shí)間由經(jīng)理會(huì)確定，行政人事通知。 公司休假 結(jié)合行業(yè)和公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，公司可安排員工休假，調(diào)整上班時(shí)間安排，以具體文件通知為準(zhǔn) 。 員工申請(qǐng)病假、婚假、喪假、及流產(chǎn)假、換休假、工傷假需提供有關(guān)證明，由行政主管核實(shí)，并簽署意見(jiàn)，再按以下程序辦理。 公司職員請(qǐng)假 1 天，由直接主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后方可休假； 2 天及兩天以上由公司總經(jīng)理審批方可休假。 員工假滿后因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)提前 1 天向公司申請(qǐng)，返回后補(bǔ)交《請(qǐng)假單》，否則按曠工處理。 七 加班管理 （一）加班定義 在公司規(guī)定工作時(shí)間之外，因工作需要由公司安排或主管指定事項(xiàng)，必須在休息時(shí)間繼續(xù)工作者，稱為加班。 （二）加班規(guī)定及流程 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊(cè) 15 原則上公司不提倡員工加班。 公司于工作時(shí)間外或節(jié)假日安排員工加班時(shí)，如無(wú)特別、特殊理由不得推諉，否則將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲處。 （三）不視為加班的情況 非公司或部門(mén)負(fù)責(zé)人安排，員工自行安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日自行安排繼續(xù)工作的； 工作時(shí)間外陪同 客戶應(yīng)酬的； 工作時(shí)間外參加公司組織的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)或會(huì)議的。注：項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)保管員、雜工不在公司值日范圍。 公司每周（月）值日表由行政部主管與每周（月）來(lái)安排人員 后制成表格張貼上墻。做到干凈整潔無(wú)死角（包括公用衛(wèi)生間）。 ③、負(fù)責(zé)每天員工下班后關(guān)閉電源，關(guān)好門(mén)窗，防火防盜做好安全預(yù)防工作。 ⑤、每半月由行政主管負(fù)責(zé)組織全體員工用半小時(shí)到一小時(shí)把公司各個(gè)角落，柜體內(nèi)門(mén)窗玻璃、電腦線路等區(qū)域徹底清潔一次。 本制度自 2021年 7月 1日起開(kāi)始執(zhí)行，若有變動(dòng)以公司正式發(fā)文為準(zhǔn)。 二、 崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)： 總經(jīng)理： 10000 元 技術(shù)負(fù)責(zé)人： 3800 元 副總經(jīng)理： 8000 元 會(huì)計(jì)： 2600 元 部門(mén)主管： 3500 元 出納： 2500 元 項(xiàng)目經(jīng)理： 6000 元 辦公外勤： 2600 元 材料員： 3200 元 行政人事 ： 2500 元 資料員： 2500 元 辦公內(nèi)勤： 2200 元 預(yù)算員： 3500 元 設(shè)計(jì)員： 3200 元 施工員 ： 2800 元 倉(cāng)庫(kù)保管員： 2021 元 部門(mén)經(jīng)理： 6000 元 施工員： 2800 元 雜工： 120 元 /天 注：如一人 兼多種職務(wù) ，工資按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。加班費(fèi)是以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)并附有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的加班證明，公司按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)； 全勤獎(jiǎng)為 當(dāng)月 在規(guī)定的上 班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、各種請(qǐng)假、曠工者，（以考勤卡為準(zhǔn)）均發(fā)公司全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為 每月 150 元 。試用期內(nèi)，工資按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊(cè) 18 五、福利制度 帶薪假期：工作滿 2年的，公司每年有 一 次 6 天的帶薪休假時(shí)間 ；工作滿 2年（含 2 年）以上者，每年有兩次 6 天的帶薪休假時(shí)間，但不能在同一季度內(nèi)享用，且須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)休假時(shí)間。 公司簽訂勞動(dòng)合同 的員工 可享受公司 每年 組織的拓展一次 ， 旅游一次， 員工 父母旅游一次的待遇。 公司為正式員工（簽訂勞動(dòng)合同）辦理五險(xiǎn)一金 。 每年公司組織為員工進(jìn)行一次全面體檢。 股權(quán)分配：公司擬在合適時(shí)候拿出適當(dāng)比例股份進(jìn)行員工派紅，分股，每年年底會(huì)拿出公司純利潤(rùn)的適當(dāng)比例進(jìn)行分發(fā)。 六 、補(bǔ)助規(guī)定 ： （一）施工項(xiàng)目部人員（包括：項(xiàng)目經(jīng)理、資料員、倉(cāng)庫(kù)保管員、技術(shù)負(fù)責(zé)人） 自施工簽訂合同，施工人員正式進(jìn)場(chǎng)施工時(shí)間起為準(zhǔn)。 ②、資料員、倉(cāng)庫(kù)保管員、技術(shù)負(fù)責(zé)人：每人每天按 3 元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按當(dāng)月在工地實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)助。 餐飲住宿補(bǔ)助： ①、餐飲補(bǔ)助：每人每天補(bǔ)助 10元，按當(dāng)月在工地實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)助。 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊(cè) 19 如施工未按照合同計(jì) 劃完工，超出施工工期部分則不享受以上補(bǔ)助（按合同內(nèi)標(biāo)注工期為準(zhǔn)）。 42. 交通補(bǔ)助：除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，因公外出辦事或者到工地現(xiàn)場(chǎng)工作的人員，使用公司公交卡，特殊情況下發(fā)生的交通費(fèi)用，憑票實(shí)報(bào)實(shí)銷，每月最高報(bào)銷金額為 50元（含50元）。 七、加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)： 加班時(shí)間以兩小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)取加班費(fèi)用，加班兩小時(shí)以內(nèi)每次補(bǔ)助 20 元；兩小時(shí)以上，每加班一小時(shí)補(bǔ)助 10元，每次加班最高可享受 50元補(bǔ)助；每加班一天按 80元 /天標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助；員工加班須由部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政主管通知、監(jiān)管及核查，并于加班后及時(shí)出具加班申請(qǐng)單，經(jīng)行政主管審批后交總經(jīng)理簽字方可記入本月考勤。 以上各項(xiàng)補(bǔ)助計(jì)入當(dāng)月工資。 公司財(cái)務(wù)部門(mén)的職能是： 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。 積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。 合理分配公司收入，及時(shí)完成需 要上交的稅收及管理費(fèi)用。 完成公司交給的其他工作。在沒(méi)有專職總會(huì)計(jì)師之 前，總會(huì)計(jì)師職責(zé)由會(huì)計(jì)兼任承擔(dān)。 會(huì)計(jì)年度自一月一日起至十二月三十一日止。 財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證 編制記賬憑 證。 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊(cè) 21 財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會(huì)同總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證帳簿 記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。會(huì) 計(jì)報(bào)表每月有會(huì)計(jì)編制并上報(bào)一次。 財(cái)務(wù)工作人員對(duì)本公司實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。 財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理或主管 書(shū)面報(bào)告，并請(qǐng)求查 明原因，作出處理。 財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計(jì)。 財(cái)務(wù)審計(jì)每季一次。 支票管理 第十四條 支票由出納員或總經(jīng)理指定專人保管。 第十五條 支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、 會(huì)計(jì)核對(duì)（購(gòu)置物品由保管員簽字）、總經(jīng)理審批。出納員統(tǒng)一編制憑證號(hào)，按規(guī)定登記銀行帳號(hào)，原支票領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記薄 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊(cè) 22 上注銷。 第十七條 對(duì)于報(bào)銷時(shí)短缺的金額，財(cái)務(wù)人員要及時(shí)催辦，到月底按第十六條規(guī)定處理。凡與公司工程業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的款項(xiàng)，不分金額大小由承辦人文字性報(bào)告總經(jīng)理。 第十九條 公司財(cái)務(wù)人員支付（包括公私借用）每一筆款項(xiàng)，不論金額大小均須總經(jīng)理簽字。 現(xiàn)金管理 第二十條 公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金： （一） 職員工資、津貼、獎(jiǎng)金 。 前款結(jié)算起點(diǎn)定為 100元，結(jié)算規(guī)定的調(diào)整，由總經(jīng)理確定。 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊(cè) 23 第二十二條 公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品金額超 1000元以上必須采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式。超額部分應(yīng)存入銀行。 第二十五條 財(cái)務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《現(xiàn)金領(lǐng)用表》，并寫(xiě)明用途和金額，由總經(jīng)理在表上簽字批準(zhǔn)后提取。超過(guò)還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還。 第二十八條 發(fā)票及報(bào) 銷單經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由會(huì)計(jì)審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無(wú)誤，填制記賬憑證。 第三十條 差旅費(fèi)及各種補(bǔ)助單（包括領(lǐng)款