【正文】 和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。 14 監(jiān)督公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律，以及董事會(huì)決議。 負(fù)責(zé)編制年度財(cái)務(wù)預(yù)決算，負(fù)責(zé)成本核算與財(cái)務(wù)分析報(bào)告工作。 建立健全內(nèi)部管理制度和管理流程。 負(fù)責(zé)債權(quán)、債務(wù)和固定資產(chǎn)的登記與核查工作，保證公司財(cái)產(chǎn)安全。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目材料的整理與申報(bào)工作。 15 負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)會(huì)議、內(nèi)外部文件的起草、整理與歸檔工作。 負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳和聯(lián)絡(luò)工作。 負(fù)責(zé)制定公司人力資源政策，以及公司的勞動(dòng)、人事、分配方案等。 、 技術(shù)研發(fā)中心 職能 負(fù)責(zé)種鴿、乳鴿生產(chǎn)技術(shù)工作，組織內(nèi)部技術(shù)交流，解決生產(chǎn)問題。 負(fù)責(zé)對(duì)外技術(shù)交流、收集技術(shù)信息，負(fù)責(zé)與公司技術(shù)顧問對(duì)接，并組織實(shí)施自主技術(shù)研發(fā)及生產(chǎn)試驗(yàn)轉(zhuǎn)化工作。 負(fù)責(zé)收集與傳達(dá)國(guó)家相關(guān)方針政策、法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定。 負(fù)責(zé)飼料生產(chǎn)車間的日常管理工作。 、營(yíng)銷部職能 負(fù)責(zé)公司所有產(chǎn)品的銷售、發(fā)貨和物流配送工作。 ⑶ 負(fù)責(zé)做好銷售產(chǎn)品統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)告。 ⑷ 及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品銷售價(jià)格，做好優(yōu)勢(shì)市場(chǎng)和優(yōu)勢(shì)客戶，提高產(chǎn)品利潤(rùn)。 ⑹ 嚴(yán)格履行銷售合同，及時(shí)回收銷售貨款。 ⑻ 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 ⑵ 依據(jù)公司年度規(guī)劃制定農(nóng)戶發(fā)展計(jì)劃和種蛋收購計(jì)劃并組織實(shí) 施。 ⑷ 負(fù)責(zé)對(duì)種蛋供應(yīng)商進(jìn)行信用、服務(wù)能力的評(píng)估，建立客戶檔 17 案，并適時(shí)、有效地開辟新的業(yè)務(wù)關(guān)系，貯備種蛋供應(yīng)資源。 ⑹ 加強(qiáng)與農(nóng)戶溝通工作，了解農(nóng)戶養(yǎng)殖狀況，提高服務(wù)水平，提高農(nóng)戶養(yǎng)殖效益和種蛋質(zhì)量。 ⑻ 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 ⑵ 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查，做好市場(chǎng)分析 和預(yù)測(cè)工作，及時(shí)調(diào)整采購價(jià)格。 ⑷ 負(fù)責(zé)公司車輛的管理和維修保養(yǎng)工作。 ⑹ 負(fù)責(zé)公司電力、設(shè)備、設(shè)施的維修和保養(yǎng)工作。 ⑻ 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 ⑵ 負(fù)責(zé)制定本場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則，保證全場(chǎng)的正常生產(chǎn)秩序。 ⑷ 深入生產(chǎn)實(shí)踐，了解掌握生產(chǎn)實(shí)際情況，控制生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量。 ⑹ 負(fù)責(zé)本場(chǎng)職工的思想政治培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作。 ⑻ 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 2 范圍 適用于本公司對(duì)質(zhì)量管理體系所使用的文件控制。 4 文件管理工作程序 文件的分類 形成文件的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)； 食品質(zhì)量安全管理規(guī)章制度； 確保對(duì)過程的有效運(yùn)行和控制所需 要的文件，例如：企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)程、相關(guān)的法律規(guī)范外來文件； 其他文件。 文件概念 文件指信息及承載媒體。 文件的作用 質(zhì)量管理體系文件是質(zhì)量管理體系運(yùn)行的依據(jù)，可以起到溝通意圖、統(tǒng)一行動(dòng)的作用。 質(zhì)量管理體系文件控制的內(nèi)容：文件發(fā)布前，應(yīng)得到其適宜性和充分性的批準(zhǔn)。 食品質(zhì)量安全管理規(guī)章制度由質(zhì)量負(fù)責(zé)人編制并審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 其它文件由相關(guān)部門編制，部門負(fù)責(zé)人審核并批準(zhǔn)。 21 質(zhì)量計(jì)劃、管理評(píng)審計(jì)劃、管理評(píng)審報(bào)告等階段性文件，文件內(nèi)容實(shí)施落實(shí)后按質(zhì)量記錄進(jìn)行控制。以電子媒體保存文件，文件修改或換版時(shí)，修訂狀態(tài)應(yīng)同時(shí)得到修改。 文件均應(yīng)按編號(hào)規(guī)則進(jìn)行編號(hào)，本文件編號(hào)為“ 0000/GL2021，其中 “ 0000代表 00000000000，“ GL”代表管理，“ 2021”代表年代號(hào)。 不是本公司編制的使用文件，均屬外來文件，包括國(guó)家和地方的法律法規(guī)、上級(jí)發(fā)文等。受控的文件為內(nèi)部使用的有效版本文件，也是向認(rèn) 證機(jī)構(gòu)報(bào)送的文件；持有受控文件的員工在工作調(diào)動(dòng)或調(diào)離本公司時(shí)，應(yīng)將文件交回品管部；非受控文件可用于提供給顧客和咨詢單位。 3 任職要求 對(duì)與質(zhì)量管理有關(guān)的崗位確定職責(zé)，根據(jù)職責(zé)確定應(yīng)具備的能力 23 作為任職要求，能力由受教育程度、接受培訓(xùn)、具備技能和工作經(jīng)歷來決定。根據(jù)崗位職責(zé)和人員崗位任職要求，由人事部和部門主管領(lǐng)導(dǎo)共同選擇聘用或從外部招聘能夠勝任員工。技術(shù)人員應(yīng)掌握食品生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)知識(shí)和安全知識(shí)。 6 人員要求 食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員每年必須進(jìn)行一次健康檢查，并持衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)簽發(fā)的健康證明后上崗。所有人員進(jìn)入車間時(shí)，必須穿戴好工作服、帽、靴，必要時(shí)戴口罩，頭發(fā)不外露，防止食品及接觸面或食品包裝材料受污染，保持良好個(gè)人衛(wèi)生。 7 培訓(xùn)需求的產(chǎn)生 主管部門、行業(yè)規(guī)定必須具備的人員資格培訓(xùn)； 現(xiàn)有人員的能 力不能滿足本公司規(guī)定的任職要求時(shí)； 24 本公司內(nèi)外部情況變化 (如新法律、法規(guī)頒布 )時(shí)； 為本公司未來的發(fā)展貯備人才。 9 培訓(xùn)運(yùn)作 人事部對(duì)新員工上崗前必須進(jìn)行培訓(xùn)，使其掌握公司基本要求，包括公司方針、目標(biāo)、基本規(guī)章制度、食品生產(chǎn)基本知識(shí)及崗位操作規(guī)范 等，實(shí)際操作和設(shè)備性能安全事項(xiàng)培訓(xùn)由所在部門組織進(jìn)行； 從事特殊崗位工作員工應(yīng)取得外部培訓(xùn)合格后持證上崗。 本公司組織參加外培學(xué)習(xí)的人員，經(jīng)考試合格后，頒發(fā)各類有效證明文件作為上崗的資格證明； 崗證書，作為特殊工種的崗位操作證件，并按規(guī)定期限進(jìn)行復(fù)驗(yàn)； 本公司聘請(qǐng)內(nèi)、外部人員講課，提高知識(shí)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)； 個(gè)人自學(xué)，通過考試合 格取得相應(yīng)的資格證書。 10 培訓(xùn)資料的管理 人事部要建立員工檔案，將每個(gè)人的培訓(xùn)經(jīng)歷全部填入員工檔案，并且定期更新內(nèi)容。 第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及 公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。 第四條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍恕彶楹硕?，合格后才可聘用? 第六條 有下列情形之一者，不予聘用： 政治審查不合格者； 受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者； 身份不清或無身份證明者； 未到法定工作年齡者（十六周歲）； 患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者； 27 公司認(rèn)為不宜聘用人員者。 第三章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條 員工的權(quán)利： 享受法律賦予的公民權(quán)利； 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利； 享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提意見的 權(quán)利； 參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利； 對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利； 第九條 員工的義務(wù)： 自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章 制度； 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量； 自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。 第四章勞動(dòng)管理制度 第十條 公司制定 勞動(dòng)管理制度 如下 ： 凡所進(jìn)公司人員一律實(shí)行試用制，試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)若出現(xiàn)違反公司紀(jì)律的行為或不勝任工作的，公司將予以辭退，只發(fā)給基本工資。 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，努力搞好本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從上級(jí)安排。 嚴(yán)禁在公司打架、斗毆、尋釁滋事，違紀(jì)者將給其嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門處理，追究其刑事責(zé)任。員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)。 辭退。 若員工無說明原因離開工作崗位一個(gè)班次以上的按曠工處理，曠工超過三天者按自動(dòng)離職處理。 對(duì)違反工作程序或工作疏忽，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司將追究其賠償責(zé)任。 遲到一次罰款 5 元，遲到人員到公司后應(yīng)及時(shí)到總經(jīng)辦報(bào)到，無故不到者按曠工處理，除扣除工資外另罰款 10 元。 有事必須提前寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)交總經(jīng)辦備案后方可離開公司，部門經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。當(dāng)年工作月份不足 12 月的按月假 期 2 天核算 (春節(jié)所在月按 8 天計(jì) )。 30 第六章 文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi) 第二十四條 按公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理考評(píng)細(xì)則要求，搞好文明生產(chǎn)。 第二十五條 愛護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。 第二十七條 自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，上班和工作時(shí)間、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。 第二十九條 嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。 第三十一條 公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時(shí)主動(dòng)出具產(chǎn)品出廠證，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入公司 生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地。 31 第三十三條 入廠新工人及變換工種的人員，均應(yīng)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格，憑證上崗。 第三十五條 安全用電，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。 第七章安全防范制度 第三十七條 安全防范制度： 認(rèn)真貫徹落實(shí)“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的工作方針，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)對(duì)操作工、維修工、門衛(wèi)和外來施工人員的安全教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí)，提高安全防范技能。禁止私接亂拉電線、亂扔煙火和其它火種，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電。 關(guān)鍵崗位配置消防器材，并定期進(jìn)行檢查，確保正常使用。建立周 安全巡查制度，排查安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，或報(bào)告相關(guān)部門幫助解決，每周例會(huì)匯報(bào)安全工作情況。 安全檢查發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況要認(rèn)真記錄，以備查考。 如發(fā)生安全問題，按照公 司《重大事故應(yīng)急預(yù)案》、《重大事件報(bào)告制度》執(zhí)行。 必須有高度的警惕性和責(zé)任感，要以公司利益為重，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。 值班期間要負(fù)責(zé)接聽電話及一些突發(fā)性事件的處理。 值班期間，如發(fā)生其它重大事件應(yīng)及時(shí)上報(bào)。 33 以上各項(xiàng)制度由總經(jīng)辦監(jiān)督執(zhí)行，如有違反者，均處以 10 元罰款；若因失職造 成的重大損失，公司將追究值班人員責(zé)任。 參加會(huì)議的人員必須提前 5分鐘報(bào)到會(huì)議室，無正當(dāng)理由遲到一次罰款 5元。 因特殊情況需提前離開的，需 向主持人請(qǐng)示后再離開。 第十章 會(huì)議管理制度 第四十條：會(huì)議管理制度： 早會(huì) 會(huì)議主持：各生產(chǎn)單位由負(fù)責(zé)人主持，職能部門由公司領(lǐng)導(dǎo)主持 參加人員：各生產(chǎn)單位及職能部門主要工作人員 會(huì)議時(shí)間：工作日開始前 510 分鐘。 會(huì)議結(jié)果：記錄在各管理人員工作日志。 會(huì)議結(jié)果：形成會(huì)議紀(jì)要，下發(fā)各生產(chǎn)單位及各職能部門，由考核職能管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 會(huì)議結(jié)果：形成會(huì)議紀(jì)要，下發(fā)各生產(chǎn)單位及各職能部門。 另：季度工作會(huì)合并在季末月度工作會(huì)一并召開，通報(bào)季度企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況。 會(huì)議結(jié)果：形成會(huì)議紀(jì)要，由考核職能管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。 各種專題工作會(huì) 會(huì)議主持：各職能部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo) 參會(huì)人員：各關(guān)聯(lián)部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員 會(huì)議內(nèi)容：涉及新產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量分析、事故分析處理、生產(chǎn)調(diào)度、成本分析、人事招聘、考核等。 會(huì)議結(jié)果：形成會(huì)議紀(jì)要，由考核職能 管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 （ 2）會(huì)場(chǎng)不允許抽煙，不允許隨意走動(dòng)。 （ 4）服從會(huì)議主持人安排。 激勵(lì)是指對(duì)有技術(shù)創(chuàng)新與小改小革者視效果給予精神和物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng)，分為通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)獎(jiǎng)金、提高職務(wù)等，符合下列 情況之一者，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)： ⑴ 提出合理化建議被公司采納，且在生產(chǎn)實(shí)踐中有顯著成效者； ⑵ 改進(jìn)工作方式，使生產(chǎn)程序合理化，能夠起到節(jié)能降耗或提高生產(chǎn)率的； ⑶ 參與公司主持的研發(fā)工作，并有一定成果的； ⑷ 其它應(yīng)予以激勵(lì)的。 ⑴ 提合理化建議且被公司采納實(shí)施者獎(jiǎng) 50500 元。 ⑶ 參與公司主持的重大研發(fā)并有成果者獎(jiǎng) 5005000 元。 ⑵ 專業(yè)技術(shù)人員與一線管理人員：由生產(chǎn)技術(shù)部或技術(shù)總監(jiān)提名，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十二章 審批報(bào)告制度 第四十二條 為促進(jìn)公司整體高效運(yùn)作，減少和避免經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)的失誤，在嚴(yán)格執(zhí)行公司其它規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，特制定審批報(bào)告 制度 : 在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，要嚴(yán)格執(zhí)行審批報(bào)告程序，避免隨意性和個(gè)人局限性給公司造成損失。 對(duì)投資較大或?qū)窘?jīng)營(yíng)影響較大的項(xiàng)目應(yīng)實(shí)施“集體會(huì)審制”，通過集體會(huì)審決策、副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后再付諸實(shí)施。 第十三章 保密制度 第四十三條 為提高公司員工的保密意識(shí)，規(guī)范日常工作 中的保密行為，以預(yù)防為主，保障公司的權(quán)益不受侵害，特制定本制度 : 38 適用范圍 (1)公司重大 決策中的機(jī)密事項(xiàng)； (2)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告； (3)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； (4)公司職員人事檔案、工資收入及資料； (5)公司的各類配方、正在研究的新產(chǎn)品、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)及結(jié)果、技術(shù)部的資料； (6)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 (2)因?yàn)楣ぷ餍枰莆展緳C(jī)密的人員，未經(jīng)授權(quán)不得通過任何方式向其他人泄露公司機(jī)密。 (4)不準(zhǔn)在公共 場(chǎng)所或可能泄密的場(chǎng)合談?wù)摴緳C(jī)密和交接秘密文件。 (6)會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問題。 (8)公司員工離開辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。 (1)出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并罰款 50元