01組織行為學(xué)概述-在線瀏覽
2024-11-19 01:45本頁面
【正文】 行為學(xué)研究方法與模型 (一) 研究方法 除了實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)或現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)等傳統(tǒng)方法外，還有經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法、觀察法、測驗(yàn)法、研究者與實(shí)踐者相互參與的準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)方法、案例比較法、現(xiàn)場研究法等。,實(shí)驗(yàn)法 研究者有目的地在嚴(yán)格控制的環(huán)境中或創(chuàng)造一定條件的環(huán)境中，誘發(fā)被試驗(yàn)者產(chǎn)生某種心理現(xiàn)象或行為，以研究人的心理活動(dòng)和行為規(guī)律的一種方法。,現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)法的步驟,第二十二頁，共四十四頁。,第二十三頁，共四十四頁?，F(xiàn)場研究需要收集大量的資料，其中包括觀察者記錄的組織成員的行為、組織成員填寫的問卷、談話記錄或錄音、書面文件、各種有關(guān)產(chǎn)量和質(zhì)量的報(bào)表等，并對這些資料進(jìn)行整理和內(nèi)容分析，從而得出相關(guān)的結(jié)論。,案例研究法 案例研究是對一個(gè)或多個(gè)組織進(jìn)行的詳盡分析，分為單一案例研究和多重案例研究。,測驗(yàn)法 采用標(biāo)準(zhǔn)化的心理量表或精密的測量儀器測量被試者有關(guān)心理品質(zhì)的一種方法。,第二十六頁，共四十四頁。 我的生活狀況太完美了。 迄今為止我已經(jīng)得到我在生活中想要得到的最重要的東西。,第二十七頁，共四十四頁。,第二十八頁，共四十四頁。管理心理學(xué)模型就在于通過定量的數(shù)學(xué)方法揭示個(gè)體、群體或組織心理和行為及其行為有效性之間的相互關(guān)系（如相關(guān)關(guān)系或者因果關(guān)系）。,傳記特點(diǎn)（生理特點(diǎn)）的影響 年齡：年齡大——流動(dòng)率低，工作滿意度高；可避免缺勤率低，不可避免缺勤率高；強(qiáng)調(diào)技能的生產(chǎn)率低，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)的生產(chǎn)率高。 婚姻：已婚——責(zé)任感強(qiáng)，缺勤率和流動(dòng)率低，工作滿意度高。,第三十頁，共四十四頁。,（二）積極組織行為學(xué),魯森斯將積極組織行為學(xué)定義為：為提高工作績效，對心智能力測量、開發(fā)及有效的管理，并以員工的積極活力為導(dǎo)向的應(yīng)用學(xué)科。,二、心理資本及其開發(fā) （一）心理資本的概念和維度 心理資本是個(gè)體積極的心理發(fā)展?fàn)顟B(tài)，這種狀態(tài)符合積極管理心理學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，能夠通過有針對性的投入和開發(fā)而使個(gè)體獲得競爭優(yōu)勢。,（二）心理資本的測量,第三十四頁，共四十四頁。,思考練習(xí)13：是非判斷題 □是 □否 快樂的員工的生產(chǎn)效率高。 □是 □否 能夠防止員工沖突的組織比較有效。,第三十六頁，共四十四頁。 □是 □否 改革組織的最好方法就是讓員工確認(rèn)和集中注意力于現(xiàn)有問題上。 □是 □否 大多數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)是A型行為類型者（即態(tài)度強(qiáng)硬，缺乏耐心，愛競爭，好發(fā)脾氣，很強(qiáng)的時(shí)間緊迫感，
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