【正文】 市企業(yè)負(fù)責(zé)人，探索試行任期激勵或者中長期激勵計劃。第三十八條 對于全員考核工作開展不力的企業(yè)，扣減經(jīng)營業(yè)績考核得分。每年要定期報告職務(wù)消費(fèi)情況，并將在兼職企業(yè)的職務(wù)消費(fèi)情況納入廠務(wù)公開內(nèi)容。第四十條 未經(jīng)同意，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取經(jīng)市國資委審核年度薪酬方案所列收入以外的其它貨幣性收入。第四十二條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定建立健全負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)制度，規(guī)范職務(wù)消費(fèi)行為，增加職務(wù)消費(fèi)透明度，接受職— 12 — 工民主監(jiān)督。第四十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的住房公積金和各項社會保險費(fèi)，按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬為稅前薪酬，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅，由發(fā)放單位按實際發(fā)放額代扣代繳。對于執(zhí)行本辦法過程中存在下列情形之一的企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人，視情節(jié)輕重予以處理。（二）違反《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，虛報、瞞報財務(wù)狀況的，市國資委將酌情扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人的延期績效年薪、任期激勵或者中長期激勵；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。同時，根據(jù)具體情節(jié)，相應(yīng)扣減企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人部分或全部當(dāng)年績效年薪、延期績效年薪或任期特別獎；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第四十七條 企業(yè)應(yīng)參照本辦法制訂、完善權(quán)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)績考核辦法和程序，結(jié)合實際情況、科學(xué)合理地確定高級管理人員的考核目標(biāo)和考核結(jié)果，報市國資委備案。第四十八條 國有資本控股公司、國有資本參股公司中由國有股東委派或推薦的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其經(jīng)營業(yè)績考核參照本辦法執(zhí)行。第四十九條 國有控股上市公司企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與考核、中長期激勵計劃等事項，依照法律、行政法規(guī)及公司章程的規(guī)定，由公司股東會、股東大會或者董事會決定。具體由市國資委根據(jù)本辦法的基本原則另行制訂。— 14 — 第五十一條 本辦法由市國資委負(fù)責(zé)組織實施，并具體制定相關(guān)計分與實施細(xì)則。《漳州市國資委所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理意見（試行）》（漳國資統(tǒng)評?2009?4號）同時廢止。四川省國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法第一章 總 則第一條 為切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵和約束機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《四川省企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，參照《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，制定本辦法。第三條 省國資委負(fù)責(zé)組織實施對企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核，采取簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（以下簡稱責(zé)任書）的方式進(jìn)行，同時根據(jù)考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實行獎懲和任免。第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）按照國有資本保值增值、資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績；（二）按照企業(yè)所處的不同行業(yè)，資產(chǎn)經(jīng)營的不同水平和主營業(yè)務(wù)等不同特點(diǎn)，實事求是，客觀公正，實行科學(xué)的分類考核；（三）按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求，堅持企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績與薪酬掛鉤，落實國有資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任；（四）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，推動企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、自主創(chuàng)新、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)水平，不斷提高企業(yè)核心競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力。經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期。由于特殊原因需要調(diào)整的，由省國資委決定。第八條 經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和綜合評議指標(biāo)。，計算公式為（略）（二）分類指標(biāo)包括兩項：一項由省國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，綜合考慮企業(yè)經(jīng)營管理水平、可持續(xù)發(fā)展能力確定；一項由被考核企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和階段性重點(diǎn)工作等因素自報，省國資委核定。（三）綜合評議指標(biāo)包括：深化改革、科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)（節(jié)能減排）、基礎(chǔ)管理、維護(hù)穩(wěn)定、文化建設(shè)、社會貢獻(xiàn)、省國資委交辦事項等9項指標(biāo)，由省國資委組建評議委員會，進(jìn)行綜合評價。（一）基本指標(biāo)包括國有資本保值增值率和任期主營業(yè)務(wù)收入平均增長率。企業(yè)國有資本保值增值結(jié)果以省國資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。計算公式為（略）任期基本指標(biāo)通過與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)值的比較，換算為行業(yè)系數(shù)進(jìn)行考核。具體指標(biāo)在責(zé)任書中明確。第十一條 被實施兼并破產(chǎn)企業(yè)、虧損企業(yè)、資不抵債企業(yè)等，對其負(fù)責(zé)人的業(yè)績考核應(yīng)與正常經(jīng)營企業(yè)相區(qū)別，具體考核指標(biāo)和獎懲方式在責(zé)任書中確定。，原則上不低于企業(yè)前三年考核指標(biāo)實際完成值的平均值和上一考核指標(biāo)實際完成值的較高值。鼓勵企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合經(jīng)營狀況，自加壓力提出積極的目標(biāo)建議值。（二）簽訂責(zé)任書。第十三條 經(jīng)營業(yè)績考核基本指標(biāo)采用縱比和橫比相結(jié)合的評價方式。第十四條 省國資委通過企業(yè)財務(wù)快報、企業(yè)重大事項報告和董事會工作報告等資料，對責(zé)任書的執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控。（二）企業(yè)應(yīng)按規(guī)定在發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)保事故、質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大不穩(wěn)定事件等情況時，及時向省國資委報告；計劃實施重大投融資、重大擔(dān)保、資產(chǎn)處置和改制等重大事項時，在向有關(guān)職能部門報告的同時，向省國資委報告。（四）省國資委對任期責(zé)任書執(zhí)行情況，實施跟蹤和動態(tài)監(jiān)控。第十六條 責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人在經(jīng)營業(yè)績考核或任期經(jīng)營業(yè)績考核期滿的次年4月底以前，依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務(wù)決算數(shù)據(jù)，對上或任期業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報告報省國資委。企業(yè)報送的利潤總額、凈利潤、凈資產(chǎn)收益率、國有資本保值增值率、任期主營業(yè)務(wù)收入平均增長率等數(shù)據(jù)必須真實、準(zhǔn)確，其中利潤要以進(jìn)入企業(yè)賬戶數(shù)據(jù)為依據(jù)。（三）省國資委將確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。（四）對經(jīng)營業(yè)績考核有關(guān)情況，必要時省國資委可組織專項稽核檢查。第十八條 對企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎勵分為績效薪酬獎勵、特別貢獻(xiàn)獎勵、任期獎勵或中長期激勵?？冃匠暌陨夏昕冃匠隇榛鶖?shù)，與考核指標(biāo)綜合完成率完成情況掛鉤?？己酥笜?biāo)完成率（略）考核指標(biāo)綜合完成率（略）考核指標(biāo)綜合完成率為100%時，績效薪酬即為上年績效薪酬；考核指標(biāo)綜合完成率大于或小于100％時分段計算績效薪酬：在100%—120%（含）和100%—80%（含）之間，每增加或減少一個百分點(diǎn)，績效薪酬增加或減少一個百分點(diǎn)；在120%—130%（含）和80%—70%（含）之間，每增加或減少一個百分點(diǎn)，；在130%—150%（含）和70%—50%（含）之間，每增加或減少一個百分點(diǎn)，；在150%以上和50%以下，每增加或減少一個百分點(diǎn)。第二十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期獎勵與任期考核指標(biāo)綜合完成率掛鉤。任期考核指標(biāo)綜合完成率是任期各項考核指標(biāo)完成率的加權(quán)平均值。任期考核指標(biāo)綜合完成率（略）任期考核指標(biāo)綜合完成率為100％時，任期獎勵即為任期內(nèi)積累的延期績效薪酬； 任期考核指標(biāo)綜合完成率每增加1個百分點(diǎn)，計提任期內(nèi)積累的延期績效薪酬的1%，超額計提上限為30%；任期考核指標(biāo)綜合完成率每減少1個百分點(diǎn)，扣減任期內(nèi)積累的延期績效薪酬的1%，扣減下限為30%。其他中長期激勵辦法另行制訂。第二十三條 企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理的分配系數(shù)為1；省國資委管理的其他負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)其責(zé)任和貢獻(xiàn)，—，并報省國資委備案。第二十四條 績效薪酬的60%在經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余40%與任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。第二十六條 任期屆滿后，省國資委通過離任審計、清產(chǎn)核資等，發(fā)現(xiàn)由于企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成在下一任期內(nèi)形成不良資產(chǎn)，省國資委將按有關(guān)規(guī)定對企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)的考核指標(biāo)進(jìn)行追溯，重新核定企業(yè)負(fù)責(zé)人考核結(jié)果，調(diào)整薪酬。第二十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全生產(chǎn)與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)事件、重大不穩(wěn)定事件等，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，依法依紀(jì)追究責(zé)任，并由省國資委根據(jù)具體情節(jié)決定扣發(fā)薪酬。第四章 附 則第三十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，抓緊建立規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)。第三十一條 按本辦法實行經(jīng)營業(yè)績考核獎懲的企業(yè)負(fù)責(zé)人，不再執(zhí)行其他經(jīng)營業(yè)績考核規(guī)定。第三十三條 各企業(yè)可參照本辦法制訂對子企業(yè)、控股公司的經(jīng)營業(yè)績考核實施辦法。本辦法自2009年1月1日起施行。二○○九年十二月三十日－－ 北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人 經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，建立有效的激勵與約束機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。專職黨委（黨組）書記和組織配臵的總經(jīng)理納入經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理范圍。第三條 市國資委負(fù)責(zé)組織實施對企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理工作。第二章 經(jīng)營業(yè)績考核第五條 考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績采取經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核兩種形式。由于特殊原因需要調(diào)整任期考核時間的，由市國資委決定。第七條 經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括社會效益指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)兩類?？己酥笜?biāo)一般不超過4個，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中規(guī)定。企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)考核工作由企業(yè)組織實施，并制定相應(yīng)的業(yè)績考核及薪酬管理辦法，報市國資委備案。（一）國有資本保值增值率，是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的國家所有者權(quán)益（對實施新會計準(zhǔn)則的企業(yè)，所有者權(quán)益中不含少數(shù)股東權(quán)益）同考核期初國家所有者權(quán)益的比率。－－ 企業(yè)國有資本保值增值率以市國資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。計算公式為： 三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率=(3考核期末當(dāng)年主營業(yè)務(wù)三年前主營業(yè)務(wù)收入收入1)100% 第九條 經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按下列程序簽訂：（一）企業(yè)預(yù)報經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值。，由企業(yè)于考核期初按照市國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況提出，并將目標(biāo)建議值和必要的說明材料報市國資委。（三）市國資委主任（或其授權(quán)代表）與企業(yè)董事長（或其授權(quán)代表）簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。（一）企業(yè)每季度將經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析情況報市國資委，市國－－ 資委對責(zé)任書的執(zhí)行情況進(jìn)行動態(tài)跟蹤；（二）企業(yè)發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故和質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大投融資、重大擔(dān)保事項和資產(chǎn)重組等重要情況時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市國資委報告。對經(jīng)營管理中的突出問題發(fā)出警示通知單，提醒企業(yè)重視，督促企業(yè)采取應(yīng)對措施。－－第三章 獎 懲第十三條 根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分，和任期考核最終結(jié)果分為A、B、C、D四個級別，未完成考核目標(biāo)值為D。第十五條對企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎勵分為薪酬獎勵和任期中長期激勵。第十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分為基薪、效績年薪兩個部分。（二）績效年薪按以下考核結(jié)果確定： ，績效年薪為0；，績效年薪按“基薪（考核分?jǐn)?shù)100分）/（B級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)100分）”確定，；－－ ，績效年薪按“基薪[+（考核分?jǐn)?shù)B級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)B級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，；，績效年薪按“基薪[+（考核分?jǐn)?shù)A級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級封頂分?jǐn)?shù)A級起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定。第十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增長與職工收入增長掛鉤。第十八條 企業(yè)有以下情形之一的，暫緩兌現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪：（一）拖欠職工工資和“五險一金”的；（二）會計師事務(wù)所出具的決算保留事項影響考核指標(biāo)的；（三）未完成國有資產(chǎn)收益收繳任務(wù)的。第二十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章，造成國有資產(chǎn)損失的，按照《市國資委監(jiān)管企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究暫行辦法》（京國資發(fā)[2009]6號）相關(guān)規(guī)定，扣減績效年薪。第二十二條 企業(yè)董事長、專職黨委（黨組）書記和由組織配臵的總經(jīng)理，其分配系數(shù)為1；其他擔(dān)任副職的企業(yè)負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)應(yīng)根據(jù)其責(zé)任和貢獻(xiàn)。第二十三條 績效年薪的70%在經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余30%部分根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果等因素延期到連任當(dāng)年或離任的下一年兌現(xiàn)。第二十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果是企業(yè)負(fù)責(zé)人獎懲與任免的重要依據(jù)?？蹨p延期績效年薪按以下公式計算：扣減的延期績效年薪=任期內(nèi)積累的延期績效年薪（100實得分?jǐn)?shù)）247。第二十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪列入企業(yè)成本費(fèi)用，根據(jù)市國資委確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。第二十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪為稅前收入，應(yīng)當(dāng)依法交納個人所得稅。特殊情況需經(jīng)市國資委批準(zhǔn)。第三十二條除國家另有規(guī)定外，未經(jīng)市國資委同意，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬以外的其他貨幣性收入。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬在企業(yè)工資統(tǒng)計中單列。第三十四條 對超過核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放企業(yè)負(fù)責(zé)人收入的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，市國資委將責(zé)令企業(yè)收回超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放部分，并對企業(yè)、企業(yè)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人給予通報批評。第三十六條 本辦法自2010年1月1日起施行。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分70分。:基本分為30分。超過目標(biāo)值時，加1分，最多加6分；低于目標(biāo)值時，扣1分，最多扣6分。為促進(jìn)考核水平更加精確，對目標(biāo)值