經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行制度-在線瀏覽
2025-06-03 13:04本頁面
【正文】 《員工管理企業(yè)學(xué)院》67套講座+ 8720份資料...../Shop/《工廠生產(chǎn)管理學(xué)院》52套講座+ 13920份資料...../Shop/《財務(wù)管理學(xué)院》53套講座+ 17945份資料 二○○九年十二月三十日北京市城市公用類企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，建立有效的激勵與約束機制，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。專職黨委（黨組）書記和組織配置的總經(jīng)理納入經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理范圍。第三條 市國資委負責(zé)組織實施對企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理工作。 第二章 經(jīng)營業(yè)績考核第五條 考核企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績采取年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核兩種形式。由于特殊原因需要調(diào)整任期考核時間的，由市國資委決定。第七條 年度經(jīng)營業(yè)績考核指標包括社會效益指標和經(jīng)濟效益指標兩類。考核指標一般不超過4個，具體指標及其權(quán)重在責(zé)任書中規(guī)定。企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)考核工作由企業(yè)組織實施，并制定相應(yīng)的業(yè)績考核及薪酬管理辦法，報市國資委備案。（一）國有資本保值增值率，是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的國家所有者權(quán)益（對實施新會計準則的企業(yè)，所有者權(quán)益中不含少數(shù)股東權(quán)益）同考核期初國家所有者權(quán)益的比率。企業(yè)國有資本保值增值率以市國資委確認的結(jié)果為準。計算公式為：三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率=100%第九條 經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按下列程序簽訂：（一）企業(yè)預(yù)報經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值。，由企業(yè)于考核期初按照市國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況提出，并將目標建議值和必要的說明材料報市國資委。（三）市國資委主任（或其授權(quán)代表）與企業(yè)董事長（或其授權(quán)代表）簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。（一）企業(yè)每季度將經(jīng)濟運行分析情況報市國資委，市國資委對責(zé)任書的執(zhí)行情況進行動態(tài)跟蹤；（二）企業(yè)發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故和質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟損失、重大投融資、重大擔保事項和資產(chǎn)重組等重要情況時，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市國資委報告。對經(jīng)營管理中的突出問題發(fā)出警示通知單，提醒企業(yè)重視，督促企業(yè)采取應(yīng)對措施。 第三章 獎 懲第十三條 根據(jù)企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分，年度和任期考核最終結(jié)果分為A、B、C、D四個級別，未完成考核目標值為D。第十五條 對企業(yè)負責(zé)人的獎勵分為年度薪酬獎勵和任期中長期激勵。第十六條 企業(yè)負責(zé)人年度薪酬分為基薪、效績年薪兩個部分。（二）績效年薪按以下考核結(jié)果確定：，績效年薪為0；，績效年薪按“基薪（考核分數(shù)100分）/（B級起點分數(shù)100分）”確定，；，績效年薪按“基薪[+（考核分數(shù)B級起點分數(shù)）/（A級起點分數(shù)B級起點分數(shù)）]”確定，；，績效年薪按“基薪[+（考核分數(shù)A級起點分數(shù)）/（A級封頂分數(shù)A級起
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