負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核辦法-在線瀏覽
2025-05-30 04:23本頁面
【正文】 12分；完不成目標(biāo)KCB全不銹鋼齒輪泵值時，最多扣18分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分30分；高于目標(biāo)值時，每高于5個百分點，加1分，最多加4分。 （二）國有資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)的基本分為 40分。低于YHB立式齒輪泵目標(biāo)值時，每低于1個百分點，扣2分，最多扣8分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分10分；高于目標(biāo)值時，每高于1個百分點，加1分，最多加4分。 第十七條 經(jīng)營難度系數(shù)。 第十八條 考核分級。 第五章 實施獎懲 第十九條 根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人YHB潤滑齒輪泵經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分，進(jìn)入相應(yīng)的考核級次。 第二十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬分為基薪和績效年薪兩個部分。 第二十三條 績效年薪與年度考核結(jié)果掛鉤。（C級起點分?jǐn)?shù)－D級起點分?jǐn)?shù)）”確定，績效年薪在0到1倍基薪之間； （三）經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為 C級時，績效年薪按“基薪[1+（考核分?jǐn)?shù)C級起點分?jǐn)?shù)）247。（A級起點分?jǐn)?shù)－B級起點分?jǐn)?shù)）]”確定，； (五) 經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為A級時，績效年薪按“基薪[2+（考核分?jǐn)?shù)A級起點分?jǐn)?shù)）247。 第二十四條 企業(yè)其他負(fù)責(zé)人（黨、政領(lǐng)導(dǎo)班子成員）的年度薪酬控制在法定代表人年度薪酬的70%以下；副職年薪的總額不超過法定代表人年薪的3倍。 第二十六條 市國資委對年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確認(rèn)后，績效年薪的 60％當(dāng)期兌現(xiàn)；其余40％根據(jù)任期考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)；過期兌現(xiàn)的績ZYBB可調(diào)式渣油泵效年薪，由企業(yè)按同期銀行貸款利率支付相應(yīng)利息。 第二十八條 企業(yè)虛報、瞞報財務(wù)狀況的，酌情扣發(fā)企業(yè)法定代表人的績效年薪或延期兌現(xiàn)績效年薪；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；觸犯刑律的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 第二十九條 企業(yè)法定代表人違反國家法律法規(guī)和規(guī)章，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大違紀(jì)事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有煤焦油泵資產(chǎn)流失的，除由有關(guān)部門依法處理外，適情扣發(fā)或免發(fā)其績效年薪；情節(jié)嚴(yán)重的，按管理權(quán)限給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。 第三十一條 本辦法由市國資委負(fù)責(zé)解釋。 附件 1：年度經(jīng)營ZYB型增壓渣油泵業(yè)績考核指標(biāo) 附件 2：企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪類別標(biāo)準(zhǔn) 附件 3：企業(yè)經(jīng)營難度系數(shù)表 附件 4：20
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1