國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法的-在線瀏覽
2025-01-16 11:53本頁面
【正文】 第七條（考核指標特別規(guī)定） 政府投資性公司的基本指標和分類指標，按照市委、市政府下達的 年度目標任務、項目目標、投融資目標、資產(chǎn)管理目標等另行確定。由企業(yè)負責人按照市國資委年度經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，于每年一季度前，提出年度經(jīng)營業(yè)績基本指標目標建議值和分類指標建議，并將必要的說明材料報市國資委。 （二）市國資委核定年度經(jīng)營業(yè)績 基本指標目標值和分類指標。 （三）市國資委與企業(yè)簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責任書。 （四）市國資委對年度經(jīng)營業(yè)績責任書的內(nèi)容調(diào)整。 第九條（動態(tài)監(jiān)控） 市國資委對年度經(jīng)營業(yè)績目標執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控。企業(yè)負責人每半年向市國資委上報一次責任書的執(zhí)行情況。 （二）建立企業(yè)重要事項報告制度。 （三）建立業(yè)績執(zhí)行情況預警制度。 第十條（年度考核程序） 市國資委對年度經(jīng)營業(yè)績責任書完成情況按下列程序進行考核： （一）每年 4 月底之前，企業(yè)負責人依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務決算數(shù)據(jù)，對上年度經(jīng)營業(yè)績考核指標完成情況進行總結(jié)分析，并將資產(chǎn)經(jīng)營分析報告、年度合并會計報表、國有資本客觀增減因素說明材料、會計師事務所出具的審計報告等一式三份報送市國資委。 （三）市國資委將最終確認的企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)。市國資委調(diào)查核實后作出答復。特殊原因需要調(diào)整的，由 市國資委決定。 第十三條（任期考核指標） 任期經(jīng)營業(yè)績考核在責任期內(nèi)三個年度考核結(jié)果基礎(chǔ)上進行。具體指標的確定和計算方法由市國資委另行制定。 第十五條（任期責任書簽訂程序） 任期經(jīng)營業(yè)績責任書由市國資委與企業(yè)參照本辦法第八條規(guī)定的程序 簽訂。 第十七條（任期經(jīng)營業(yè)績考核程序） 任期經(jīng)營業(yè)績責任書完成情況的考核由市國資委參照本辦法第十條的程序進行。 第十九條（基本年薪確定依據(jù)） 基本年薪主要根據(jù)企業(yè)承擔的資產(chǎn)、效益和經(jīng)營管理難度，以及上年度本市企業(yè)在崗職工平均工資及本企業(yè)在崗職工平均工資等因素綜合確定。 第二十條（不可確定因素處理） 因清產(chǎn)核資、主輔分離、減員增效等因素，導致企業(yè)規(guī)模發(fā)生變化，相關(guān)規(guī)模系數(shù)在企業(yè)負責人當期的任期內(nèi)不核減。具體辦法由市國資委另行制定。 第二十三條（兌現(xiàn)方式） 基本年薪列入企業(yè)成本，按規(guī)定以基本年薪的 80%分月預付，年終經(jīng)考核后，再統(tǒng)一結(jié)算支付。其中，企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理的績效年薪的 60%在年度考核結(jié)束后當期兌現(xiàn)，其余40%根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1