【正文】 將考核期內(nèi)考核目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)送國(guó)資委。（三）由國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。第二十九條 建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。第三十條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：（一）考核期末，企業(yè)依據(jù)經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，形成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告報(bào)送國(guó)資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)。（三）國(guó)資委將考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)反饋給企業(yè)負(fù)責(zé)人所在企業(yè)。國(guó)資委將最終確認(rèn)的考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。（一）由董事會(huì)考核經(jīng)理層的企業(yè)，國(guó)資委與董事會(huì)授權(quán)代表簽訂年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，董事會(huì)依據(jù)國(guó)資委考核要求并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際對(duì)經(jīng)理層實(shí)施經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。（三）董事會(huì)根據(jù)國(guó)資委確定的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，結(jié)合經(jīng)理層個(gè)人履職績(jī)效，確定經(jīng)理層考核結(jié)果和薪酬分配方案。第六章 獎(jiǎng) 懲第三十三條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等級(jí)分為A、B、C、D四個(gè)級(jí)別。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)和職務(wù)任免的重要依據(jù)?；灸晷绞瞧髽I(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入。物質(zhì)激勵(lì)主要包括與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤的績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。第三十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果并結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。國(guó)資委依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)半年預(yù)評(píng)估結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人預(yù)發(fā)績(jī)效年薪予以調(diào)整，有關(guān)辦法另行制定。第四十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。第四十一條 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)為1，其余被考核人的分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)各負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，適度拉開(kāi)差距。第四十二條 對(duì)取得重大科技創(chuàng)新成果、承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)和社會(huì)參與作出突出貢獻(xiàn)的，在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。第四十四條 連續(xù)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)的企業(yè)，且無(wú)重大客觀原因的，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整。第七章 附 則第四十六條 企業(yè)在考核期內(nèi)發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組、主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)等情況，國(guó)資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。第四十八條 國(guó)有資本參股公司、被兼并企業(yè)中由國(guó)資委管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核參照本辦法執(zhí)行。第四十九條 對(duì)新組建尚未進(jìn)入正常經(jīng)營(yíng)、主要從事專項(xiàng)技術(shù)研發(fā)的企業(yè)和國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)行一企一策。第五十一條 本辦法由國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋，具體實(shí)施方案另行制定?！吨醒肫髽I(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》（國(guó)資委令第30號(hào)）同時(shí)廢止?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照有關(guān)要求，合理確定第二任期考核目標(biāo)值，提高考核工作水平。一、任期考核目標(biāo)值確定原則（一）穩(wěn)步發(fā)展原則。（二）行業(yè)對(duì)標(biāo)原則。（三）鼓勵(lì)先進(jìn)原則。（四）精準(zhǔn)考核原則。二、基本指標(biāo)的計(jì)分規(guī)則（一）國(guó)有資產(chǎn)保值增值率。2．企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)保值增值率目標(biāo)值低于前一任期考核目標(biāo)值和完成值的平均值，該指標(biāo)按以下規(guī)則計(jì)分：（1）目標(biāo)值比前一任期考核目標(biāo)值和完成值的平均值低30%（含）以內(nèi)的，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分；超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，最多加7分。（2）目標(biāo)值比前一任期考核目標(biāo)值和完成值的平均值低30%50%的，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分；超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，最多加6分。（3）目標(biāo)值比前一任期考核目標(biāo)值和完成值的平均值低50%（含）以上的，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分；超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，最多加5分。（4）目標(biāo)值低于100%的，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分；超過(guò)目標(biāo)值不予加分；低于目標(biāo)值時(shí)，最多扣8分。（1）企業(yè)目標(biāo)值在行業(yè)中處于領(lǐng)先水平；（2）企業(yè)受行業(yè)發(fā)展周期影響，任期內(nèi)行業(yè)整體收入出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，目標(biāo)值高于同行業(yè)企業(yè)平均值；（3）企業(yè)前一任期企業(yè)該指標(biāo)增幅較大（高于中央企業(yè)平均增長(zhǎng)水平），任期目標(biāo)值高于中央企業(yè)目標(biāo)值平均水平；（4）企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)總量基數(shù)較高（高于中央企業(yè)戶均水平），任期目標(biāo)值高于同行業(yè)平均水平。（二）三年?duì)I業(yè)收入（主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，下同）平均增長(zhǎng)率。2．企業(yè)三年?duì)I業(yè)收入平均增長(zhǎng)率目標(biāo)值低于前一任期考核目標(biāo)值和完成值的平均值，該指標(biāo)按以下規(guī)則計(jì)分：（1）目標(biāo)值比前一任期考核目標(biāo)值和完成值的平均值低30%（含）以內(nèi)的，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分20分；超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，最多加3分；低于目標(biāo)值時(shí)，最多扣4分；（2）目標(biāo)值比前一任期考核目標(biāo)值和完成值的平均值低30%50%的，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分20分；超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，最多加2分；低于目標(biāo)值時(shí)，最多扣4分；（3）目標(biāo)值比前一任期考核目標(biāo)值和完成值的平均值低50%（含）以上的，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分20分；超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，最多加1分；低于目標(biāo)值時(shí)，最多扣4分；（4）目標(biāo)值為負(fù)增長(zhǎng)的，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分20分；超過(guò)目標(biāo)值不予加分；低于目標(biāo)值時(shí)，最多扣4分。（1）企業(yè)目標(biāo)值在行業(yè)中處于領(lǐng)先水平；（2）企業(yè)受行業(yè)發(fā)展周期影響，任期內(nèi)行業(yè)整體收入出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，目標(biāo)值高于同行業(yè)企業(yè)平均值；（3）企業(yè)前一任期增長(zhǎng)水平較高（中央企業(yè)平均增長(zhǎng)水平以上），任期目標(biāo)值高于中央企業(yè)目標(biāo)值平均水平；（4）企業(yè)規(guī)模或增長(zhǎng)基數(shù)較大（中央企業(yè)戶均水平以上）但實(shí)際完成值高于對(duì)標(biāo)企業(yè)平均值水平。②國(guó)內(nèi)同類企業(yè)較少、樣本數(shù)量不足企業(yè)，由企業(yè)推薦、國(guó)資委審核選定12戶國(guó)內(nèi)外同行業(yè)企業(yè)對(duì)標(biāo)，同期營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率達(dá)到平均水平以上的，仍按《考核辦法》附件2計(jì)分；達(dá)到優(yōu)秀水平的，該指標(biāo)直接加滿分。（5）企業(yè)主要投資項(xiàng)目建設(shè)周期超過(guò)2個(gè)考核任期。指標(biāo)的選擇應(yīng)體現(xiàn)行業(yè)特色和突出企業(yè)管理“短板”，目標(biāo)值的確定應(yīng)努力體現(xiàn)行業(yè)先進(jìn)性和管理水平的提升。：應(yīng)收賬款占銷售收入比重、流動(dòng)比率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、市場(chǎng)占有率、技術(shù)投入比率和單位產(chǎn)值能耗等。：總資產(chǎn)報(bào)酬率、流動(dòng)比率、人均利潤(rùn)等。：應(yīng)收賬款占銷售收入比重、總資產(chǎn)報(bào)酬率、人均利潤(rùn)、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等。（二）分類指標(biāo)達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平的，完成考核目標(biāo)值則可直接加滿分。四、增加約束性指標(biāo)為落實(shí)中央企業(yè)節(jié)能減排和科技進(jìn)步責(zé)任，規(guī)范企業(yè)有序開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)，在任期考核中，適當(dāng)增加約束性指標(biāo)。五、修改未完成考核目標(biāo)的計(jì)分辦法凡有1項(xiàng)指標(biāo)未能完成考核目標(biāo)，則該指標(biāo)按《考核辦法》計(jì)分；其他指標(biāo)雖然完成目標(biāo)，但也只得基本分；企業(yè)綜合得分不再乘以難度系數(shù)。六、其他事項(xiàng)（一）2008年將執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，從2008年起，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入統(tǒng)一改為營(yíng)業(yè)收入。（三）在考核期內(nèi)，企業(yè)發(fā)生經(jīng)國(guó)資委批準(zhǔn)的重大資產(chǎn)重組、整體上市等事項(xiàng)，在確定考核結(jié)果時(shí)將酌情考慮對(duì)相關(guān)指標(biāo)的影響?？鄢喜?、重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整等因素的影響后，企業(yè)目標(biāo)值與實(shí)際完成值差異過(guò)大的，其中：目標(biāo)值超過(guò)中央企業(yè)任期實(shí)際完成平均值的，；目標(biāo)值低于中央企業(yè)任期實(shí)際完成平均值但高于任期平均水平的，；目標(biāo)值低于中央企業(yè)任期平均水平的，扣減該項(xiàng)指標(biāo)得分12分。第三篇：經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法 目的為建立健全經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理制度與獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)公司全面、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展, 根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)和公司章程, 以經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為著眼點(diǎn)，以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，制定本辦法。3 職責(zé) 公司績(jī)效考核小組負(fù)責(zé)組織完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作。 各廠、各部門、各子公司負(fù)責(zé)提供相關(guān)部門考核數(shù)據(jù)，并審核相關(guān)部門提供的數(shù)據(jù)。4 內(nèi)容 考核辦法與指標(biāo) 業(yè)績(jī)考核以年為經(jīng)營(yíng)進(jìn)行，以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書為考核依據(jù)。 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)從價(jià)值與目標(biāo)、客戶與評(píng)價(jià)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)層面規(guī)定了各廠、各部門、各子公司和中層正職以上領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的多項(xiàng)指標(biāo)包括銷售收入、利潤(rùn)總額及資產(chǎn)收益率。各項(xiàng)指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn): 20分,完成目標(biāo)值得基本分20分。2.，利潤(rùn)總額指標(biāo)的基本分為 50分，完成目標(biāo)值 得基本分50分。集團(tuán)績(jī)效考核小組應(yīng)在一個(gè)經(jīng)營(yíng)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，并將考核結(jié)果以書面形式通知公司高層管理人員。 D級(jí)，董事會(huì)可解聘該高層管理人員?？己讼聦倨髽I(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)管理。（三）按照全面落實(shí)安全責(zé)任制的要求 , 推動(dòng)企業(yè)建立健全安全 生產(chǎn)體系 , 增強(qiáng)企業(yè)安全管控能力和執(zhí)行力，確保公司實(shí)現(xiàn)安全 生產(chǎn)。第七條經(jīng)濟(jì)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）考核及獎(jiǎng)懲；（四）責(zé)任書的變更、解除或終止；（五）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。凈利潤(rùn)總額計(jì)算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前潛虧，并扣除通過(guò)變賣企業(yè)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)營(yíng)性收益，具體約定在責(zé)任書中確 定。第九條經(jīng)濟(jì)責(zé)任書按下列程序簽訂：（一）報(bào)送經(jīng)營(yíng)管理考核目標(biāo)建議值。考核目標(biāo)建議值原則上不低于上年考核指標(biāo)實(shí)際完成值或者前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值。第十條公司對(duì)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。（二）建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。（三）指標(biāo)調(diào)整。第三章 獎(jiǎng) 懲 第十一條根據(jù)下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分，經(jīng) 營(yíng)管理考核最終結(jié)果分為 A、B、C 三個(gè)級(jí)別。第十三條公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分為基薪和績(jī)效薪 酬兩個(gè)部分?；礁鶕?jù)公司的資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)規(guī)模、下屬行業(yè)、公司的利潤(rùn)水平、凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)以及企業(yè)的具體情況等因素，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)核定。具體系數(shù)根據(jù)各負(fù)責(zé)人的責(zé)任和貢獻(xiàn)，由下屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人提出方案，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)確定。但 任期內(nèi)企業(yè)情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)可酌情作適當(dāng)調(diào)整，任期結(jié)束后可重新確定。當(dāng)考核結(jié)果為 C 級(jí)時(shí)，績(jī)效薪酬為 0。如超過(guò) 20%，則由經(jīng)營(yíng)班子在 20% 以內(nèi)調(diào)整。第十五條連續(xù)兩次考核結(jié)果為 A級(jí)的下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人，其基薪經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子同意后可適當(dāng)上浮。第十六條領(lǐng)取績(jī)效薪酬的限制性條件（一）考核內(nèi)弄虛作假，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真；或經(jīng)社會(huì)中 介機(jī)構(gòu)審計(jì)，被出具否定意見(jiàn)和無(wú)法發(fā)表意見(jiàn)的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)扣發(fā)公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬或延期兌現(xiàn) 績(jī)效薪酬，并給予相應(yīng)處罰。（三）公司發(fā)生安全生產(chǎn)事故的。第四章 附 則 第十七條對(duì)于在考核期內(nèi)若公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、下屬企業(yè) 負(fù)責(zé)人變動(dòng)等情況的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容或在期末考評(píng)時(shí)剔除該因素所產(chǎn)生的影響。第十九條本辦法自公布之日起試行，試行期至 2012 年 12 月 31附件四：年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)