辦公室考勤管理制度2[范文]-在線瀏覽
2024-11-15 12:48本頁面
【正文】 準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。（11）員工因公事外出應(yīng)事先填寫《外勤申請單》，經(jīng)由直屬主管簽名批準(zhǔn)后方可外出。（部門負責(zé)人須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外出）。凡不填報《外勤申請表》私自外出者，按上述（3）、（4）處理；（13）臨時突發(fā)事務(wù)，不能返回辦理外勤手續(xù)者，可事先電話知會直屬主管和人事行政中心，待返回后再補辦《外勤申請單》。（15）當(dāng)月部門同一違紀(jì)行為累計達3次（含3次）以上者，第一次給予部門負責(zé)人和當(dāng)事人警告和通報批評處理，累計兩次以上（含兩次）扣部門負責(zé)人100元/月。（2）總部員工（部門負責(zé)人除外）周六、周日或其它節(jié)假日加班，須填寫《加班申請表》由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，并將申請單交至人事行政中心。（4）執(zhí)行：A．晚上由值班人員對總部辦公區(qū)域進行巡查，在《公司總部安全巡查記錄》（附后）上簽名，若晚上23：00后仍有人加班，值班巡邏人員應(yīng)要求加班員工出示《加班申請表》，若加班員工能出示《加班申請表》，則按申請表上批準(zhǔn)的時間進行再次巡邏；若加班人員不能出示《加班申請表》，則要求加班人員立刻撤離辦公區(qū)域，若加班人員堅持不離開辦公區(qū)域，值班巡邏人員可采取關(guān)電閘，報告公司領(lǐng)導(dǎo)等強制措施，并進行違紀(jì)記錄，次日報行政部。C．人事行政部在加班期間進行不定期抽查。E．若值班巡邏隊員的按公司加班管理規(guī)定執(zhí)行，第一次給予當(dāng)值人員警告和通報批評處理，累計兩次以上（含兩次）扣當(dāng)值人員50元/人次。注：以上提及表單由人事部所有。一、作息時間上班時間08:30——17:30,12：00——13:30為午飯午休時間； 每周周一到周六為工作日，周日公休。三、遲到早退辦公室人員實行指紋與OA并行打卡制度；規(guī)定時間內(nèi)未打卡上班視為遲到，第一次遲到扣發(fā)10元，第二次20元，第三次30元，以此類推。四、請假銷假請假必須事前、班前請假，否則視為無效；請假一天內(nèi)由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報主管總經(jīng)理；超過一天需本人到總經(jīng)辦申請；所有請假事宜必須按照OA流程進行操作；未經(jīng)請假擅自離崗、不到崗按照曠工處理；請假結(jié)束需及時進行銷假流程。六、曠工未經(jīng)請假不在崗、不到崗或遲到超過半小時者，皆視為曠工；外勤員工在外勤時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位超過半小時，視
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