辦公室考勤管理制度2[范文]-文庫(kù)吧
2024-11-15 12:48 本頁(yè)面
【正文】 可事先電話知會(huì)直屬主管和人事行政中心，待返回后再補(bǔ)辦《外勤申請(qǐng)單》。（14）暫時(shí)離開(kāi)座位可能超過(guò)10分鐘者，需知會(huì)本部門(mén)相關(guān)人員。（15）當(dāng)月部門(mén)同一違紀(jì)行為累計(jì)達(dá)3次（含3次）以上者，第一次給予部門(mén)負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人警告和通報(bào)批評(píng)處理，累計(jì)兩次以上（含兩次）扣部門(mén)負(fù)責(zé)人100元/月。2．加班管理規(guī)定：（1）總部員工（部門(mén)負(fù)責(zé)人除外）加班不得超過(guò)23：00，確因工作需要需延長(zhǎng)加班時(shí)間，加班員工必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將申請(qǐng)單交至人事行政中心。（2）總部員工（部門(mén)負(fù)責(zé)人除外）周六、周日或其它節(jié)假日加班，須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將申請(qǐng)單交至人事行政中心。（3）加班期間，不得有任何非公司總部人員及其它閑雜人員。（4）執(zhí)行：A．晚上由值班人員對(duì)總部辦公區(qū)域進(jìn)行巡查，在《公司總部安全巡查記錄》（附后）上簽名，若晚上23：00后仍有人加班，值班巡邏人員應(yīng)要求加班員工出示《加班申請(qǐng)表》，若加班員工能出示《加班申請(qǐng)表》，則按申請(qǐng)表上批準(zhǔn)的時(shí)間進(jìn)行再次巡邏；若加班人員不能出示《加班申請(qǐng)表》，則要求加班人員立刻撤離辦公區(qū)域，若加班人員堅(jiān)持不離開(kāi)辦公區(qū)域，值班巡邏人員可采取關(guān)電閘，報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)等強(qiáng)制措施，并進(jìn)行違紀(jì)記錄，次日?qǐng)?bào)行政部。B．值班人員巡邏時(shí)若有閑雜人員，應(yīng)登記加班人員名字，次日?qǐng)?bào)人事行政中心。C．人事行政部在加班期間進(jìn)行不定期抽查。D．紀(jì)律考勤管理采取部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，若違反加班管理規(guī)定，第一次給予部門(mén)負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人警告和通報(bào)批評(píng)處理，累計(jì)兩次以上（含兩次）扣部門(mén)負(fù)責(zé)人50元/人次。E．若值班巡邏隊(duì)員的按公司加班管理規(guī)定執(zhí)行，第一次給予當(dāng)值人員警告和通報(bào)批評(píng)處理，累計(jì)兩次以上（含兩次）扣當(dāng)值人員50元/人次。四．執(zhí)行：1．公司《辦公室考勤管理制度》歸口管理部門(mén)為人事行政部；2．人事行政部每周或每月對(duì)《辦公室考勤管理制度》的檢查情況進(jìn)行通報(bào)；3．本制度從2012年12月25日開(kāi)始執(zhí)行，若公司原來(lái)有文件或制度與本制度相沖突或不符，以本制度為準(zhǔn)。注：以上提及表單由人事部所有。第二篇：辦公室考勤管理制度辦公室考勤管理制度為嚴(yán)肅辦公室考勤紀(jì)律，特制定本制度。一、作息時(shí)間上班時(shí)間08:30——17:30,12：00——13:30為午飯午休時(shí)間
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