辦公室考勤管理制度2[范文]-wenkub
2024-11-15 12 本頁面
【正文】 員工實行上下班考勤制度，每天考勤四次。遲到者每次給予罰款50元；當(dāng)月累計時間達(dá)三十分鐘時間到崗者，按曠工半天處理。員工在提高辦事效率，做好業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，必須遵守公司的辦公秩序和搞好辦公環(huán)境。二、適合范圍（一）本制度適用于辦公室各部門所有員工以及到辦公室辦理事務(wù)的其他部門人員。（3）凡下班時間未到未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)已離開崗位者，即為早退。（7）本公司除以下職員外，均應(yīng)按規(guī)定時間上下班考勤。（8）員工下班未進行考勤者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽單批準(zhǔn)外，一律視為早退，核準(zhǔn)單最遲應(yīng)在次日上班前送達(dá)公司人事行政中心。因工作緊急無法向直屬主管核準(zhǔn)時，事前應(yīng)將《外勤申請單》送交人事行政中心，待外出回來后再辦理補簽手續(xù)。（14）暫時離開座位可能超過10分鐘者，需知會本部門相關(guān)人員。（3）加班期間，不得有任何非公司總部人員及其它閑雜人員。D．紀(jì)律考勤管理采取部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，若違反加班管理規(guī)定，第一次給予部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人警告和通報批評處理，累計兩次以上（含兩次）扣部門負(fù)責(zé)人50元/人次。第二篇：辦公室考勤管理制度辦公室考勤管理制度為嚴(yán)肅辦公室考勤紀(jì)律，特制定本制度。遲到超過30分鐘視為曠工半日，扣發(fā)當(dāng)日基本工資并罰款50元；早退處理方法參照遲到處理方法。七、累積處理每自然月遲到、早退累計超過6次，除正常處罰外，進行通報批評，管理人員降級任用；累積超過9次，予以辭退；每自然月任何員工曠工累積超2次、一年內(nèi)累積超過3次予以辭退；請假超期2天未有及時補假，視為自動離職；八、其他情況午飯午休期間禁止飲酒；酒后嚴(yán)禁上班；上班時間玩游戲、淘寶、睡覺等，除按照《辦公室管理制度》處罰外，按照曠工處理；遲到早退每月超過3次及請假、曠工者，當(dāng)月均無全勤獎，且無資格參加當(dāng)月職銜評定。二、作息時間冬季：上午10：00 —— 2：00下午15：00 —— 19：00 夏季：上午09：30 ——13：30下午16：30 —— 20：00三、考勤規(guī)定公司辦公室人員實行指紋簽到考勤，簽到有效時間為上午10：00之前下午19:00之后。無故遲到/早退半個小時以每次內(nèi)扣20元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者每次扣30元，遲到/早退一個小時以上
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