辦公室考勤管理制度2[范文](編輯修改稿)
2024-11-15 12:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ； 每周周一到周六為工作日，周日公休。二、值日時(shí)間周一至周五值日人員提前10分鐘到崗，保證上班前值日完成。三、遲到早退辦公室人員實(shí)行指紋與OA并行打卡制度；規(guī)定時(shí)間內(nèi)未打卡上班視為遲到，第一次遲到扣發(fā)10元，第二次20元，第三次30元，以此類推。遲到超過30分鐘視為曠工半日，扣發(fā)當(dāng)日基本工資并罰款50元；早退處理方法參照遲到處理方法。四、請假銷假請假必須事前、班前請假，否則視為無效；請假一天內(nèi)由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)主管總經(jīng)理；超過一天需本人到總經(jīng)辦申請；所有請假事宜必須按照OA流程進(jìn)行操作；未經(jīng)請假擅自離崗、不到崗按照曠工處理；請假結(jié)束需及時(shí)進(jìn)行銷假流程。五、上班外出上班時(shí)間因公外出需填寫外出登記表；上班時(shí)間因私外出需請假，否則按照曠工處理，不到半日者皆以半日計(jì)；確認(rèn)因公外出未填寫登記表，一次罰款10元。六、曠工未經(jīng)請假不在崗、不到崗或遲到超過半小時(shí)者，皆視為曠工；外勤員工在外勤時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位超過半小時(shí)，視為曠工；曠工最少以半日計(jì)，扣發(fā)當(dāng)日基本工資并罰款50元；曠工一日扣發(fā)兩日基本工資并處罰100元；以此類推。七、累積處理每自然月遲到、早退累計(jì)超過6次，除正常處罰外，進(jìn)行通報(bào)批評，管理人員降級任用；累積超過9次，予以辭退；每自然月任何員工曠工累積超2次、一年內(nèi)累積超過3次予以辭退；請假超期2天未有及時(shí)補(bǔ)假，視為自動(dòng)離職；八、其他情況午飯午休期間禁止飲酒；酒后嚴(yán)禁上班；上班時(shí)間玩游戲、淘寶、睡覺等，除按照《辦公室管理制度》處罰外，按照曠工處理；遲到早退每月超過3次及請假、曠工者，當(dāng)月均無全勤獎(jiǎng)，且無資格參加當(dāng)月職銜評定。因特殊情況未能執(zhí)行打卡紀(jì)律，需在下次打卡時(shí)進(jìn)行說明。九、解釋權(quán)本制度最終解釋權(quán)歸屬行政部；本制度適用于辦公室所有工作人員；本制度與原有制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn)；本制度發(fā)布之日起嚴(yán)格執(zhí)行，由總經(jīng)辦監(jiān)督執(zhí)行，人事部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、發(fā)布及張貼。青島天之音網(wǎng)絡(luò)有限公司 總經(jīng)辦2013年12月6日第三篇：辦公室考勤管理制度辦公室考勤制度一、為了規(guī)范公司考勤
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1