辦公室考勤管理制度2[范文](完整版)
【正文】 報(bào)《外勤申請(qǐng)表》私自外出者，按上述（3）、（4）處理；（13）臨時(shí)突發(fā)事務(wù)，不能返回辦理外勤手續(xù)者，可事先電話知會(huì)直屬主管和人事行政中心，待返回后再補(bǔ)辦《外勤申請(qǐng)單》。臨時(shí)事故，事后說(shuō)明情況經(jīng)核準(zhǔn)者。遲到者每次給予罰款50元；當(dāng)月累計(jì)時(shí)間達(dá)三十分鐘時(shí)間到崗者，按曠工半天處理。二、適合范圍（一）本制度適用于辦公室各部門所有員工以及到辦公室辦理事務(wù)的其他部門人員。（7）本公司除以下職員外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班考勤。因工作緊急無(wú)法向直屬主管核準(zhǔn)時(shí)，事前應(yīng)將《外勤申請(qǐng)單》送交人事行政中心，待外出回來(lái)后再辦理補(bǔ)簽手續(xù)。（3）加班期間，不得有任何非公司總部人員及其它閑雜人員。第二篇：辦公室考勤管理制度辦公室考勤管理制度為嚴(yán)肅辦公室考勤紀(jì)律，特制定本制度。七、累積處理每自然月遲到、早退累計(jì)超過(guò)6次，除正常處罰外，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，管理人員降級(jí)任用；累積超過(guò)9次，予以辭退；每自然月任何員工曠工累積超2次、一年內(nèi)累積超過(guò)3次予以辭退；請(qǐng)假超期2天未有及時(shí)補(bǔ)假，視為自動(dòng)離職；八、其他情況午飯午休期間禁止飲酒；酒后嚴(yán)禁上班；上班時(shí)間玩游戲、淘寶、睡覺等，除按照《辦公室管理制度》處罰外，按照曠工處理；遲到早退每月超過(guò)3次及請(qǐng)假、曠工者，當(dāng)月均無(wú)全勤獎(jiǎng)，且無(wú)資格參加當(dāng)月職銜評(píng)定。無(wú)故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以每次內(nèi)扣20元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者每次扣30元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。五、節(jié)假日規(guī)定公司辦公室人員每周日休息一天。曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。遲到/早退/曠工規(guī)定：凡超過(guò)公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到；凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。七、本制度自制定之日起實(shí)行。加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。二、適用范圍：四季水岸籌備小組辦公室人員。員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤四、請(qǐng)假規(guī)定員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。當(dāng)月出現(xiàn)曠工3次（含）以上
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1