辦公室考勤管理制度2[范文](完整版)
【正文】 報《外勤申請表》私自外出者，按上述（3）、（4）處理；（13）臨時突發(fā)事務(wù)，不能返回辦理外勤手續(xù)者，可事先電話知會直屬主管和人事行政中心，待返回后再補辦《外勤申請單》。臨時事故，事后說明情況經(jīng)核準者。遲到者每次給予罰款50元；當月累計時間達三十分鐘時間到崗者，按曠工半天處理。二、適合范圍（一）本制度適用于辦公室各部門所有員工以及到辦公室辦理事務(wù)的其他部門人員。（7）本公司除以下職員外，均應(yīng)按規(guī)定時間上下班考勤。因工作緊急無法向直屬主管核準時，事前應(yīng)將《外勤申請單》送交人事行政中心，待外出回來后再辦理補簽手續(xù)。（3）加班期間，不得有任何非公司總部人員及其它閑雜人員。第二篇：辦公室考勤管理制度辦公室考勤管理制度為嚴肅辦公室考勤紀律，特制定本制度。七、累積處理每自然月遲到、早退累計超過6次，除正常處罰外，進行通報批評，管理人員降級任用；累積超過9次，予以辭退；每自然月任何員工曠工累積超2次、一年內(nèi)累積超過3次予以辭退；請假超期2天未有及時補假，視為自動離職；八、其他情況午飯午休期間禁止飲酒；酒后嚴禁上班；上班時間玩游戲、淘寶、睡覺等，除按照《辦公室管理制度》處罰外，按照曠工處理；遲到早退每月超過3次及請假、曠工者，當月均無全勤獎，且無資格參加當月職銜評定。無故遲到/早退半個小時以每次內(nèi)扣20元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者每次扣30元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。五、節(jié)假日規(guī)定公司辦公室人員每周日休息一天。曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。本規(guī)定自制定之日起實行。遲到/早退/曠工規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到；凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。七、本制度自制定之日起實行。加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。二、適用范圍：四季水岸籌備小組辦公室人員。員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤四、請假規(guī)定員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。當月出現(xiàn)曠工3次（含）以上
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