【正文】 無(wú)故遲到/早退1次（20分鐘以?xún)?nèi)）扣20元，遲到/早退2小時(shí)視為曠工、曠工1日罰款100元，曠工3天視為自動(dòng)離職處理。曠工一天從工資中扣20元。曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗即為曠工。一、作息時(shí)間上班時(shí)間08:30——17:30,12：00——13:30為午飯午休時(shí)間； 每周周一到周六為工作日，周日公休。（部門(mén)負(fù)責(zé)人須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外出）。（二）辦公室部門(mén)包括總經(jīng)辦、人事部、行政部、項(xiàng)目部、財(cái)務(wù)部、設(shè)計(jì)部、工程部；空間范圍包括總經(jīng)辦公室、各部門(mén)辦公室、賓客接待室、會(huì)議室、茶水室和洗手間。因故請(qǐng)假者；C。B．值班人員巡邏時(shí)若有閑雜人員，應(yīng)登記加班人員名字，次日?qǐng)?bào)人事行政中心。九、解釋權(quán)本制度最終解釋權(quán)歸屬行政部；本制度適用于辦公室所有工作人員；本制度與原有制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn)；本制度發(fā)布之日起嚴(yán)格執(zhí)行，由總經(jīng)辦監(jiān)督執(zhí)行，人事部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、發(fā)布及張貼。法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。二、適用范圍：四季水岸籌備小組辦公室人員。七、本制度自制定之日起實(shí)行。本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。五、節(jié)假日規(guī)定公司辦公室人員每周日休息一天。七、累積處理每自然月遲到、早退累計(jì)超過(guò)6次，除正常處罰外，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，管理人員降級(jí)任用；累積超過(guò)9次，予以辭退；每自然月任何員工曠工累積超2次、一年內(nèi)累積超過(guò)3次予以辭退；請(qǐng)假超期2天未有及時(shí)補(bǔ)假，視為自動(dòng)離職；八、其他情況午飯午休期間禁止飲酒；酒后嚴(yán)禁上班；上班時(shí)間玩游戲、淘寶、睡覺(jué)等，除按照《辦公室管理制度》處罰外，按照曠工處理；遲到早退每月超過(guò)3次及請(qǐng)假、曠工者，當(dāng)月均無(wú)全勤獎(jiǎng)，且無(wú)資格參加當(dāng)月職銜評(píng)定。（3）加班期間，不得有任何非公司總部人員及其它閑雜人員。（7）本公司除以下職員外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班考勤。遲到者每次給予罰款50元；當(dāng)月累計(jì)時(shí)間達(dá)三十分鐘時(shí)間到崗者，按曠工半天處理。凡不填報(bào)《外勤申請(qǐng)表》私自外出者，按上述（3）、（4）處理；（13）臨時(shí)突發(fā)事務(wù)，不能返回辦理外勤手續(xù)者，可事先電話知會(huì)直屬主管和人事行政中心，待返回后再補(bǔ)辦《外勤申請(qǐng)單》。三、遲到早退辦公室人員實(shí)行指紋與OA并行打卡制度；規(guī)定時(shí)間內(nèi)未打卡上班視為遲