辦公室考勤管理制度2[范文]-閱讀頁
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【正文】 為曠工；曠工最少以半日計(jì)，扣發(fā)當(dāng)日基本工資并罰款50元；曠工一日扣發(fā)兩日基本工資并處罰100元；以此類推。因特殊情況未能執(zhí)行打卡紀(jì)律，需在下次打卡時(shí)進(jìn)行說明。青島天之音網(wǎng)絡(luò)有限公司 總經(jīng)辦2013年12月6日第三篇：辦公室考勤管理制度辦公室考勤制度一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到；凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。累計(jì)連續(xù)休假不得超過兩天。本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。二、工作時(shí)間 周一至周六上班。因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。曠工一天從工資中扣20元。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)邯鄲市匯森影視廣告有限公司向領(lǐng)導(dǎo)說明。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。第五篇：辦公室考勤管理制度考勤制度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。三、作息時(shí)間：公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日，每周休息1天。辦公室人員應(yīng)明確各項(xiàng)工作職責(zé)，簡化辦理流程，做到每周有計(jì)劃、總結(jié)的工作目標(biāo)。因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室并告知總經(jīng)理，并在考勤表中注明事由。無故遲到/早退1次（20分鐘以內(nèi)）扣20元，遲到/早退2小時(shí)視為曠工、曠工1日罰款100元，曠工3天視為自動離職處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。休息日和國家法定節(jié)假日期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時(shí)調(diào)休。2015年4月10日
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