【摘要】1頁(yè)共2頁(yè)中層管理人員績(jī)效考核制度A/0一、目的為了充分發(fā)揮中層管理干部的領(lǐng)導(dǎo)作用,強(qiáng)化班組建設(shè)和管理,不斷提高工作質(zhì)量和工作效率,特此制定工序品質(zhì)控制獎(jiǎng)懲制度。二、范圍本制度適用于本公司所有中層管理人員。三、工作內(nèi)容及要求一)工
2025-03-25 21:44
【摘要】 各級(jí)管理人員下井管理制度員下管理制度 各級(jí)管理人員下井管理制度員下管理制度 為做好礦井安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理,樹(shù)立“解決問(wèn)題在井下,工作重點(diǎn)在現(xiàn)場(chǎng)”的安全管 理理念,突出企業(yè)負(fù)責(zé)人和經(jīng)營(yíng)管理...
2024-11-18 22:34
【摘要】第一篇:管理人員下井帶班作業(yè)管理制度 管理人員下井及帶班制度 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我礦安全管理工作,提高各級(jí)管理人員的安全意識(shí),基層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、薄弱區(qū)域的檢查巡視和...
2024-11-05 01:43
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632高級(jí)管理人員績(jī)效考核管理制度第一條目的為山東航空股份有限公司(以下稱山航或公司)發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利實(shí)施,使山東航空股份有限公司高級(jí)管理人員集中精力做好各自職責(zé)范圍內(nèi)的工作,特制定本辦法。第二條適用范圍高級(jí)管理人員是指山東航空股份有限公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總飛行師、總工程師等管
2024-10-01 15:34
【摘要】行政管理人員薪酬管理制度一、 總 則第一條 為全面創(chuàng)新公司引人、用人、選人、留人機(jī)制,建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理體系,做到能夠基本體現(xiàn)各崗位及從業(yè)人員對(duì)于企業(yè)利潤(rùn)最終形成的相對(duì)價(jià)值,參照《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規(guī),制定本制度。第二條 本制度適用于公司部門經(jīng)理之下、《生產(chǎn)施工及輔助人員工資改革方案》所未涉及的固定員工的薪酬核定。第三條 本制度所稱薪酬,包括以
2025-05-30 04:20
【摘要】Xxxx有限公司規(guī)章管理制度文件名稱安全管理人員配備制度文件編號(hào)頁(yè)碼共3頁(yè)第1頁(yè)為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)安全管理人員配備,全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。本制度適用于xxx公司。本辦法所稱專職安全生產(chǎn)管理人員
2025-01-15 22:05
【摘要】....下屬企業(yè)高級(jí)管理人員管理制度第一章總則第一條為規(guī)范**集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))下屬企業(yè)(定義見(jiàn)第二條)高級(jí)管理人員(以下簡(jiǎn)稱企業(yè)高管)管理流程,加強(qiáng)對(duì)下屬企業(yè)高管的選拔、聘任、調(diào)動(dòng)、免離職等方面的綜合管理,特制定本制度。第二條本制度適用于集團(tuán)在中國(guó)大陸境內(nèi)的、由集團(tuán)直
2025-05-31 03:37
【摘要】 第1頁(yè)共11頁(yè) 中層管理人員管理制度 企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn) 中層管理人員管理辦法 編號(hào): 代替: 1目的和范圍 對(duì)中層管理人員管理工作做出規(guī)定,確保管理規(guī)范化、 制度化。 本辦法適用于變...
2024-09-21 16:18
【摘要】第一篇:中層管理人員管理制度 一個(gè)QQ,一張銀行卡,實(shí)現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想,免費(fèi)注冊(cè)網(wǎng)絡(luò)代理商: 河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司中高層經(jīng)營(yíng)管理人員 管理暫行規(guī)定 第一章總則 第一條根據(jù)《中華人民共和...
2024-10-28 22:51
【摘要】公司中高層管理人員薪酬管理制度?第一章:總則第一條:為維護(hù)______公司(以下簡(jiǎn)稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì),保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長(zhǎng))認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含
2025-05-25 22:56
【摘要】公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護(hù)______公司(以下簡(jiǎn)稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì),保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長(zhǎng))認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條:
2025-05-27 00:36
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632行政管理人員薪酬管理制度 一、 總 則第一條 為全面創(chuàng)新公司引人、用人、選人、留人機(jī)制,建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理體系,做到能夠基本體現(xiàn)各崗位及從業(yè)人員對(duì)于企業(yè)利潤(rùn)最終形成的相對(duì)價(jià)值,參照《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規(guī),制定本制度。第二條 本制度適用于公司部門經(jīng)理之下、《生產(chǎn)施工及輔助人員工
2024-09-28 19:30
【摘要】、總則第一條為全面創(chuàng)新公司引人、用人、選人、留人機(jī)制,建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理體系,做到能夠基本體現(xiàn)各崗位及從業(yè)人員對(duì)于企業(yè)利潤(rùn)最終形成的相對(duì)價(jià)值,參照《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規(guī),制定本制度。第二條本制度適用于公司部門經(jīng)理之下、《生產(chǎn)施工及輔助人員工資改革方案》所未涉及的固定員工的薪酬核定。第三條本制度所稱薪酬,包括以貨
2025-06-26 05:32
【摘要】公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護(hù)______公司(以下簡(jiǎn)稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì),保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長(zhǎng))認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人
2024-09-26 13:53