管理人員管理制度-在線瀏覽

【摘要】第一篇：管理人員管理制度 管理人員管理制度 為確保項(xiàng)目部各項(xiàng)工作順利有序進(jìn)行，發(fā)揮每個(gè)管理人員的積極因素，提高工作效率。特制定本制度，希各位自覺(jué)遵守執(zhí)行： 一、處處維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象...

2024-10-29 06:04

中層管理人員管理制度-在線瀏覽

【摘要】河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司中高層經(jīng)營(yíng)管理人員管理暫行規(guī)定第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下稱“公司法”）、《河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司章程》（以下稱“公司章程”）及其他有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的中高層經(jīng)營(yíng)管理人員管理工作，完善法人治理結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定中的“中高層經(jīng)營(yíng)管理人員

2025-06-02 23:35

管理人員考評(píng)管理制度-在線瀏覽

【摘要】管理人員考評(píng)管理制度第一條目的為了加強(qiáng)集團(tuán)各單位中層管理人員的考核和過(guò)程管理，強(qiáng)化各級(jí)管理者的管理責(zé)任，提高集團(tuán)管理團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，最大限度地激發(fā)管理人員的工作潛能和積極性，特制訂此考評(píng)管理制度。第二條考核周期考核周期分月度考核、半年考核和年終考核三種：1、月度考核主要目的在于：通過(guò)對(duì)1個(gè)月內(nèi)工作計(jì)劃安排和任務(wù)完成情況進(jìn)行

2025-02-17 08:02

【公司管理制度】績(jī)效考核管理制度doc范本-在線瀏覽

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696322004年績(jī)效考核管理制度一、績(jī)效考核的目的（一）促進(jìn)積極、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化，有效地引導(dǎo)員工的職業(yè)價(jià)值觀。（二）增進(jìn)溝通，促進(jìn)員工成長(zhǎng)。（三）完善公司的成果分配體系，充分激勵(lì)員工的工作熱情，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的活力。（四）為人員培訓(xùn)需求、人才培養(yǎng)、人員任用等提供客觀的依據(jù)。二、績(jī)

2024-09-26 13:16

績(jī)效考核管理制度-在線瀏覽

【摘要】本文檔是純word文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用delete鍵刪除，網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)，QQ：332985688，主頁(yè)本文檔是純word文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用delete鍵刪除，網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)，QQ：332985688，主頁(yè)1績(jī)效考核管理制度第一部分：

2025-04-08 19:53

績(jī)效考核管理制度-在線瀏覽

【摘要】HR-R-T-031109ResultsManagementSystem績(jī)效管理系統(tǒng)第一部分：績(jī)效考核制度一、員工績(jī)效考核的目的使上級(jí)能及時(shí)對(duì)部下所擔(dān)當(dāng)職務(wù)的能力及能力的發(fā)揮程度進(jìn)行分析，作出正確評(píng)價(jià)，進(jìn)而做到人盡其才，客觀合理地安置組織成員，調(diào)動(dòng)員工工作積極性、提高工作績(jī)效，

2025-05-27 06:19

績(jī)效考核管理制度-在線瀏覽

【摘要】績(jī)效考核管理制度（試行），提升員工職業(yè)技能，進(jìn)而提升公司整體績(jī)效。（以下簡(jiǎn)稱公司）除總經(jīng)理外所有在職員工均適用本制度。，不在本制度規(guī)范之內(nèi)。，不在本制度規(guī)范之內(nèi)。，日?？己耸聞?wù)工作由運(yùn)營(yíng)管理部和行政人事部在績(jī)效考核委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下執(zhí)行?？?jī)效考核委員會(huì)全權(quán)負(fù)責(zé)的績(jī)效考核工作。其主要職能包括：；；。,按照各部門經(jīng)理及以上人員的《目標(biāo)責(zé)任

2024-09-15 15:34

各級(jí)管理人員下井管理制度員下管理制度-在線瀏覽

【摘要】 各級(jí)管理人員下井管理制度員下管理制度 各級(jí)管理人員下井管理制度員下管理制度 為做好礦井安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，樹(shù)立“解決問(wèn)題在井下，工作重點(diǎn)在現(xiàn)場(chǎng)”的安全管 理理念，突出企業(yè)負(fù)責(zé)人和經(jīng)營(yíng)管理...

2024-11-18 22:34

水庫(kù)管理人員管理制度-在線瀏覽

【摘要】水庫(kù)管理人員管理制度 第一章總則 第一條為加強(qiáng)小型水庫(kù)的管理，充分發(fā)揮工程效益，確保小型水庫(kù)工程的安全與正常運(yùn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)水法》、《中華人民共和國(guó)防洪法》、《水庫(kù)大壩安全管理?xiàng)l例》、《...

2024-11-13 18:53

中層管理人員管理制度-在線瀏覽

【摘要】第一篇：中層管理人員管理制度 中層管理人員管理制度 1、目的 為了深入貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)河北航天信息技術(shù)有限公司領(lǐng)導(dǎo)中層管理工作，構(gòu)建中高層管理人員隊(duì)伍，科學(xué)有序的配置與公司經(jīng)營(yíng)...

2024-11-09 13:31

績(jī)效考核管理制度-在線瀏覽

【摘要】人力資源管理專家——華恒智信認(rèn)為，企業(yè)進(jìn)行員工管理有兩大工具，一是制度，二是情感。企 業(yè)要加強(qiáng)制度建設(shè)。制度是管理員工絕不可少的重要環(huán)節(jié)。規(guī)章制度建立的好與壞，直接影響對(duì)員工管理 的好與壞?，F(xiàn)在，...

2024-09-15 14:19

績(jī)效考核管理制度-在線瀏覽

【摘要】績(jī)效考核制度二零一五年九月70/70目錄第一篇管理辦法 3第一章總則 3第二章考核方法 4第三章月度考核 10第四章年度考核 12第五章申訴及其處理 14第六章附則 17第二篇實(shí)施細(xì)則 18第

2025-06-03 08:07

【管理精品】績(jī)效考核管理制度-在線瀏覽

【摘要】1條目的為建立科學(xué)有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提高企業(yè)整體管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，確保完成企業(yè)的各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本制度。第2條考核實(shí)施原則（1）透明原則：考核流程、考核方法和考核指標(biāo)是清晰明確的。（2）客觀原則：考核依據(jù)是符合客觀事實(shí)的，考核結(jié)果是以各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和客觀事實(shí)為基礎(chǔ)的，盡可能避免由于個(gè)人主觀因素影響考核結(jié)

2025-06-26 03:17

采購(gòu)人員績(jī)效考核管理制度-副本-在線瀏覽

【摘要】采購(gòu)人員績(jī)效考核管理制度第一章總則第一條目的為了貫徹企業(yè)績(jī)效考核的管理制度,全面評(píng)價(jià)采購(gòu)人員的工作績(jī)效,同時(shí)也為員工薪資調(diào)整、教育培訓(xùn)、晉升的提供準(zhǔn)確、客觀的依據(jù)。第二條遵循原則（一）明確化、公開(kāi)化的原則,考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)程序和考評(píng)的責(zé)

2024-11-13 11:36

公務(wù)人員績(jī)效考核管理制度-在線瀏覽

【摘要】公務(wù)人員績(jī)效管理制度大???綱前言………………………………………………………7第一章?績(jī)效管理制度之內(nèi)涵…………………………8第一節(jié)?績(jī)效管理之意義……………………………?8第二節(jié)?績(jī)效管理之實(shí)際內(nèi)涵………………………?9一、績(jī)效管理之相關(guān)理論…………………………&

2025-06-02 03:03

【管理制度】高級(jí)管理人員績(jī)效考核管理制度-文庫(kù)吧資料

【管理制度】高級(jí)管理人員績(jī)效考核管理制度-展示頁(yè)

【管理制度】高級(jí)管理人員績(jī)效考核管理制度-在線瀏覽

【管理制度】高級(jí)管理人員績(jī)效考核管理制度-閱讀頁(yè)

【管理制度】高級(jí)管理人員績(jī)效考核管理制度(文件)