【正文】 職工從事對接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（二）為確保燒結廠產經營用房的安全使用，定期制定房屋維護修繕計劃，并組織落實。（四）雨季來臨之前及時組織對下水道進行疏通，以防引起水災。制定門窗修繕計劃和危房加固計劃，并認真組織實施。（七）關注氣象變化，風暴、寒流來臨之前通知各部門關好門窗，做好預防風暴寒流災害準備；大雪之后及時組織掃雪、清理危房積雪。在接待外來維修人員時，告知燒結廠安全、保衛(wèi)、保密制度，并要求嚴格執(zhí)行；在簽訂外包合同、承租合同時同時簽訂安全協議；在接待短期施工隊伍簽訂施工合同時同時簽訂安全協議，同時要求施工隊伍填寫“施工隊伍安全信息表”，并口頭或書面通知公司安全管理人員。管理人員管理制度5白天學生上課期間，宿舍要有一名值班人員在值班室值班，職責是：接聽電話、接待家長來訪，防止閑雜人進入宿舍等。學生午休后進入教學區(qū)（除值班人員外）其余管理人員休息。首先組織學生簽到，對未到宿舍的學生查明原因，及時與班主任取得聯系，以防學生外出。晚9：40熄燈后，管理人員要在宿舍內外巡視，確保學生全部就寢后，公寓樓留一名管理員值班巡查，舊樓兩名管理員分前半夜、后半夜進行值班巡查，發(fā)現問題及時處理，確保學生安全。分早、中、晚，其余時間關掉閥門。生活區(qū)院內燈及樓道燈由每天值班人員負責開、關，宿舍燈由管理人員統一開、關。要保證樓梯、樓道及廁所燈亮，確保學生夜間上廁所安全。從周五上午學生放學后至周日下午學生到校前，主要負責雙休日路遠留校學生及初三補課學生的管理。管理人員管理制度6管理范圍及職能部門(1)酒店管理人員是指酒店管理員(主管)及其以上管理人員。a、店級管理人員是指總經理、常務副總經理、副總經理(執(zhí)行經理)和總經理助理。c、管理員級管理人員是指管理員、大堂副理及同級管理人員。(3)酒店人力資源部是管理部門級管理人員和管理員級管理人員的職能部門。(2)部門級管理人員由總經理提名,經總經理辦公會議集體討論決定,由總經理任免,并報上級管理部門備案。管理人員的考核(1)店級管理人員的考核工作,按上級管理部門的有關規(guī)定執(zhí)行。(3)考核分為任免 考核、日?？己撕凸ぷ骺己恕８饔嘘P部門應積極協助。管理人員的調整(1)管理人員調整工作按照39。的原則,按管理人員任免程序組織實施。調整或招聘手續(xù)由人力資源部辦理。(2)外派人員完成外派任務,酒店人力資源部按照不低于外派前的職務或崗位進行安排,部門經理級以上職務的外派人員,按任免程序由總經理聘任。管理人員的儲備(1)按照39。的原則,逐步建立、健全后備管理人員選拔機制,加強后備管理人員隊伍建設。(3)對年紀輕、高學歷、有知識、懂外語的優(yōu)秀管理員級管理人員要積極培養(yǎng),人力資源部在考核的基礎上,積極向酒店總經理推薦,作為后備部門級管理人員的儲備。實際工作鍛煉39。參加學習培訓39。管理人員的獎懲(1)建立管理人員的獎勵制度,鼓勵管理人員中的先進人物發(fā)揮工作積極性和創(chuàng)造性,增強政治榮譽感和工作責任心,提高辦事效率和工作質量。管理人員管理制度7一、目的：為了保證本公司安全管理機構得到合理設置，安全管理人員得到合理配備，特制定本制度。三、職責公司總經理:負責設置安全管理機構，任命安全生產領導小組成員和安全管理人員；管理部：根據安全工作需要配備兼職安全管理人員。，也是安全生產領導小組的辦事機構，地點設在管理部。五、領導小組成員主要職責：組長主要職責：；；；；；；；；；、如實報告安全生產事故。:；；；；，應向專職安全生產管理人員報告，并協調整改；，應立即向安全辦公室報告；。形成的文件和記錄：aqjl0301：aqjl0302附記：無管理人員管理制度8認真貫徹執(zhí)行國家及上級有關安全生產、勞動保護的方針、政策、法令、指示并督促檢查執(zhí)行情況。負責制定、修改各級安全生產管理制度，監(jiān)督嚴守安全操作規(guī)程。進行安全解剖，對隱患要制定防范措施，對緊急發(fā)生安全的情況，有權停止有關人員工作和生產，并立即報告公司領導。督促有關部門合理發(fā)放勞動保護用品和合理使用勞動用品，并及時做好防暑、防寒工作。嚴格執(zhí)行“人盯人、人盯車”的安全管理職責。管理人員管理制度9績效考評（以下簡稱“考評”）是指用系統的方法，客觀公正的評定過去的一段時間內員工在崗位上的工作行為和工作效果。考評的結果主要用于工作反饋、報酬管理、職務調整和工作改進。三、考評的內容和分值考核的內容分以下兩部分：◆基本績效考核：考核內容為所在崗位的基本業(yè)務能力及工作態(tài)度；◆關鍵績效考核：考核崗位職責及日常管理行為的具體工作內容；分值計算：原則上，總分滿分100分，各項考核標準具體分值詳見績效考核表。第二條除煤礦企業(yè)以外的工礦商貿生產經營單位（以下簡稱生產經營單位）作業(yè)場所的職業(yè)危害防治和安全生產監(jiān)督管理部門對其實施監(jiān)督管理工作，適用本規(guī)定。第四條生產經營單位是職業(yè)危害防治的責任主體。第五條國家安全生產監(jiān)督管理總局負責全國生產經營單位作業(yè)場所職業(yè)健康的監(jiān)督管理工作。第六條為作業(yè)場所職業(yè)危害防治提供技術服務的職業(yè)健康技術服務機構，應當依照法律、法規(guī)、規(guī)章和執(zhí)業(yè)準則，為生產經營單位提供技術服務。第二章生產經營單位的職責第八條存在職業(yè)危害的生產經營單位應當設置或者指定職業(yè)健康管理機構，配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負責本單位的職業(yè)危害防治工作。第十條生產經營單位應當對從業(yè)人員進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓，普及職業(yè)健康知識，督促從業(yè)人員遵守職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準和操作規(guī)程。第十二條存在職業(yè)危害的生產經營單位的作業(yè)場所應當符合下列要求：（一）生產布局合理，有害作業(yè)與無害作業(yè)分開；（二）作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人；（三）有與職業(yè)危害防治工作相適應的有效防護設施；（四）職業(yè)危害因素的強度或者濃度符合國家標準、行業(yè)標準；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的其他規(guī)定。第十四條新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目）可能產生職業(yè)危害的，建設單位應當按照有關規(guī)定，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業(yè)健康技術服務機構進行預評價。第十五條產生職業(yè)危害的建設項目應當在初步設計階段編制職業(yè)危害防治專篇。第十六條建設項目的職業(yè)危害防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱“三同時”）。第十七條建設項目在竣工驗收前，建設單位應當按照有關規(guī)定委托具有相應資質的職業(yè)健康技術服務機構進行職業(yè)危害控制效果評價。職業(yè)危害控制效果評價報告、職業(yè)危害防護設施驗收批復文件應當報送建設項目所在地安全生產監(jiān)督管理部門備案。對產生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說明。第十九條生產經營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準、行業(yè)標準的職業(yè)危害防護用品，并督促、教育、指導從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)危害防護用品。不得使用不符合國家標準、行業(yè)標準或者已經失效的職業(yè)危害防護用品。不得擅自拆除或者停止使用職業(yè)危害防護設施。監(jiān)測的結果應當及時向從業(yè)人員公布。定期檢測、評價結果應當存入本單位的職業(yè)危害防治檔案，向從業(yè)人員公布，并向所在地安全生產監(jiān)督管理部門報告。第二十四條向生產經營單位提供可能產生職業(yè)危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。第二十五條向生產經營單位提供可能產生職業(yè)危害的化學品等材料的，應當提供中文說明書。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。第二十六條任何生產經營單位不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)危害的設備或者材料。不具備職業(yè)危害防護條件的單位和個人不得接受產生職業(yè)危害的作業(yè)。第二十九條生產經營單位對采用的技術、工藝、材料、設備，應當知悉其可能產生的職業(yè)危害，并采取相應的防護措施。第三十條生產經營單位與從業(yè)人員訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇等如實告知從業(yè)人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。從業(yè)人員在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)危害的作業(yè)的，生產經營單位應當依照前款規(guī)定，向從業(yè)人員履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。生產經營單位不得因從業(yè)人員拒絕作業(yè)而解除或者終止與從業(yè)人員所訂立的勞動合同。職業(yè)健康檢查費用由生產經營單位承擔。第三十二條生產經營單位應當為從業(yè)人員建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。第三十三條生產經營單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。對遭受職業(yè)危害的從業(yè)人員，及時組織救治，并承擔所需費用。第三十五條作業(yè)場所使用有毒物品的生產經營單位，應當按照有關規(guī)定向安全生產監(jiān)督管理部門申請辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。第三章監(jiān)督管理、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的下列情況進行監(jiān)督檢查：（一）職業(yè)健康管理機構設置、人員配備情況；（二）職業(yè)危害防治制度和規(guī)程的建立、落實及公布情況；（三）主要負責人、職業(yè)健康管理人員、從業(yè)人員的職業(yè)健康教育培訓情況；（四）作業(yè)場所職業(yè)危害因素申報情況；（五）作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測、檢測及結果公布情況；（六）職業(yè)危害防護設施的設置、維護、保養(yǎng)情況，以及個體防護用品的發(fā)放、管理及從業(yè)人員佩戴使用情況；（七）職業(yè)危害因素及危害后果告知情況；（八）職業(yè)危害事故報告情況；（九）依法應當監(jiān)督檢查的其他情況。第三十九條安全生產監(jiān)督管理部門應當建立健全職業(yè)危害防護設施“三同時”的備案管理制度，加強職業(yè)危害相關資料的檔案管理。依法取得相應資質的職業(yè)健康技術服務機構，應當向安全生產監(jiān)督管理部門登記備案。第四十一條安全生產監(jiān)督管理部門應當加強對職業(yè)健康技術服務機構的監(jiān)督檢查，發(fā)現存在違法違規(guī)行為的，及時向有關部門通報。行政執(zhí)法人員應當忠于職守，秉公執(zhí)法，嚴格遵守執(zhí)法規(guī)范；對涉及被檢查單位的技術秘密和業(yè)務秘密的，應當為其保密。第四十四條發(fā)生職業(yè)危害事故的，安全生產監(jiān)督管理部門應當并依照國家有關規(guī)定報告事故和組織事故的調查處理。第四十六條生產經營單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款：（一）未按照規(guī)定及時、如實申報職業(yè)危害因素的；（二）未按照規(guī)定設有專人負責作業(yè)場所職業(yè)危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統不能正常監(jiān)測的；（三）訂立或者變更勞動合同時，未告知從業(yè)人員職業(yè)危害真實情況的；（四）未按照規(guī)定組織從業(yè)人員進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,或者未將檢查結果如實告知從業(yè)人員的。第四十八條生產經營單位有下列情形之一的，責令限期改正，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉：（一）隱瞞技術、工藝、材料所產生的職業(yè)危害而采用的；（二）使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)危害的設備或者材料的；（三）將產生職業(yè)危害的作業(yè)轉移給沒有職業(yè)危害防護條件的單位和個人，或者沒有職業(yè)危害防護條件的單位和個人接受產生職業(yè)危害作業(yè)的；（四）擅自拆除、停止使用職業(yè)危害防護設施的；（五）安排未經職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員、有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸產生職業(yè)危害作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。第五十條建設項目職業(yè)危害預評價報告、職業(yè)危害防治專篇、職業(yè)危害控制效果評價報告和職業(yè)危害防護設施驗收批復文件未按照本規(guī)定要求備案的，給予警告、并處3萬元以下的罰款。第五十二條安全生產監(jiān)督管理部門及其行政執(zhí)法人員未按照規(guī)定報告職業(yè)危害事故的，依照有關規(guī)定給予處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。法律、行政法規(guī)和國務院有關規(guī)定對行政處罰決定機關另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。職業(yè)危害，是指從業(yè)人員在從事職業(yè)活動中，由于接觸粉塵、毒物等有害因素而對身體健康所造成的各種損害。第五十五條本規(guī)定未規(guī)定的職業(yè)危害防治的其他有關事項，依照《職業(yè)病防治法》和其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。管理人員管理制度11按照項目部安全管理目標書，為實現安全管理責任目標，將安全責任分解到各施工管理人員，各施工班組，使項目部各施工管理人員、各班組共同為安全責任目標的實現而努力，各司其職，各負其責，特對項目部管理人員實行定期考核。五、考核評價：考核分值滿分為100分，考核得分值在85分及其以上為優(yōu)良，考核得分值在70分及其以上為合格，考核得分值在70分及其以上為不合格。管理人員管理制度12物業(yè)車輛管理人員的考核制度車輛管理人員考核制度為激勵車輛管理人員積極做好本職工作，按時、保質、保量的完成工作任務，特制定本考核制度。:考核內容詳見車輛管理人員考核表。:(1)由專人負責員工的考核工作，并將考核情況報部門經理備案。(3)每年12月由本部門負責人對本部門全體在職員工進行年終考核，考核標準同日?？己藰藴省＼囕v管理人員考核內容根據物業(yè)安全服務管理人員考核制度和車輛管理人員考核制度的有關規(guī)定，特制定車輛管理人員考核內容如下:，佩戴工牌，精神飽滿，舉止文明，手勢規(guī)范。、發(fā)卡，按照收費標準收費，登記時迅速、準確。，要立即報告上級領導，并立即采取措施疏通車輛，保證車道的通暢。，發(fā)現問題，及時處理，防止破壞或丟失。管理人員管理制度13第一章 總則第一條 為加強xxx股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事、監(jiān)事和高級管理人員持有、買賣本公司股份的管理工作，根據《公司法》、《證券法》、《上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員所持本公司股份及其變動管理規(guī)則》，以及《深圳證券交易所上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員所持本公司股份及其變動管理業(yè)務指引》等相關法律、法規(guī)、