集團高級管理人員管理制度匯編-在線瀏覽
2025-05-31 03:37本頁面
【正文】 總監(jiān)接受企業(yè)總經(jīng)理和集團對應(yīng)職能部門雙重考核，下屬企業(yè)其他高管接受企業(yè)總經(jīng)理考核，所有考核結(jié)果須在集團人力資源總部備案。（三）下屬企業(yè)高管考核具體操作按《**集團下屬企業(yè)高級管理人員考核制度》執(zhí)行。第五章 晉升與調(diào)動第十三條 晉升程序企業(yè)高管因其業(yè)績和個人能力優(yōu)秀，有進一步晉升的需要，并符合集團工作安排的，可按本制度第六、七、八、九條執(zhí)行。集團本著工作需要和人本關(guān)懷兼顧的原則進行調(diào)配籌劃，被調(diào)配的高管人員亦應(yīng)以集團利益為重，有服從調(diào)配的義務(wù)。人力資源總部在協(xié)調(diào)企業(yè)高管調(diào)動時須征得調(diào)出、調(diào)入下屬企業(yè)總經(jīng)理同意（下屬企業(yè)總經(jīng)理調(diào)動須征得下屬企業(yè)董事長同意），集團總裁核準(zhǔn)。（三）涉及勞動關(guān)系變更的，應(yīng)根據(jù)集團需要并征求個人意見，依法做好勞動關(guān)系的變更工作；第六章 免職與離職第十五條 免職程序（一）企業(yè)高管免職由下屬企業(yè)董事長、總經(jīng)理或集團對應(yīng)職能管理部門提議，填報《企業(yè)高管免職評議審批表》（附件6），經(jīng)評議小組評議、總裁核準(zhǔn)后，方可通過下屬企業(yè)董事長或總經(jīng)理向董事會提出動議，由所屬下屬企業(yè)董事會作出免職決議。第十六條 離職程序（一）企業(yè)高管提出離職，需提前一個月填報《企業(yè)高管離職申請表》（附件7）。（二）所有企業(yè)高管離職前需進行離職面談，形成面談記錄（附件8）。第七章 調(diào)查與審計第十七條 調(diào)查程序企業(yè)高管如遭遇投訴或者投訴其他高管，由集團人力資源總部或?qū)徲嬁偛繂诱{(diào)查程序，具體根據(jù)《**集團申述及投訴管理辦法》處理。 第八章 勞動合同與任期第十九條 勞動合同（一）所有企業(yè)高管原則上與所在下屬企業(yè)建立勞動關(guān)系，但所使用的勞動合同版本必須經(jīng)集團人力資源總部審核。第二十條 高管任期（一）企業(yè)高管的任期以所在下屬企業(yè)董事會聘任決議為準(zhǔn)，從董事會聘任之日算起，下屬企業(yè)據(jù)此與企業(yè)高管簽訂勞動合同。第九章 附 則第二十一條 本制度由集團人力資源總部負(fù)責(zé)解釋和修訂，如有與其他制度或規(guī)定不一致的，以本制度為準(zhǔn)。附件： 2.**集團下屬企業(yè)高管候選人個人簡歷3.**集團下屬企業(yè)高管候選人評議審批表5.**集團企業(yè)高管調(diào)動審批表6.**集團下屬企業(yè)高管免職評議審批表7.**集團企業(yè)高管離職申請表 附件1集團直接管控企業(yè)/單位一覽表項目序號集團直接管控企業(yè)/單位本制度適用對象第一類：集團控股企業(yè)/單位1所有的企業(yè)高管2345678910第二類：集團作為大股東但章程另有規(guī)定的企業(yè)11集團或集團下屬控股公司派出的高管121314第三類：集團參股企業(yè)15集團或集團下屬控股公司派出的高管16附件2**集團下屬企業(yè)高管候選人個人簡歷 填表時間： 年 月 日姓 名性 別出生日期民族出 生 地婚姻狀況身份證號碼所學(xué)專業(yè)最高學(xué)歷戶口所在地社保號碼政治面貌入黨團時間首次參加工作時間人事檔案所在單位及詳細(xì)地址外語語種熟練程度考試種類及等級技術(shù)職稱緊急聯(lián)系人聯(lián)系人電話現(xiàn)住址電話及其他聯(lián)系方式家庭詳細(xì)地址郵編家庭電話教 育 及 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷時 間學(xué)校名稱專 業(yè)學(xué) 歷學(xué) 位學(xué)習(xí)方式工 作 經(jīng) 歷時間工作單位部門職務(wù)離職原因家 庭 情 況
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